Oppsigelser spredte seg, men noen arbeidsgivere kan ikke ansette raskt nok

Jobb kutt stiger på noen av største amerikanske selskaper, men andre strever fortsatt med å ansette arbeidere, et resultat av ville svingninger i forbrukerne prioriteringer siden Covid-pandemien startet for tre år siden.

Tekniske giganter Meta, Amazon og Microsoft, sammen med selskaper som spenner fra Disney til Zoom, Har annonsert jobb kutt i løpet av de siste ukene. Totalt kuttet amerikanske arbeidsgivere nesten 103,000 2020 jobber i januar, det meste siden september XNUMX, ifølge en rapport utgitt tidligere denne måneden fra outplacementfirmaet Challenger, Gray & Christmas.

I mellomtiden la arbeidsgivere til 517,000 jobber forrige måned, nesten tre ganger antallet analytikere forventet. Dette peker mot et arbeidsmarked som fortsatt er stramt, spesielt innen tjenesteyting sektorer som ble hardt rammet tidligere i pandemien, som f.eks restauranter og hoteller.

Dynamikken gjør det enda vanskeligere å forutsi banen til den amerikanske økonomien. Forbruksforbruket har holdt seg robust og overrasket enkelte økonomer, til tross for motvind som høyere renter og vedvarende inflasjon.

Alt dette er en del av Covid-pandemiens «arv av rare,» sa David Kelly, global sjefstrateg i JP Morgan Asset Management.

Bureau of Labor Statistics skal etter planen frigi sin neste ikke-farm-lønnsliste 3. mars.

Noen analytikere og økonomer advarer om at svakhet i enkelte sektorer, belastninger på husholdningsbudsjetter, nedgang i sparing og høye renter kan ytterligere vifte ut jobbsvakhet i andre sektorer, spesielt hvis lønningene ikke holder tritt med inflasjonen.

Lønn for arbeidere i fritids- og gjestfrihetsindustrien steg til $20.78 per time i januar fra $19.42 et år tidligere, ifølge den siste dato fra Bureau of Labor Statistics.

"Det er forskjell på å si at arbeidsmarkedet er stramt og arbeidsmarkedet er sterkt," sa Kelly.

Mange arbeidsgivere har møtt utfordringer med å tiltrekke og beholde ansatte de siste årene, med utfordringer inkludert arbeidernes behov for barnepass og konkurrerende arbeidsplasser som kan ha bedre tidsplaner og lønn.

Med rentene som stiger og inflasjonen forblir høy, kan forbrukere trekke tilbake utgifter og føre til tap av jobber eller redusere ansettelsesbehov i ellers blomstrende sektorer.

"Når du mister en jobb, mister du ikke bare en jobb - det er en multiplikatoreffekt," sa Aneta Markowska, sjeføkonom i Jefferies.

Det betyr at selv om det kan være problemer i enkelte teknologiselskaper, som kan føre til lavere utgifter til forretningsreiser, eller hvis jobbtapet øker betydelig, kan det få husholdningene til å trekke seg kraftig tilbake på utgifter til tjenester og andre varer.

Noen av de siste oppsigelsene har kommet fra selskaper som styrket bemanningen i løpet av pandemien, da fjernarbeid og e-handel var mer sentrale for forbruker- og bedriftsutgifter.

Amazon kunngjorde forrige måned 18,000 nedskjæringer på tvers av selskapet. Det Seattle-baserte selskapet sysselsatte 1.54 millioner mennesker på slutten av fjoråret, nesten det dobbelte av antallet ved slutten av 2019, rett før pandemien, ifølge selskapets registreringer.

Microsoft sa det skjæring 10,000 5 jobber, omtrent 221,000 % av arbeidsstyrken. Programvaregiganten hadde 144,000 XNUMX ansatte ved utgangen av juni i fjor, opp fra XNUMX XNUMX før pandemien.

Teknologi "pleide å være en sektor som vokser for enhver pris, og den modnes litt," sa Michael Gapen, leder for amerikansk økonomisk forskning ved Bank of America Global Research.

Andre selskaper legger fortsatt til ansatte. Boeingplanlegger for eksempel å ansette 10,000 personer i år, mange av dem innen produksjon og ingeniørfag. Det vil også kutte rundt 2,000 bedriftsjobber, for det meste i menneskelige ressurser og finansavdelinger, gjennom permitteringer og nedgang. Veksten tar sikte på å hjelpe romfartsgiganten med å øke produksjonen av nye fly for en opptur i bestillinger med stort salg til flyselskaper som forent og Air India.

Flyselskaper og romfartsselskaper ble ødelagt tidlig i pandemien da reisene tørket ut og spiller nå inn. Flyselskapene jakter fortsatt på piloter, en mangel som har begrenset kapasitet, mens etterspørsel for opplevelser som reiser og servering har økt.

Chipotle planlegger å ansette 15,000 arbeidere ettersom den forbereder seg på en travlere vårsesong og for å støtte utvidelsen.

Store og små bedrifter opplever også at de må heve lønningene for å tiltrekke og beholde arbeidstakere. Bransjer som falt i unåde hos forbrukere og andre virksomheter, som restauranter og romfart, gjenoppbygger arbeidsstyrken etter å ha mistet arbeidere. Walmart sa det ville heve minimumslønn for butikkansatte til $14 i timen for å tiltrekke og beholde arbeidere.

The Miner's Hotel i Butte, Montana, hevet timelønnen for husassistenter med $1.50 til $12.50 for den stillingen i løpet av de siste seks ukene på grunn av høy omsetningshastighet, Cassidy Smith, daglig leder.

Det har også flyplasser og konsesjonærer vært kappløp for å ansette arbeidere i reiseoppturen. Phoenix Sky Harbor International Airport har holdt månedlige jobbmesser og tilbyr noen ansatte barnepassstipend for å hjelpe ansettelse.

Austin-Bergstrom International Airport, hvor rutetider etter seter dette kvartalet har vokst 48 % fra samme periode i 2019, har lansert en rekke initiativer, for eksempel $1,000 XNUMX henvisningsbonuser og signerings- og oppbevaringsinsentiver for henviste ansatte.

Flyplassen hevet også timelønnen for representanter for flyplassanlegg fra $16.47 i 2022 til $20.68 i 2023.

"Austin har høye levekostnader," sa Kevin Russell, flyplassens nestleder for talent.

Han sa at ansattes oppbevaring har blitt bedre.

Spesielt elektrikere, rørleggere og varme- og luftkondisjoneringsteknikere har imidlertid vært vanskelige å beholde fordi de kan jobbe andre steder som ikke er 24/7 og med høyere lønn, sa han.

Mange bedrifters nye arbeidere må læres opp, et tidkrevende element for noen bransjer å øke, selv om det har blitt lettere å tiltrekke seg nye medarbeidere.

"Ansettelse er ikke en begrensning lenger," sa Boeing-sjef Dave Calhoun på en inntjening samtale i januar. «Folk er i stand til å ansette folkene de trenger. Alt handler om opplæring og til slutt å gjøre dem klare til å gjøre det sofistikerte arbeidet som vi krever.»

- CNBC Amelia Lucas bidratt til denne artikkelen.