Ettersom kryptomarkedet fortsetter å smelte sammen, tok Kraken-sjef Jesse Powell til Twitter for å understreke en tilbakevending til en krypto-første-kultur da den tidlige Bitcoin-børsen kunngjorde at den ville fortsette å ansette – omformulering av "mangfold og inkludering" i prosessen.
"Vi kommer til å fortsette å bygge og forhåpentligvis gjøre en bedre jobb med å filtrere på forhånd," tvitret Powell. "Jeg tror vi har utviklet noen virkelig gjennomtenkte retningslinjer som kanskje ikke vil blidgjøre vekke aktivister, men som fungerer for de andre 99% av verden."
I en blogg poste utgitt i dag, gjentok Kraken sitt oppdrag om økonomisk frihet og inkludering, mens han understreket at ulike meninger er velkomne.
"Vi vil aldri be våre ansatte om å ta i bruk noen spesifikk politisk ideologi som et krav for vår arbeidsplass," skrev selskapet. «Når det er sagt, ber vi om at våre ansatte respekterer andres individuelle rettigheter, personvern og friheter. Crypto er en frihetsbevegelse, og Kraken vil forbli et frihetsselskap.»
Men det er lettere sagt enn gjort, og mens Kraken sier at troen på selskapets misjon er et must, sier Powell at det er rundt 20 ansatte av 3,200 som ikke er helt med på bordet.
"Hva er de opprørt over?" spurte Powell. «Silicon Valley sin versjon av DEI (Diversity, Equity, and Inclusion), pronomen, om noen kan identifisere seg som en annen rase og få lov til å bruke N-ordet, om det i det hele tatt eksisterer forskjeller i menneskelig kjønn, å være respektert og ikke fornærmet, å være "skadet" av "voldelige" ord."
Powell tilskrev denne misnøyen til raske ansettelser uten nok vekt på "kultur + misjonspassform", i en tid da krypto var, som Powell uttrykker det, "superhot."
«60 % har vært i selskapet i < 6 måneder. Så, ingen biggie, bortsett fra 20 ulykkelige mennesker kan tape produktiviteten ut av ytterligere 400 med liten innsats," tvitret Powell.
Powell sier at det er et tilfelle av "stort talent, dårlig passform," og legger til at folk kom overens når ting var "rosa", men da markedet ble dystert, følsomhet, feiljustering og fokus på mindre svikt og "førsteverdensproblemer " begynte.
"De fleste bryr seg ikke og vil jobbe," tvitret Powell. "Men de kan ikke være produktive mens triggede mennesker fortsetter å dra dem inn i debatter og terapisesjoner," sier han.
Ifølge Powell stammer problemet også fra en tilstrømning av talentfulle mennesker som leter etter et sete på det neste rakettskipet, uten at de innser at krypto er mer en berg-og-dal-bane.
For Powell var svaret å legge ut en kulturdokument og tillate ansatte å "enes og forplikte seg, være uenige og forplikte seg, eller ta pengene," og ifølge Kraken-posten har selskapet utvidet fordelsprogrammet for å gjøre det enklere å komme videre.
Dokumentet refererer til ansatte som "krakenitter", "Hvis du verdsetter etikette meningsfullt over åpenhet og autentisitet, kan du være ukomfortabel her.
Selskapet sier at det vil gjøre forretninger med kontroversielle TV-programmer, podcaster, influencers og arrangementer hvis det fremmer «oppdraget».
«Å forvente eller oppmuntre Krakenitter til å strebe etter å aldri fornærme sine medlagkamerater og/eller å bli tvunget til å innrette seg etter den mest høylytte kollegaens samfunnsmessige eller kulturelle normer, fører til en betydelig reduksjon i vår evne til å bygge og feire mangfold og inkludering,» dokumentet fortsetter.
"Ord eller stillhet er noen gang 'vold'," er et Kraken-kommunikasjonsprinsipp, som det er, "Vi kaller ikke noens ord giftige, hatefulle, rasistiske, x-fobiske, uhjelpsomme, etc."
"Du må være motstandsdyktig, ydmyk, åpen og svært tolerant overfor ulike normer," sier Powell, og påpeker at Kraken har ansatte i over 70 land, som snakker over 50 språk.
"Det er MANGFOLD," tvitret Powell. "Det er ikke alltid lett."
Vil du bli en kryptoekspert? Få det beste fra Dekrypter rett til innboksen din.
Få de største kryptonyhetene + ukentlige oppsummeringer og mer!
Kilde: https://decrypt.co/103010/kraken-reaffirms-commitment-to-crypto-first-culture-amid-downturn
