Flommen av store teknologiske permitteringer har igjen økt dynamikken mellom arbeidsgivere og ansatte, sier arbeidere og ledere, og har ført til langvarig jobbsøking og utbredt frykt og angst blant mange i bransjen.
"Det er et arbeidsgivermarked etter år med ansatte som har fordelen av å jobbe hjemmefra [og] flere jobber med høyere lønn og fordeler," sa Angela Bateman, som leter etter arbeid etter å ha blitt sluppet av utdanningsteknologiselskapet Osmo i november . «Arbeidsgivere gjenhever sin dominans – Disney
DIS,
Google
GOOGL,
GOOG,
Meta
META,
eple
AAPL,
Snap
SNAP,
[ber] arbeidere om å være på stedet tre eller fire dager i uken."
På fredag var Alphabet Inc.s Google den siste teknologigiganten som økte usikkerheten, kunngjør eliminering av 12,000 arbeidsplasser bare to dager etter at Microsoft Corp.
MSFT,
kunngjorde at de kuttet 10,000 XNUMX stillinger. De to slutter seg til en lang liste over selskaper som har varslet permitteringer de siste månedene, inkludert Salesforce Inc.
crms,
Facebook-forelder Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
AMZN,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
Intel Corp
INTC,
HP Inc.
HPQ,
Coinbase Global Inc.
MYNT,
Spotify Technology Inc.
STED,
og Snap Inc.
For mer: En MarketWatch-opptelling av teknologiselskaper som permitterer tusenvis av mennesker
Mens permitterte arbeidere sliter med å få nye jobber, tror mange ledere at det kan gjøre folk mer villige til å holde seg til sine nåværende selskaper. Tidligere Cisco-sjef John Chambers ser det slik: The Great Resignation, der teknologiarbeidere hoppet fra en høytbetalende jobb til en annen, har blitt til den store forpliktelsen.
«En karriere pleide å være to år i et selskap. Det var tilfellet i mer enn et tiår, sa Chambers, som nå er en venturekapitalist, til MarketWatch. «Nå er den siste ansatt den første som ble sparket. Det har vært et skifte til at ansatte revurderer sitt engasjement for bedrifter, med vekt på kultur. Det er dramatisk lavere omsetning.»
Men mens tekniske ledere forutser en fornyet forpliktelse til jobber, ser ledende ansatte eskalerende spenninger midt i jobbnedskjæringer, mandater til å jobbe minst tre dager i uken på kontoret og forventninger om høyere produksjon med færre ressurser. De sier at de nå er mer tilbøyelige til å bli hos arbeidsgiverne sine og gi avkall på jobbhoppingen de siste årene, i stedet for å foreta en jobbsøking som kan vare så lenge som ett år med færre åpninger og økt konkurranse.
"Det er angst i å konkurrere med Big Tech-folk, fordi jeg tror at profilen deres er et "trygt" spill for redde selskaper, som kanskje er mindre villige til å ta sjanser på folk som ikke kommer fra etablerte merkevarer, sier Alex Gammelgard, en San. Francisco-basert markedsføringsleder som tidligere jobbet hos TrustedHealth. I hennes månederlange søk etter en jobb, fortalte Gammelgard til MarketWatch, har hun "funnet at stort sett alt ble stengt" siden Thanksgiving.
"Jeg ser på LinkedIn at en rolle vil ha 100 til 500 søkere i løpet av en uke, noe som er mye mer enn normalt, så det viser virkningen Big Tech-oppsigelsene har," sa hun.
I alt er mer enn 56,500 XNUMX tekniske jobber - nesten alle i USA - blitt kuttet allerede i år, ifølge data fra Layoffs.ai, og flere permitteringer kommer. I 2022 var det 97,171 649 nedskjæringer, opp XNUMX % sammenlignet med året før, rapporterte konsulentfirmaet Challenger, Gray & Christmas.
Den plutselige rensingen av tech-jobber har skapt bekymringer om arbeidsgivere etter år med fordeler og halsbrekkende ansettelser. Omtrent 69 % av de nylig permitterte fikk ikke noen form for støtte fra sine tidligere arbeidsgivere, og 60 % sa at det er mindre sannsynlig at de stoler på sin neste arbeidsgiver, ifølge en sent i november Undersøkelsen eller 2,162 Amerikanske arbeidere av BizReport.
"Når Meta kunngjorde at de kuttet 11,000 XNUMX [i november], fulgte snart andre i Silicon Valley," sa Bateman til MarketWatch. «Det så ut til å åpne en sluss; de ventet bare på å kutte.»
'Muskification' endrer utsiktene
Oppsigelsene vil sannsynligvis fortsette, advarer teknologisjefer, ettersom selskaper trapper ned driften mens salget avtar. Arbeidere som har blitt permittert av mindre firmaer står overfor utsiktene til å konkurrere om jobbene mot de titusenvis av tidligere Big Tech-ansatte som nå gjennomsøker arbeidsplasser.
