Endringer i arbeidstakergoder må følge med for å sikre at alle arbeidere kan få tilgang til de kritiske støttefordelene. Det amerikanske fordelssystemet er i stor grad knyttet til det tradisjonelle arbeidsgiver-ansatt-forholdet - og i mange tilfeller heltidsarbeid. Dette systemet fungerer for folk som har valgt tradisjonell ansettelse, men det fungerer ikke for alle.
" En fordelsoppgradering bør inkludere fleksible, brukervennlige skattefordelste kontoer som reiser med moderne arbeidstakere mellom ulike typer arbeid. "
En fordelsoppgradering bør inkludere fleksible, brukervennlige skattefordelste kontoer som reiser med moderne arbeidstakere mellom ulike typer arbeid. Arbeidstakere (eller selskapene de jobber med) bør kunne starte sine egne kontoer, og selskaper kan bidra. Disse "bærbare fordelene" bør være knyttet til arbeideren i stedet for jobben.
Sammenlignet med det eksisterende systemet – der hver arbeidsgiver har sitt eget ytelsessystem og arbeidere som har flere deltidsjobber eller jobber som uavhengige kontraktører kan utelates – vil denne tilnærmingen muliggjøre å samle bidrag fra flere selskaper. Det vil også løse dagens utfordring som kombinerer ytelser med sysselsetting. Ta helsehjelp: mer enn 150 millioner amerikanere motta dekning gjennom jobben sin. Det samme gjelder ofte for ytelser som betalt permisjon og pensjonssparing. Dette systemet ble bygget for en verden som ikke lenger eksisterer – unntatt dagens moderne, mobile, uavhengige arbeidere.
Dette systemet kan og bør utvikle seg. Den amerikanske regjeringen har spilt en avgjørende rolle i å forme det nåværende arbeidsgiverbaserte ytelsessystemet, og beslutningstakere kan lede an for en ny generasjon arbeidstakere. På 1950-tallet innledet regjeringen den arbeidsgiversentriske tilnærmingen til ytelser ved å gi arbeidsgiverbidrag til helseforsikring fradragsberettiget. Nye reformer vil gjøre det amerikanske systemet mer bærbart, fleksibelt og rettferdig.
529-løsningen
En potensiell modell for disse reformene stammer fra en annen kreativ politisk løsning. På slutten av 1980-tallet begynte statene eksperimentere med skattefordelte høyskolespareplaner, nå kjent som 529-planer. Tilbys over hele landet, er planene allment populært.
I dag administreres 529 planer av stater, som velger profesjonelle firmaer til å drive regnskapet. Nøkkeltrekkene er fleksibilitet og portabilitet: Når en konto er åpnet, kan hvem som helst – inkludert familie, venner og arbeidsgivere – bidra. Kontoen er et sentralt sted for ulike bidragsytere å bidra med midler til samme person, og den reiser med vedkommende gjennom hele livet. Dessuten, så lenge disse midlene brukes til deres utpekte formål, vil de ikke bli beskattet, og mange stater tilbyr fradrag for 529 bidrag.
529-modellen opererer i skjæringspunktet mellom føderal og statlig politikk. Stater skaper rammene for disse planene mens føderal skattelov gir skattefordeler for å oppmuntre til bruk. Bærbare fordelsplaner kan følge en lignende tilnærming (med stater som piloterer programmer for bærbare fordeler), eller de kan piloteres direkte på føderalt nivå. Kort sagt, konseptet er fleksibelt og kan piloteres på begge myndighetsnivåer.
Bidrag til kontoene for bærbare fordeler vil komme fra selskapene som jobber med uavhengige kontraktører eller ansatte, men arbeidere kan også velge å bidra med ytterligere midler. Administrasjon kan håndteres på en rekke måter, inkludert å tappe privat sektor for å gi elegante arbeidsopplevelser. Administrasjon av midlene vil bli betalt med en liten prosentandel av midlene, i likhet med andre investeringsbiler som IRA, 401Ks, 529s eller lave faste avgifter.
