Ettersom inflasjonen fortsetter å vokse, kombinert med en truende lavkonjunktur, må mange teknologifirmaer kutte deler av ansatte. For å sette dette i perspektiv, dato fra Layoffs.fyi fant at over 700 teknologiske startups har opplevd permitteringer i år, noe som har påvirket minst 93,519 XNUMX ansatte globalt. Det har også blitt rapportert at teknologigiganter som Google, Netflix og Apple gjennomgår massive nedskjæringer.
Mens mange av disse permitteringene sannsynligvis skyldes en økonomisk nedgang, har dette resultert i at en overveldende mengde talent strømmer til Web3-selskaper i tidlig fase. For eksempel fortalte Andrew Masanto, en seriegründer som har grunnlagt en rekke startups, til Cointelegraph at han nylig lanserte Nillion, en oppstart som spesialiserer seg på desentralisert beregning, for å hjelpe sikre personvern og konfidensialitet for Web3-plattformer.
Selv om Nillion fortsatt er i en tidlig fase, har den teknologiske innovasjonen bak selskapet allerede vist seg å være tiltalende. Siden selskapets oppstart i oktober i år har ledende talenter fra selskaper som Nike, Indiegogo og Coinbase blitt med i den voksende oppstarten.
Slava Rubin, grunnlegger av crowdfunding-nettstedet Indiegogo, fortalte for eksempel til Cointelegraph at han nylig hadde sluttet seg til Nillion som selskapets forretningssjef basert på muligheten til å bli med i en oppstart med en innovativ forretningsmodell.
"Teknologien bak Nillion er enormt innovativ, ettersom den fokuserer på å fremme sikker multiparty-beregning (MPC). MPC er kjent for å være treg og ute av stand til å fungere for visse brukstilfeller. Risikoen for feil bekymrer meg ikke her siden det er en så stor mulighet til å løse dette problemet, sa han.
Forestillingen om å bygge teknologi for å fremme MPC trakk også Lindsay Danas Cohen til Nillion. Cohen har tidligere fungert som assisterende generaladvokat hos Coinbase før han begynte i Nillion i år som selskapets generaladvokat.
Selv om Coinbase kunngjorde i juni at de kuttet i staben med 18 %, forklarte Cohen i en nylig blogginnlegg at hun forlot Coinbase for å bli med Nillion på grunn av muligheten til å bidra til å fremme personvern og datadeling gjennom MPC. "Dette ville være en sann null-til-en-innovasjon," skrev hun.
Mens kryptoindustrien fortsetter det møte et bjørnemarked, er det tydelig at prosjektene som bygges i denne perioden er det sett på som en spennende mulighet. "Jeg bygde Indiegogo under bjørnemarkedet i 2008, og jeg tror vi vil se det samme i dette markedet. Om tre til fem år vil vi se noen veldig sterke selskaper dukke opp som vet hvordan de skal bruke kapital effektivt, sa Rubin.
Faktisk fortsetter godt finansierte Web3-selskaper å ansette, mens store teknologiselskaper står overfor permitteringer og ansettelsesstopp. Sebastien Borget, medgründer og administrerende direktør i Sandkassen, fortalte Cointelegraph at den populære metaverse-plattformen for øyeblikket har totalt 103 ledige stillinger. "Spenningen ved å jobbe på første rad i Web3 er stor, og vi nyter denne interessen for våre åpne stillinger," sa han.
Ifølge Borget har The Sandbox vokst til 404 ansatte i år, nesten en dobling i størrelse fra dens 208 ansatte i desember 2021. Borget la til at The Sandboxs virtuelle eiendom kjent som "LANDs" nå er verdt over 1 milliard dollar i total markedsverdi.
I tillegg, ettersom Web3-selskaper fortsetter å bringe inn både nye og ervervede talenter, ser det ut til at unge arbeidssøkere viser et større ønske om å få ferdighetene som trengs for å bli med i disse firmaene.
Priyanka Mathikshara Mathialagan, president for Stanford Blockchain Club, fortalte Cointelegraph at hun har sett et økende antall studenter ved Stanford som tar blockchain-fokuserte kurs som forberedelse til karrierer etter endt utdanning.
Nylig: Hva Russland-Ukraina-krigen har avslørt om krypto
"I år hadde vi flere studenter påmeldt til professor Dan Bonehs kryptografiklasse enn de som var påmeldt til tradisjonelle informatikkkurs," sa hun.