Todd Erickson har søkt om 70 åpninger siden han ble sluppet fra oppstarten Phase Change Software i oktober, etter seks år i selskapet. Han har bare hørt om 10 av disse jobbene.
"Det har vært noen tøffe måneder," sa Erickson til MarketWatch. "Jeg hadde en rolle å gjøre hva som enn må gjøres, inkludert teknisk skriving, juridisk arbeid og nettutvikling, og utviklet ikke en ekspertise som ville være nyttig på dette arbeidsmarkedet."
For å øke frustrasjonen er oppføringer på jobbsider som ikke ser ut til å være noe mer enn "fiskeekspedisjoner", ikke-eksisterende åpninger fra arbeidsgivere som ønsker å finne talent som ikke er relatert til den spesifikke jobben beskrivelse, sa Gammelgard og andre.
Første opptak: Big Tech-oppsigelser er ikke så store som de ser ut ved første øyekast
En konsekvens av den nåværende sysselsettingsnedbrytningen innen teknologi er at noen jobbsøkere kan måtte se etter arbeid utenfor bransjen, spådde Schiffer. «Muskifiseringen» av å komprimere arbeidsstaber har fått teknologiselskaper til å tenke nytt om bruk av menneskelig kapital,» sa han, med henvisning til Elon Musks grep siden han kjøpte Twitter i oktober. "Vi er i en syklus av sammentrekning etter år med overbemanning."
"Historien om 2023 er et press for mer verdi og effektivitet," sa Freshworks Inc.
FRSH,
Administrerende direktør Dennis Woodside, en veteran fra Google, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
DBX,
og Motorola Inc.
Elimineringen av de 22,000 XNUMX Google- og Microsoft-jobbene forrige uke "forsterket problemene for tekniske jobbsøkere" som ikke er utviklere eller programmerere, sa Eric Schiffer, administrerende direktør i private-equity-selskapet Patriarch, til MarketWatch. "Det er mye mer smerte å komme."
Tekniske arbeidere kan være mer nødvendige i ikke-teknologiske selskaper
Nyhetene er imidlertid ikke alle dårlige. Andre bransjer begjærer tekniske arbeidere, ifølge økonomiske eksperter, og arbeidsmarkedet er fortsatt sterkt, med arbeidsledigheten på tiår-lave 3.5 % i desember, ifølge Job Openings and Labor Turnover Survey, som rapporteres månedlig av US Bureau av Arbeidsstatistikk. Til og med Silicon Valley la til nesten 13,000 2 arbeidere i desember og hadde en arbeidsledighet på XNUMX% den måneden, ifølge en analyse fra Joint Venture Silicon Valley's Institute for Regional Studies.
"Det andre poenget jeg prøvde å gjøre i to år [var at] resten av økonomien var tech-utsultet," sa Federal Reserve-guvernør Christopher Waller ved Council of Foreign Relations i New York fredag. «De kunne ikke få nok tekniske arbeidere. Så du vet, gjett hva? Nå er det en haug med tekniske arbeidere tilgjengelig for resten av økonomien å ansette for å få ting gjort.»
Han la til: "Så jeg tror det kommer til å bli en god del omfordeling av teknisk talent på tvers av resten av økonomien, i motsetning til kanskje noen andre sektorer."
Damien Daurio, som mistet jobben i DirecTV i fjor sommer, fant arbeid som programvareleverandør for Charles Schwab Corp.
SCHW,
med hjelp fra rekrutterere og formidlingsbedrifter. Daurio sa, på grunn av hans dyktighet i å drive programvareprosjekter, at det var lettere å finne en annen jobb enn det kan ha vært for en ikke-teknisk stilling.
I mellomtiden ser andre som nylig forlot teknologijobber muligheter i det nåværende klimaet. Donna Estrin forlot cybersikkerhetsbransjen i oktober og startet et konsulentselskap i november. "Min tankegang er at hvis folk slippes løs, vil selskaper ansette kontraktsarbeidere og ikke erstatte heltidsarbeidere," sa hun til MarketWatch. "Bedrifter trenger fortsatt å få arbeidet gjort, så de vil trenge konsulenter."
Muddu Sudhakar, administrerende direktør i programvareselskapet Aisera, forventer permitteringer gjennom minst første halvdel av 2023, noe som setter en premie på AI-aktivert teknologi som selskapets, som har gjort det mulig for det å øke ansettelsen.
Men ikke alle jobbsøkere har suksess. Utsiktene er "ganske ufruktbare," sa Erickson, som har utsatt kneoperasjoner fordi han mangler helseforsikring med full dekning. "Jeg søkte nettopp til Microsoft," sa han, "men jeg tviler på at det går, med 10,000 XNUMX permitteringer."
MarketWatch-ansatteskribent Gregory Robb bidro til denne artikkelen.
Kilde: https://www.marketwatch.com/story/it-is-an-employers-market-tech-layoffs-may-have-turned-the-great-resignation-into-the-great-recommitment-11674511211? siteid=yhoof2&yptr=yahoo