Hvorfor H1B-visum er dårlige og 7 beste alternativer å velge mellom

Det er gode grunner til at USAs H-1B-visumprogram for utenlandske arbeidere mister sin appell og trenger reparasjon. Spesielt to problemer skiller seg ut. La oss vurdere disse problemene og deretter vurdere syv alternativer for de som søker arbeidsvisum i USA.

Oppgave 1: Den lange og svingete veien

For å søke om H1B-visum kreves normalt fire søknader. Den første er til Arbeidsdepartementet for å bevise at den utenlandske arbeideren skal betales den gjeldende lønnssatsen som betales til amerikanske arbeidere på det stedet i henhold til lønnsundersøkelser. I tillegg skal arbeidsgiver vise at det ikke er aktuelle arbeidskonflikter på arbeidsstedet. Normalt kan søknaden først sendes inn i begynnelsen av april hvert år. Den andre er med US Citizenship and Immigration Service (USCIS) for å fastslå at stillingen som tilbys normalt krever en minimum bachelorgrad i en spesialitet som ingeniørfag, regnskap eller interiørdesign, etc. I tillegg, bortsett fra et begrenset antall stillinger som arbeider. i universitets- og forskningsmiljøer er kun 85,000 1 visum tilgjengelig og kun med startdato 1. oktober. Vanligvis gjelder mer enn det dobbelte av det tallet, så det kjøres et lotteri for å velge vinnere. Den tredje søknaden, bortsett fra kanadiere, sendes til utenriksdepartementet ved et amerikansk konsulat i utlandet for å få HXNUMXB-visumet i passet. Til slutt søker søkeren til US Customs and Border Protection-agenten ved innreisehavnen for å bli tatt opp. Fire søknader om ett arbeidsvisum! Prosessen er overveldende.

Problem 2: Grønne kort for H1-B Visa-innehavere

Forsinkelser og etterslep med hensyn til å få grønne kort holder innehavere av H-1B-visum fast i juridisk limbo i mange år, noe som noen ganger gjør dem sårbare for økonomiske nedgangstider. Det er to grunner til dette.

For det første må en amerikansk arbeidsgiver gjennom arbeidssertifisering – en prosess der arbeidsgiveren må bevise at han eller hun har gjort en omfattende innsats for å finne amerikanske arbeidere og ikke kan finne noen, før han søker om å ansette en utenlandsk arbeidstaker. Ikke alle amerikanske arbeidsgivere er forberedt på å tåle de ekstra kostnadene og problemene med å gå gjennom arbeidssertifisering. Dermed har utenlandske arbeidere ingen mulighet til å gå videre nedover disse linjene.

For det andre setter amerikansk lov en grense for hvor mange innvandrere fra et bestemt land som kan motta grønne kort i løpet av et gitt år. I henhold til grensen per land satt i immigrasjonsloven av 1990, kan ingen land motta mer enn syv prosent av det totale antallet sysselsettingsbaserte og familiesponsede preferansevisum i et gitt år. Argumentet er at dette var den eneste måten å sikre en mangfoldig innvandrertilstrømning som vil sikre at Amerika er et levende land som fremmer mangfoldet til sine innbyggere og fordømmer rasisme av alle former.

Immigrasjon er nødvendig

En fersk Brookings studere sa at "dusinvis av empiriske studier har funnet at immigrasjon er til fordel for amerikanske arbeidere." Dette var også konklusjonen til en fersk Forbes Artikkel siterer en National Bureau of Economic Research-studie. I følge et eldre Bay Area Council studere, genererer hver høyt kvalifisert teknisk stilling som opprettes ytterligere fire jobbmuligheter i andre bransjer.

Av disse grunner er det avgjørende for USAs økonomiske vekst og fremtid å gjøre immigrasjonsprosessen enklere og mer attraktiv for utenlandske arbeidere. H1B arbeidsvisumprogrammet må forbedres og flere grønne kort må tildeles H1B visumarbeidere. I mellomtiden, hva er imidlertid de beste alternativene for H1B-arbeidere til det er gjort?

Hva er alternativene?