Dette er ikke en pie in the sky-idé – den er testet på veien med bevist appell. Det var flere enn 14 millioner aktive 529 kontoer fra og med 2019 - lik antall amerikanere innrullerte i Affordable Care Act-planer. Å tilpasse denne bærbare, fleksible kontomodellen fra utdanning til helsevesen, pensjonering, avhengig omsorg – eller du kaller det – kan forvandle et ødelagt system.
Les: Planlegg for det verste tilfellet med lavere forventede trygdeutbetalinger ved å finne inntekt andre steder
Et annet viktig skritt ville være moderniseringen av arbeidslovene for å tillate selskaper å fritt bidra til fordelskontoer på vegne av uavhengige arbeidere – uten å skape trusselen om juridisk risiko under utdaterte arbeidslover. Som med 529 planer, ville designet være enkelt og fleksibelt, uten bidrag eller utgiftsgrenser. Bruk kan omfatte helsetjenester, pensjonssparing, betalt permisjon og mer.
" Fordelene med et 529-system vil være utbredt, både for arbeidere og økonomien."
Fordelene med et 529-system vil være utbredt, både for arbeidere og økonomien:
Det ville være bra for arbeidere: Arbeidstakere som akkumulerer heltidstimer på tvers av flere jobber, enten som deltidsansatte eller som uavhengige kontraktører, kan – til sammen – få dekning på heltidsnivå. Og de som jobber mindre enn heltid ville ikke lenger stå utenfor. For mange begynner helsedekning når de bruker mer enn 30 timer i uken til et enkelt selskap, noe som gjør disse fordelene urettferdig alt-eller-ingenting, og utdaterte arbeidslover holder ofte fordelene utenfor rekkevidde for uavhengige arbeidere.
Denne tilnærmingen vil gi arbeidstakere ytelsesbidrag i forhold til hvor mye de jobber og vil ikke avhenge av ansettelsesstatus. Arbeidere kan stole på disse kontoene for å dekke forsikring eller inntektssikkerhet når de bytter mellom jobber eller starter nye virksomheter. Bedrifter som jobber med uavhengige entreprenører vil nå konkurrere om bidrag til fordeler, og skape et kappløp til toppen som aldri har vært mulig.
Det ville være bra for bedrifter: Å skille fordeler fra ansettelse vil redusere kompleksiteten i vår splittede, arbeidsgiver-for-arbeidsgiver-tilnærming til ytelser og strømlinjeforme prosessen med å ansette ansatte. Dette vil oppmuntre bedrifter til å utvide arbeidsstyrken og reinvestere i andre ressurser som best tjener arbeidstakerne – samtidig som de gir ansatte flere valgmuligheter.
Det ville vært bra for økonomien: Redusere "jobblås", som holder på folk i uønskede jobber utelukkende på grunn av fordeler, ville anspore til etablering av småbedrifter og låse opp innovasjon. En tredjedel av arbeiderne sier de ville være mer sannsynlig å slutte i jobben hvis de kunne få helseforsikring andre steder, og en hel fjerdedel av arbeidstakerne sier at hvis arbeidsgivers helseforsikring ikke var en faktor, ville de starte sin egen virksomhet. Det er en bemerkelsesverdig mengde amerikansk innovasjon som venter på å bli låst opp.
Vi oppfordrer folkevalgte til å utforske dette problemet nærmere og følge lovgivning som vil skape et mer bærbart, fleksibelt ytelsessystem for millioner av amerikanske arbeidere. Ved å lene oss på innovasjon og kreativ tenkning kan vi løse disse problemene og frigjøre økonomiens fulle potensial.
Noah Lang, er administrerende direktør og medgründer av Stride Health. Max Rettig er visepresident og global leder for offentlig politikk i DoorDash.
Les: Gig-selskaper lover å hjelpe til med å få slutt på sult i USA. Noen av arbeiderne deres har ikke råd til maten de leverer.
Mer: Flomslusene er åpne for besteforeldre til superstore høyskolesparinger for barnebarn
Kilde: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Mening: Hvordan en '529-løsning' kan gi gigarbeidere helsetjenester og pensjonsytelser og øke den amerikanske økonomien
Amerikanske arbeidere er stadig kombinere flere inntektsstrømmer, flytte fra jobb til jobb, starte bedrifter og ønske mer uavhengighet og kontroll over tiden sin.
