Tech

Kvinner i Web3 tar til orde for økt mangfold i økosystemet

03/10/2023
Bitcoin Ethereum Nyheter

Selv om Web3-økosystemet er i rask utvikling, står industrien fortsatt overfor mange utfordringer, en av dem er mangelen på mangfold. Underrepresentasjonen av kvinner i felten er fortsatt en betydelig bekymring, siden deres engasjement er uunnværlig for å håndtere noen av de kritiske utfordringene i sektoren.

I et nylig intervju har flere kvinner i Web3-bransjen delte sine erfaringer og innsikter om viktigheten av å øke tilstedeværelsen av kvinner i feltet, samt hva som kan gjøres for å oppnå større mangfold. Fra å ta små initiativer til å utdanne neste generasjon med mangfoldig talent, gir disse kvinnene verdifulle perspektiver på hvordan Web3-økosystemet kan bli mer inkluderende.

Bilde

Ifølge Sandra Leow, en forskningsanalytiker ved Nansen, er det første trinnet å oppmuntre kvinner i rommet til å fremme små initiativer som å henvise venner til kryptoprosjekter, uavhengig av kjønn. Sandra sa at hun tror at Web3-bransjen kan forbedre mangfoldet ved å prioritere onboarding-initiativer for å hjelpe flere mennesker, spesielt kvinner, til å bli kjent med on-chain-data og blockchain-utforskere. Hun erkjente at læringskurven for krypto kan være bratt, med informasjon som er spredt og vanskelig å finne. Leow bemerket:

"Jeg tror det fortsatt er ekstremt vanskelig å lære det grunnleggende om krypto, fordi jeg tror kunnskapen du får og informasjonen er veldig spredt."

Journey Li, sjef for sosiale medier i Nansen, mener at vokalisering av engasjement i feltet er en måte å inspirere flere kvinner til å bli med. Hun bemerket:

"En måte å inspirere flere kvinner til å bli med i Web3-bransjen er ved å være vokal om ditt eget engasjement og identitet som kvinne i feltet. Ved å dele din lidenskap og ekspertise med andre, kan du gå foran som et godt eksempel og demonstrere verdien kvinner kan tilføre dette rommet.»

Devon Martens, en hovedblokkjedeingeniør ved Sweet NFTs, sa at gode rollemodeller vil motivere kvinner til å forfølge Web3, der det er så mye potensial, spesielt for kvinnelige ledere som ønsker å forandre verden. For å forbedre mangfoldet i bransjen foreslo Devon:

«Det enkle svaret er å gi folk en sjanse. Ta deg tid til å oppsøke kandidater fra andre miljøer enn du kanskje ellers personlig kjenner til. Intervju kvinnelige søkere som passer til rollen og bevisst gir dem muligheten til å vokse basert på deres ferdigheter."

Devon oppfordret også bedrifter til å tilby interne vekstmuligheter som kurs og workshops og sikre at folk har tid og ressurser til å forfølge dem. 

Sandy Carter, COO og leder for forretningsutvikling ved Ustoppelige domener, mener at for å forbedre mangfoldet i romsamfunnene, må organisasjoner og bedrifter samarbeide og ta proaktive tiltak, med fokus på utdanning og opplæring som starter på grasrotnivå. Hun delte: 

"Utdanning er grunnleggende for å oppmuntre flere kvinner og minoritetsgrupper i rommet, som til slutt starter på grasrotnivå. Det må legges mer vekt på opplæring i skoler og høyskoler der jenter kan lære ferdighetene tidlig.»

Relatert: Kvinner i Web3 diskuterer utfordringer innen bransjen

Den 8. mars, den internasjonale kvinnedagen, ble administrerende direktør og grunnlegger av Coinbase, Brian Armstrong kritisert på Twitter for å ha arrangert en middag i New York for å "bygge tilbake bedre" kryptoindustrien, med bare mannlige kryptogründere. Twitter-kontoinnehaver @cokiehasiotis ropte administrerende direktør for det synlige fraværet av kvinner ved bordet.

For å oppmuntre flere kvinner til å bli med i bransjen, må det legges mer vekt på opplæring på grasrotnivå, med start i skoler og høyskoler. Arbeidsplassene må også være mer oppmuntrende til slike mangfoldstiltak. Samlet sett Web3 Økosystemet trenger flere kvinner, og bedrifter og organisasjoner må samarbeide og ta proaktive tiltak for å oppmuntre til mangfold.