Til tross for bjørnemarkedet, mener Mathialagan også at det har vært betydelige forbedringer innenfor Web3-området, noe som har resultert i et mer positivt syn på sektoren. For eksempel nevnte hun at Ethereum Merge det fant sted 15. september har bidratt til å sikre en mer energieffektiv plattform, og skaper appell for studenter som kanskje vil utnytte Ethereum-nettverket for Web3-prosjekter. Mathialagan la til at mens en rekke teoretisk forskning har blitt utført i årevis innen felt som informatikk, har Ph.D. studenter vurderer Web3 på grunn av nye muligheter for avansement. Hun sa:
"Matematikken som brukes i teoretisk informatikk og kryptografi ligner på matematikken som trengs for å fremme bevisbaserte applikasjoner med null kunnskap. Det er nå en bransje som ønsker å betale Ph.D. studenter for deres forskning og ta disse funnene i bruk. For eksempel er det stor etterspørsel etter distribuerte systemingeniører siden hver enkelt blokkjede egentlig er et distribuert system. Dette er menneskene som kan designe konsensusalgoritmer og nye arkitekturer for skalerbare og sikre blokkjeder."
Dette ser ut til å være tilfelle, da Masanto delte at Nillion har ansatt 10 ingeniører i løpet av de siste seks månedene. Borget la til at The Sandbox for tiden ansetter 17 ingeniører, sammen med spilldesignere, arkitekter og andre personer som er i stand til å støtte merkevarebygging i selskapets metaverse.
Skepsis gjenstår
Selv om det er bemerkelsesverdig at Web3-selskaper aktivt ansetter, gjenstår en rekke bekymringer. For eksempel, selv om selskaper fortsatt fokuserer på å bygge under et bjørnemarked, kan pengeinnsamling være problematisk.
Gitt dette, er det viktig å påpeke at Nillion for øyeblikket er under oppstart av grunnleggerteamet. En talsperson fra Delphi Digital, et kryptofokusert forskningsfirma, fortalte også til Cointelegraph at mens selskapet for tiden ansetter over hele linjen, har ingen midler blitt samlet inn.
"Vi har vært helt stivnet til nå." Selv om det er imponerende, kan det være bekymringsfullt for jobbsøkere å drive et selskap basert på personlig økonomi eller driftsinntekter. Mathialagan bemerket for eksempel at studenter som starter en karriere i Web3 ønsker å være trygg på at selskapet vil eksistere to til tre år senere.
Jessica Walker, markedssjef i Fluid Finance – et fintech-selskap fokusert på å revolusjonere bankvirksomhet med blockchain – fortalte videre til Cointelegraph at det er et ventespill for å se hvilke selskaper som har de sterkeste samfunnene og teamene som er i stand til å motstå kryptovinteren, og legger til:
"Det er viktig for organisasjoner å bygge partnerskap og rulle ut produkter, samtidig som de kan budsjettere overheadkostnadene sine i løpet av denne tiden."
Dessuten mener Mathialagan at det er utfordrende for studenter, sammen med enkeltpersoner innen Web2-sektoren, å komme i kontakt med Web3-selskaper. For eksempel, mens selskaper som Nillion har hentet inn enkeltpersoner fra organisasjoner som Coinbase, Indiegogo og Nike, delte Masanto at han allerede kjente en håndfull av disse menneskene før ansettelse.
Nylig: Har IMF en vendetta mot kryptovalutaer?
Walker bemerket også at på grunn av bjørnemarkedet, må rekrutterere være ekstra oppmerksom på detaljer når de tar med nye teammedlemmer. "Noe usikkerhet kommer fra nyansettelser om sikkerheten i rollen deres, spesielt under et bjørnemarked. Hos Fluid prøver vi ofte å ansette fra samfunnet vårt først,” sa hun.
Selv om Mathialagan var strategisk, nevnte Mathialagan at Stanford Blockchain Club setter sammen en liste over stillingsannonser for å hjelpe studenter å få bedre kontakt med Web3-firmaer etter hvert som flere ansettelser finner sted: "For studenter er ansettelser det største enkeltproblemet selv utover sikkerhetsproblemer som Web3-selskaper står overfor i dag. ."
Kilde: https://cointelegraph.com/news/tech-talent-migrates-to-web3-as-large-companies-face-layoffs