Endringer i arbeidstakergoder må følge med for å sikre at alle arbeidere kan få tilgang til de kritiske støttefordelene. Det amerikanske fordelssystemet er i stor grad knyttet til det tradisjonelle arbeidsgiver-ansatt-forholdet - og i mange tilfeller heltidsarbeid. Dette systemet fungerer for folk som har valgt tradisjonell ansettelse, men det fungerer ikke for alle.
" En fordelsoppgradering bør inkludere fleksible, brukervennlige skattefordelste kontoer som reiser med moderne arbeidstakere mellom ulike typer arbeid. "
En fordelsoppgradering bør inkludere fleksible, brukervennlige skattefordelste kontoer som reiser med moderne arbeidstakere mellom ulike typer arbeid. Arbeidstakere (eller selskapene de jobber med) bør kunne starte sine egne kontoer, og selskaper kan bidra. Disse "bærbare fordelene" bør være knyttet til arbeideren i stedet for jobben.
Sammenlignet med det eksisterende systemet – der hver arbeidsgiver har sitt eget ytelsessystem og arbeidere som har flere deltidsjobber eller jobber som uavhengige kontraktører kan utelates – vil denne tilnærmingen muliggjøre å samle bidrag fra flere selskaper. Det vil også løse dagens utfordring som kombinerer ytelser med sysselsetting. Ta helsehjelp: mer enn 150 millioner amerikanere motta dekning gjennom jobben sin. Det samme gjelder ofte for ytelser som betalt permisjon og pensjonssparing. Dette systemet ble bygget for en verden som ikke lenger eksisterer – unntatt dagens moderne, mobile, uavhengige arbeidere.
Dette systemet kan og bør utvikle seg. Den amerikanske regjeringen har spilt en avgjørende rolle i å forme det nåværende arbeidsgiverbaserte ytelsessystemet, og beslutningstakere kan lede an for en ny generasjon arbeidstakere. På 1950-tallet innledet regjeringen den arbeidsgiversentriske tilnærmingen til ytelser ved å gi arbeidsgiverbidrag til helseforsikring fradragsberettiget. Nye reformer vil gjøre det amerikanske systemet mer bærbart, fleksibelt og rettferdig.
529-løsningen
En potensiell modell for disse reformene stammer fra en annen kreativ politisk løsning. På slutten av 1980-tallet begynte statene eksperimentere med skattefordelte høyskolespareplaner, nå kjent som 529-planer. Tilbys over hele landet, er planene allment populært.
I dag administreres 529 planer av stater, som velger profesjonelle firmaer til å drive regnskapet. Nøkkeltrekkene er fleksibilitet og portabilitet: Når en konto er åpnet, kan hvem som helst – inkludert familie, venner og arbeidsgivere – bidra. Kontoen er et sentralt sted for ulike bidragsytere å bidra med midler til samme person, og den reiser med vedkommende gjennom hele livet. Dessuten, så lenge disse midlene brukes til deres utpekte formål, vil de ikke bli beskattet, og mange stater tilbyr fradrag for 529 bidrag.
529-modellen opererer i skjæringspunktet mellom føderal og statlig politikk. Stater skaper rammene for disse planene mens føderal skattelov gir skattefordeler for å oppmuntre til bruk. Bærbare fordelsplaner kan følge en lignende tilnærming (med stater som piloterer programmer for bærbare fordeler), eller de kan piloteres direkte på føderalt nivå. Kort sagt, konseptet er fleksibelt og kan piloteres på begge myndighetsnivåer.
Bidrag til kontoene for bærbare fordeler vil komme fra selskapene som jobber med uavhengige kontraktører eller ansatte, men arbeidere kan også velge å bidra med ytterligere midler. Administrasjon kan håndteres på en rekke måter, inkludert å tappe privat sektor for å gi elegante arbeidsopplevelser. Administrasjon av midlene vil bli betalt med en liten prosentandel av midlene, i likhet med andre investeringsbiler som IRA, 401Ks, 529s eller lave faste avgifter.
