Sundar Pichai, administrerende direktør i Google og styremedlem i Alphabet Inc., og Julie Sweet, administrerende direktør i Accenture, snakker med Jenna Gilbert fra Human Rights First.
Alphabets Sundar Pichai, Accentures Julie Sweet og mer enn 30 andre bringer privatsektormuskler til en veldig amerikansk (men kontroversiell) sak.
As President Biden kunngjorde forrige tirsdag at USA igjen ville ta imot opptil 125,000 12 fordrevne flyktninger i løpet av de neste 20,000 månedene, kunngjøringen ringte hult; det var tross alt bare XNUMX XNUMX som faktisk ble behandlet året før. Politikk uten gjennomføring er verdiløs – og nå har en ekspansiv gruppe toppentreprenører og bedriftsledere dukket opp for å prøve å gjøre dette målet til en logistisk realitet.
Møt CEO Council, 36 øverste bedriftsledere, ledet av Alphabets Sundar Pichai og Accentures Julie Sweet, som nå fungerer som privat sektors ballast til støtte for Welcome.US, den ideelle organisasjonen organisert av Bush og Obama-administrasjonsveteraner i fjor for å hjelpe til med å gjenbosette flyktninger. Administrerende direktør-gruppen har fungert stille de siste seks månedene – men Pichai og Sweet føler seg nå tvunget til å snakke ut om innsatsen deres.
"Når dette er folk her, hvordan hjelper du dem å finne seg til rette?" sier Pichai, mens han satt ved Googles blendende Pier 57-arrangementsrom i New York, hvor selskapet hans var vertskap for en heldagsklinikk for å hjelpe 22 flyktninger og deres familier med å komme gjennom asylsøknadsprosessen. "Alle forstår omfangsutfordringen."
Welcome.US selv lanserte i fjor basert på konseptet om at den amerikanske regjeringen trengte hjelp bare for å integrere rundt 80,000 XNUMX afghanske flyktninger, mange av dem hadde hjulpet det amerikanske militæret i løpet av dets to tiår lange opphold der. Og så kom Ukraina-krigen, som ytterligere understreket det haster – og behovet for privat sektor. Welcome.US administrerende direktør Nazanin Ash henvendte seg til Sweet, hvis selskap allerede mobiliserte rundt denne saken, og Sweet på sin side slo inn Pichai, en innvandrer selv som også hadde blitt involvert.
"Jeg tror vi alle hadde sett at systemet i seg selv ikke var skalerbart, og det var en rolle for virksomheten," sier Sweet. "Og Sundar og jeg snakket om det da for å si, 'Er dette noe som virkelig kan føre til ikke bare en engangsintervensjon, men skala og en endring?"
De fikk et raskt svar, først rettet mot 25 administrerende direktører for å bli med, en innsats som raskt ble "overtegnet", som Sweet sa det. Listen på nå 36 ledere lyder som 21st århundres virksomhet hvem er hvem: Grunnleggere som Airbnbs Brian Chesky, Snaps Evan Spiegel og Chobanis Hamdi Ulukaya; bedriftstitaner som Amazons Andy Jassy, Starbucks' Howard Schultz og Walmarts Douglas McMillon; og Wall Street-regnskapere som Goldman Sachs' David Solomon, Bank of Americas Brian Moynihan og AIGs Peter Zaffino.
Det som fulgte, som Pichai og Sweet diskuterer det, høres ut som barneboken Steinsuppe, hvor sultne mennesker, med litt lokking, hver leverer én ingrediens, og uforvarende skaper et måltid for alle. I denne versjonen er det 179 millioner dollar i bidrag, for det meste i naturalier. "De fleste selskaper tenkte på noen måter på hva de skulle gjøre," sier Pichai.
Med det første målet om å integrere disse flyktningene, har titusener mottatt Google Pixel-telefoner, sammen med en T-Mobile-dataplan, bærbare datamaskiner fra HP Inc. med Comcast-tjenesteplaner og så videre. Det andre målet: å finne dem jobber – også en tjeneste til amerikanske arbeidsgivere som er desperate etter å fylle roller – med Pfizer, Manpower Group og Chobani som lederroller når det gjelder ansettelse.
Kanskje det viktigste målet, til syvende og sist: å endre offentlig oppfatning. Spør Sweet og Pichai om å styre selskapene deres inn i immigrasjonspolitikken baklengs, og de svirrer. Selvfølgelig er det virkelige svaret, uansett hvor upolitisk, at flyktninger bør ikke være en politisk sak. Den er like amerikansk som eplepai – Emma Lazarus, noen? – og det er en god forretning også. Bortsett fra mangel på arbeidskraft, innvandrere, spesielt dyktige, har historisk bevist netto jobbskapere, som rekkene av The Forbes 400 bekrefter. "Innbyggere, lokalsamfunn, privat sektor, samfunnsinstitusjoner, er foran politikere og politikere i deres vilje til å ønske velkommen," sier Ash.
Faktisk, kanskje de største boosterne til CEO Council: ansatte som setter pris på at sjefene deres tar et prinsipielt standpunkt. Klinikken på Google-kontorene krevde en rekke frivillige: advokater til å sende inn asylsøknadene, men også folk som kan hjelpe nykommere med å fylle ut skjemaer som ellers kan virke forvirrende for personer som ikke har morsmål. Pichai anser slik frivillighet som god teambuilding, spesielt for en mer hybrid arbeidsstyrke. «Jeg finner faktisk mye mer engasjement og et sett med felles bånd når vi jobber med prosjekter som dette, sier han.
"Amerikanere vil hjelpe," legger Sweet til. "Og dette er noe som internt selskapene var på utkikk etter. 'Ja, jeg vil skrive en sjekk, men det jeg ønsker er også en mulighet til å berøre liv.'
Enda et utbytte: å bygge bedriftens muskelminne i en verden der en ny utfordring ser ut til å dukke opp hver måned, og hvor privat ledelse, spesielt som en koalisjon, kan oppveie lammelser fra staten. "Vi hadde forventet å gjøre det, slik at vi kunne være klare for ytterligere kriser," sier Sweet. «Vi hadde ikke forutsett at Ukraina ville skje da det skjedde. Men det var utrolig å ha grunnlaget på plass.»
MER FRA FORBES
Kilde: https://www.forbes.com/sites/randalllane/2022/10/03/exclusive-inside-the-powerful-new-ceo-club-quietly-welcoming-refugees/