BeInCrypto-sjef snakker om Web3-jobber i Keynote på LABITCONF 2022

Før et fullsatt auditorium holdt Alena Afanaseva, administrerende direktør og grunnlegger av BeInCrypto, et foredrag om ansettelse i Web3. Detaljene gjorde stort inntrykk på deltakerne fordi tilnærmingen hennes ga forskjellige perspektiver.

Presentasjonen var rettet mot arbeidsgivere, rekrutterere og ansatte som ønsker å jobbe på Web3 på en effektiv måte. På slutten av foredraget fortsatte deltakerne å spørre gründeren om mange av punktene hun tok opp.

Utstillingen startet fra et førstepersonsperspektiv. For eksempel BeInCrypto grunnleggeren delte statistikk relatert til alderen på arbeidsstyrken hennes, og kvinners essensielle bidrag.

• Gjennomsnittsalderen på folk som jobber kl BeInCrypto er 31.5
• 40% er kvinner
• 7 av 10 avdelinger ledes av kvinner.
• 10 lokale redaktører er kvinner.
• Selskapet har mer enn 200 ansatte i 60 land.
• 5 % kjenner hverandre personlig.

Hva gikk galt ifølge Afanaseva

De BeInCrypto Administrerende direktør kom deretter med følgende poeng med henvisning til negative aspekter ved hennes erfaring de siste fire årene.

• Uerfarne kandidater: veldig ofte BeInCrypto har blitt møtt med søknader som ikke oppfyller nødvendige krav. En grunn er fordi den nødvendige erfaringen med krypto ikke er oppfylt, men også fordi de ofte er falske profiler. For å bøte på dette, bygget BeInCrypto om rekrutteringsteamet og automatiserte det.
• Brenner ut: Det var mange tilfeller av mennesker som ikke klarte å balansere arbeidstiden sin med privatlivet. Følgelig implementerte selskapet et Human Resources-system skreddersydd for arbeidsstyrken. Den avslørte viktigheten av sport, familieglede, hvile og møter mellom kolleger for å utveksle temaer som ikke er på jobb.
• Selvdisiplin i et avsidesliggende miljø: Å få effektive resultater med et eksternt arbeidssystem var ikke lett. For å utjevne ubalansene her ble det lagt spesiell vekt på opplæring og kompetanseheving til nyansatte.

BeInCrypto CEOs tips for rekrutterere

Web3-selskaper fortsatte å ansette midt i et blandet marked, ettersom teknologigigantene led av permitteringer og ansettelsesstopp.

Den andre delen av Afanasevas presentasjon på LABITCONF 2022 omhandlet en rekke anbefalinger for å forbedre rekrutteringsoppgavene. Notatene er basert på markedets krav, og på erfaringen som er akkumulert i de fire årene selskapet ikke har sluttet å innlemme talenter.

Det første av de essensielle elementene for de som må bruke forstørrelsesglasset på mulige kandidater er deres bruk av Twitter, Reddit og Discord. I tillegg til å bruke disse plattformene, tjener oppmøte på Hackathons til å komplementere og er avgjørende for å bestemme det høyeste verdsatte kravet: erfaring.

Det neste rådet hadde å gjøre med den detaljerte forberedelsen av kryptokunnskapstester. Disse bidro til å avsløre svakheter i CV. Mange mennesker har en tendens til å søke på en stilling som krever at de fullt ut forstår kryptoøkosystemet, men de klarer ikke å møte det punktet. Gjennomføringen av evalueringer bidro til å oppnå en avgjørende konklusjon, ikke bare i det rene kryptofeltet, men også i programmering.

Det neste punktet handlet om å sjekke og verifisere profiler med kjededata eller informasjon på sosiale nettverk. Dette fortsatte med bakgrunnsverifiseringsprosessen til personer som ønsker å få disse stillingene. Arbeidsgivere må være klare til å lære opp, veilede og motivere nye medarbeidere, med det klare målet å gi en uslåelig støtteopplevelse for de som søker til disse stillingene. 

Avslutningsvis med denne delen fremhevet Afanaseva viktigheten av å tilby tokens og kompensasjon for oppgaver. Disse utgjør en del av helheten i å skape en raffinert prosess med personellutvelgelse, med berikende opplevelser for begge parter.

Hvordan jobbe i Web3

Den siste delen av presentasjonen var rettet mot de som skulle inn på arbeidsmarkedet. Afanaseva understreket behovet for å studere og forberede seg på rollene som er ettertraktet i dag.

Hun ga imidlertid kandidatene en viss oppmuntring ved å gjøre det klart at man ikke trenger å være algoritmeekspert for å få jobb.

Tabellen nedenfor ble presentert for å gi en retningslinje for lønn og funksjoner som kreves i neste iterasjon av internett.

I tillegg til den logiske forberedelsen til en rolle, er det hyppige feil som gjøres i søkene og er avgjørende for å få stillingen.

• 93 % er personer som kjenner noen som løy på CV-en deres.
• 27 % løy om opplevelsen.
• 18 % løy om sine evner.
• 17 % løy om ansvar i andre jobber.

Det er viktig å unngå å falle inn i disse lastene, siden 21 % av folk som løy på CV-er betalte prisen ved å ikke få jobben eller miste den.

I følge Afanasevas kommentarer, på flytende spansk, vil Web3 påvirke fremtidige kontrakter med automatiske kampanjer eller bonuser gjennom smarte kontrakter.

Om ikke lenge vil en kandidat søke, hvis profil deretter blir skannet inn i blokkjeden og vurdert for erfaring og legitimasjon. Hvis resultatene er definitivt over et visst område, kan kandidaten bli ansatt i løpet av 60 sekunder.

Ikke hvis Web3, men når

Afanaseva avsluttet foredraget og forklarte hvorfor det ikke er et alternativ å vurdere om å ha Web3-strategi. "Spørsmålet er ikke om du vil være på Web3 eller ikke," sa hun. – Spørsmålet er når.

Etter avslutningen fulgte publikum Afanaseva gjennom salene i auditoriet, ivrige etter flere detaljer. Dette viste at temaene hun tok opp er av enorm interesse for de som ønsker å få jobb i et nytt arbeidsfelt, de som hjelper til i prosessen og selvfølgelig de som leder disse arbeidsgruppene.

Ansvarsfraskrivelse

All informasjonen på nettstedet vårt er kun publisert i god tro og kun for generell informasjon. Enhver handling som leseren tar på informasjonen som finnes på nettstedet vårt, er strengt på egen risiko.