Dette er ikke en pie in the sky-idé – den er testet på veien med bevist appell. Det var flere enn 14 millioner aktive 529 kontoer fra og med 2019 - lik antall amerikanere innrullerte i Affordable Care Act-planer. Å tilpasse denne bærbare, fleksible kontomodellen fra utdanning til helsevesen, pensjonering, avhengig omsorg – eller du kaller det – kan forvandle et ødelagt system.
Les: Planlegg for det verste tilfellet med lavere forventede trygdeutbetalinger ved å finne inntekt andre steder
Et annet viktig skritt ville være moderniseringen av arbeidslovene for å tillate selskaper å fritt bidra til fordelskontoer på vegne av uavhengige arbeidere – uten å skape trusselen om juridisk risiko under utdaterte arbeidslover. Som med 529 planer, ville designet være enkelt og fleksibelt, uten bidrag eller utgiftsgrenser. Bruk kan omfatte helsetjenester, pensjonssparing, betalt permisjon og mer.
" Fordelene med et 529-system vil være utbredt, både for arbeidere og økonomien."
Fordelene med et 529-system vil være utbredt, både for arbeidere og økonomien:
Det ville være bra for arbeidere: Arbeidstakere som akkumulerer heltidstimer på tvers av flere jobber, enten som deltidsansatte eller som uavhengige kontraktører, kan – til sammen – få dekning på heltidsnivå. Og de som jobber mindre enn heltid ville ikke lenger stå utenfor. For mange begynner helsedekning når de bruker mer enn 30 timer i uken til et enkelt selskap, noe som gjør disse fordelene urettferdig alt-eller-ingenting, og utdaterte arbeidslover holder ofte fordelene utenfor rekkevidde for uavhengige arbeidere.
Denne tilnærmingen vil gi arbeidstakere ytelsesbidrag i forhold til hvor mye de jobber og vil ikke avhenge av ansettelsesstatus. Arbeidere kan stole på disse kontoene for å dekke forsikring eller inntektssikkerhet når de bytter mellom jobber eller starter nye virksomheter. Bedrifter som jobber med uavhengige entreprenører vil nå konkurrere om bidrag til fordeler, og skape et kappløp til toppen som aldri har vært mulig.
Det ville være bra for bedrifter: Å skille fordeler fra ansettelse vil redusere kompleksiteten i vår splittede, arbeidsgiver-for-arbeidsgiver-tilnærming til ytelser og strømlinjeforme prosessen med å ansette ansatte. Dette vil oppmuntre bedrifter til å utvide arbeidsstyrken og reinvestere i andre ressurser som best tjener arbeidstakerne – samtidig som de gir ansatte flere valgmuligheter.
Det ville vært bra for økonomien: Redusere "jobblås", som holder på folk i uønskede jobber utelukkende på grunn av fordeler, ville anspore til etablering av småbedrifter og låse opp innovasjon. En tredjedel av arbeiderne sier de ville være mer sannsynlig å slutte i jobben hvis de kunne få helseforsikring andre steder, og en hel fjerdedel av arbeidstakerne sier at hvis arbeidsgivers helseforsikring ikke var en faktor, ville de starte sin egen virksomhet. Det er en bemerkelsesverdig mengde amerikansk innovasjon som venter på å bli låst opp.
Vi oppfordrer folkevalgte til å utforske dette problemet nærmere og følge lovgivning som vil skape et mer bærbart, fleksibelt ytelsessystem for millioner av amerikanske arbeidere. Ved å lene oss på innovasjon og kreativ tenkning kan vi løse disse problemene og frigjøre økonomiens fulle potensial.
Noah Lang, er administrerende direktør og medgründer av Stride Health. Max Rettig er visepresident og global leder for offentlig politikk i DoorDash.
Les: Gig-selskaper lover å hjelpe til med å få slutt på sult i USA. Noen av arbeiderne deres har ikke råd til maten de leverer.
Mer: Flomslusene er åpne for besteforeldre til superstore høyskolesparinger for barnebarn
Kilde: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo