Det er viktig å vite hvilke ferdigheter som er verdsatt hvor. For eksempel kan det å bøye tommelen bakover være et godt festtriks, men ikke fantastisk i et jobbintervju. Og å snakke om Excel-ferdighetene dine anses generelt som en god idé når du chatter med en rekrutterer, men ikke når du henger med venner.
Og når det kommer til å tjene en stor lønn, er det noen ferdigheter som er bedre å fokusere på enn andre, uansett hvilken jobb eller sektor du er ute etter.
Slike høyinntektsferdigheter er overførbare som ansettelsesledere i alle bransjer har en tendens til å sette pris på og kompensere mer for. Coursera anslått syv av de mest etterspurte høyinntektsferdighetene i år ved å analysere rapporter fra World Economic Forum, Pearson, Future Learn, LinkedIn, Glassdoor og egne data. Hvis du ønsker å forbli en levedyktig kandidat under et karriereskifte, kan det være lurt å skjerpe disse ferdighetene:
Noen av disse ferdighetene, som programvare og webutvikling, er vanlige i teknologiverdenen, som er ikke hva det pleide å være gitt antall permitteringer som har skylt bransjen de siste månedene. Men mange av de permitterte teknologiarbeiderne har det landet på beina, finne teknologiroller i selskaper utenfor bransjen – bevis på hvor overførbare disse ferdighetene egentlig er.
Andre ferdigheter på Courseras liste, som prosjektledelse, faller i tråd med LinkedIns mest etterspurte ferdigheter i 2023 i USA, som setter en premie på ledelse og analytiske ferdigheter. Men du må snakke om disse ferdighetene på riktig måte, LinkedIn karriereekspert Andrew McCaskill fortalte Fortune. Han forklarte at ledere leter etter problemløsere, så du må hjelpe dem å forstå at ferdighetene dine vil gjøre det mulig for deg å gjøre det i enhver rolle.
Kommunikasjons- og ledelsesevner har blitt viktigere ettersom bedrifter ser etter å ansette og beholde ansatte under den store avskjeden. "Spesielt med folk som er både hybride, eksterne og på kontoret, må du virkelig opp på nivået av det vi ofte tenker om myke ferdigheter," McCaskill sa.
Å friske opp dine høyinntektsferdigheter kan ikke bare bidra til å øke lønnen din, men hjelpe deg med å adressere kompetansegapet som om lag syv av 10 personalfagfolk mener plager bedriften deres, pr Wileys Closing the Skills Gap-rapport. Et flertall av ledere (69 %) rapporterte at de tror de regelmessig har å gjøre med en arbeidsstyrke som mangler ferdighetene de trenger. Det kommer kanskje ikke som noen overraskelse at de også vil ha kandidater som er dyktige i prosjektledelse og analyse – i tillegg til digital kommunikasjon og problemløsningsevner.
Men kompetansegapet er ikke et individuelt problem; løse det starter i klasserommet. Mer enn en tredjedel av Gen Zers sa at de følte at utdanningen deres ikke ga dem de digitale verktøyene som trengs for å drive karrieren deres, ifølge Dell Technologies internasjonale Undersøkelsen.
Men inntil utdanningsinstitusjoner og bedrifter bedre forbereder arbeiderne på ferdighetene de trenger, skader det ikke å ta litt selvopplæring på disse høyinntektsferdighetene i mellomtiden.
Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com
Mer fra Fortune:
5 sidekjasninger hvor du kan tjene over $20,000 XNUMX per år – alt mens du jobber hjemmefra
Millennials gjennomsnittlige nettoformue: Hvordan nasjonens største arbeidergenerasjon står opp mot resten
Leter du etter ekstra penger? Vurder en brukskontobonus
Dette er hvor mye penger du trenger å tjene årlig for å komfortabelt kjøpe et hjem på $600,000 XNUMX
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/7-most-demand-skills-finding-133000851.html