1. Cap-unntatt H-1Bs

H-1B begjæringer inngitt av institusjoner for høyere utdanning, ideelle enheter knyttet til slike utdanningsinstitusjoner, og visse ideelle forskningsorganisasjoner er unntatt fra 65,000 1 visumtak og lotteri. Derfor er disse hovedmålene for arbeidsvisumsøkere siden visumene kan behandles umiddelbart uten begrensning. Dette er egentlig den eneste delen av HXNUMX-B-visumprogrammet som fungerer bra og som må utvides.

2. Visum for multinasjonale ledere/ledere og spesialiserte ansatte

Det multinasjonale arbeidsvisumet L-1 lar ledere, ledere og spesialiserte kunnskapsarbeidere i et multinasjonalt selskap som har et tilknyttet kontor i USA overføre disse arbeiderne til USA hvis de har jobbet i minst ett år av de tre årene før du går inn USA

3. OPT med utvidelser

Valgfri praktisk opplæring (OPT) tillater amerikanske høyskolekandidater fra utlandet ett år med praktisk opplæring – ansettelse – i studieretningen som en del av F-1 studentvisum. Den kan forlenges med ytterligere 24 måneder hvis H-1B-stillingen er en "STEM"-stilling og arbeidsgiveren deltar i E-Verify-nettverket for ansettelsesverifisering. Dette gir ofte utenlandske arbeidstakere fire års studier, og ett til tre års arbeidstid for å finne ut en måte å bli permanent i USA på, for eksempel gjennom H1B-visumlotteriet, ekteskap eller en såkalt PERM-søknad om grønt kort.

4. Kanadiere, meksikanere, chilenere, australiere og singaporeanere

USA har, gjennom spesifikke handelsavtaler med enkeltland, opprettet andre spesielle arbeidsvisum for statsborgere fra disse landene. USMCA-handelsavtalen gjør TN-arbeidsvisum tilgjengelig for fagfolk som er statsborgere i Canada og Mexico. E-3-visumet er til fordel for statsborgere i Australia. H-1B1 er begrenset til innbyggere i Chile og Singapore. Hver traktat skaper forskjellige krav og fordeler, og i noen tilfeller kan visum til og med være å foretrekke fremfor H-1B-visum.

5. Treaty Trader og Investor E-1 og E-2 arbeidsvisum

Disse arbeidsvisumene E-1 og E-2 lar personer fra land som USA har inngått en spesifikk handelsavtale med, komme til USA for å drive forretning eller for å starte eller kjøpe et kommersielt foretak som vil være til fordel for den amerikanske økonomien.

6. Alternativer for EB-5 og EB-2 nasjonale rentefraskrivelser

For de som er i USA i en annen status, for eksempel med B-, F-, E-, J- eller H-visum, vil det å investere $ 800,000 5 i et såkalt avsatt regionalt senter EB-2-prosjekt forenkle prioriteringsbehandling og gjøre det mulig for søkere å innhente arbeidstillatelse i prosessen. Tilsvarende kan enkeltpersoner som har en mastergrad eller en bachelorgrad og fem års progressiv erfaring i et område og ønsker å utvikle en virksomhet søke om grønt kort under EB-XNUMX National Interest Waiver samt for justering av status og ansettelsesfullmakt.

7. Ektefellearbeidsautorisasjon

Noen ganger når hovedinnvandreren ikke finner et visum som fungerer, er det nyttig å betrakte ektefellen som hovedsøker i stedet. I tillegg kan ektefeller til L-1, E-1, E-2 og J-1 visuminnehavere være kvalifisert til å søke om arbeidstillatelse, det samme er ektefeller til H-1B visuminnehavere med en godkjent I-140 eller en H -1B forlengelse utover 6 år.

Andre alternativer inkluderer O-1, J-1 og H-3 visum samt Entrepreneur Parole. Men disse fortjener ikke den samme oppmerksomheten for den gjennomsnittlige innvandreren. Din immigrasjonsadvokat kan ordne opp i disse for deg. Så igjen, hvis ingen av disse alternativene fungerer, må utenlandske søkere bare tåle vanskelighetene med H1B-visumprogrammet til det er oppdatert.