Walmart øker lønnen og legger til nye tekniske stillinger

Plutselig WalmartWMT
øker lønningene for butikkmedarbeidere og legger til nye teknologistillinger. Flyttingen, initiert av Walmarts amerikanske president og administrerende direktør John Furner, er et forsøk på å gi medarbeidere en forbedring i livskvaliteten.

Samtidig arbeides det også med å heve stillingene i Autopleiesenteret (ACC); å heve de ACC-teknologiledede stillingene til et høyere lønnsnivå gjenspeiler de spesielle ferdighetene som kreves i disse rollene, spesielt med nye elbiler i horisonten. Furner sa at "vi er stolte av å fortsette å investere i Walmarts arv ved å introdusere nye jobbmuligheter og øke lønnen. Uansett hvor du er på reisen, kan det å starte her åpne dører – det første skrittet inn i jobber som blir karrierer og bedre liv.» Selskapet sa at den gjennomsnittlige arbeideren vil tjene mer enn $17.50 i timen.

Den nåværende lønnen hos Walmart er $12.00 til 18.00 i timen og vil stige til $14.00 til $19.00 i timen 2. mars 2023. Det bør bemerkes at enkelte stater allerede har en minstelønn på $16.00 i timen, inkludert Connecticut, California, Massachusetts, og Washington. New York City, Long Island og Westchester County i delstaten New York har et minimum på $15.00. Det ble også bemerket i Sourcing Journal at AmazonAMZN
og TargetTGT
har en minimumspris på $15.00 i timen, og Costco satte minimumsprisen til $17.00 allerede i oktober 2021. På den annen side, Dollar GeneralDG
har ansatte ved startintervallet $7.00 til $12.00 ifølge Payscale.com. Omtrent 20 stater har ingen minstelønnslover, og den føderale minstelønnsloven er akkurat nå bare $7.25. I denne konkurransedyktige rammen vil Walmart være veldig godt posisjonert.

Walmart kommer til å ha en rekke permitteringer på grunn av tregere virksomhet når vi bekjemper inflasjon, så å gi høyninger på dette tidspunktet er et løft for moralen til medarbeidere som blir igjen. Det er en anerkjennelse av virkningen inflasjonsraten har hatt på alle arbeidere siden pandemien startet. Samtidig har Walmart forsøkt å holde utsalgsprisene så lave som mulig, med spesielle verdikampanjer hver uke. Ved å gi lønninger til medarbeidere nå, håper Walmart å beholde en sterk selgerstab som vil være i stand til å holde salget økende.

Er Walmart optimistisk at den kan klare en lavkonjunktur med dedikerte medarbeidere som vil selge en ekstra vare til kundene de betjener? Som den største forhandleren i USA har selskapet mye makt gjennom sin markedsføring av sin daglige lavprispolitikk. Å oppmuntre medarbeidere til å selge mer, oppmuntre dem med høyninger og personalforfremmelser, og skape en større kundebase med Walmart+-programmet er oppmuntrende skritt. Kunder vil sannsynligvis handle Walmart først for pris og verdi og fortsetter å komme tilbake hvis tjenesten er god.

POSTSCRIPT: Jeg tror på John Furners ledelse. Å øke lønnen til 360,000 XNUMX medarbeidere er et dristig trekk i en tid da mange teknologiselskaper sier opp tusenvis av sine lojale ansatte. I dag har Walmart ønsket seg merkevarer og muligheten til å gjøre shopping til en hyggelig opplevelse. John Furner leder anklagen mot en sterkere fremtid.