Hvis kollegene dine «slutter stille», er det her hva det betyr

Videoene spenner fra oppriktige grublerier om balanse mellom arbeid og privatliv til kjipe vitser. Noen setter faste grenser mot overtid til fordel for familien. Andre tar til orde for å bevege seg fra 9 til 5, og gjør akkurat nok for å klare seg. Mange ønsker det skille karrieren fra identiteten deres.

Selvfølgelig går hver generasjon inn i arbeidsstyrken og innser raskt at det å ha en jobb ikke bare er moro og lek. Det har aldri vært enkelt å navigere i foraktelige sjefer og de smålige indignitetene som alltid har blitt påført rekkene av arbeidende stive. Og mange mennesker som sier, når de er unge, at de ikke bryr seg om å klatre på bedriftsstigen, ender opp med å ombestemme seg.

Forskjellen nå er at denne gruppen har TikTok og hashtags å uttrykke. Og disse 20-åringene ble med i arbeidsverdenen under Covid-19-pandemien, med alle dens dislokerende effekter, inkludert uklare grenser mellom jobb og liv. Mange arbeidere sier at de føler at de har makt til å presse tilbake i dagens sterke arbeidsmarked. Nyere data fra Gallup viser at ansattes engasjement er på vei ned.

Clayton Farris, 41 år gammel, sa at da han nylig hørte om det nye begrepet som sirkulerte på sosiale medier, skjønte han at han allerede hadde gjort det ved å nekte å la arbeidsbekymringer styre over ham slik de pleide.

"Den mest interessante delen med det er at ingenting er endret, sa han i sin TikTok-video. «Jeg jobber fortsatt like hardt. Jeg får fortsatt like mye utrettet. Jeg stresser bare ikke og river meg selv i filler.»

På tvers av generasjoner faller amerikanske ansattes engasjement, ifølge undersøkelsesdata fra Gallup, men Gen Z og yngre millennials, født i 1989 og senere, rapporterte det laveste engasjementet av alle i første kvartal på 31 %.

Jim Harter, sjefforsker for Gallups arbeidsplass- og trivselsforskning, sa arbeidernes beskrivelser av "stille slutte" stemmer overens med en stor gruppe respondenter som han klassifiserer som "ikke engasjert" - de som vil møte opp for å jobbe og gjøre minimum nødvendig, men ikke mye annet. Mer enn halvparten av arbeiderne som ble undersøkt av Gallup, som ble født etter 1989—54 %—faller i denne kategorien.

En faktor Gallup bruker for å måle engasjement er om folk føler at arbeidet deres har en hensikt. Yngre ansatte rapporterer at de ikke har det slik, viser dataene. Dette er menneskene som er mer sannsynlig å jobbe passivt og passe på sine arbeidsgivere, sa Dr. Harter.

Paige West, 24, sa at hun sluttet å overdrive seg i en tidligere stilling som transportanalytiker i Washington, DC, mindre enn et år etter jobben. Arbeidsstresset hadde blitt så intenst at håret hennes falt av, sa hun, og hun fikk ikke sove. Mens hun lette etter en ny rolle, jobbet hun ikke lenger utover 40 timer hver uke, meldte seg ikke på ekstra trening og sluttet å prøve å sosialisere seg med kollegaer.

"Jeg tok et skritt tilbake og sa: 'Jeg skal bare jobbe de timene jeg skal jobbe, at jeg virkelig får betalt for å jobbe'," sa hun. "I tillegg kommer jeg ikke til å gå ekstra."

West sa at hun fant seg mer engasjert under møter når hun sluttet å prøve så hardt, og hun fikk flere positive tilbakemeldinger. Hun forlot jobben i fjor og er nå en virtuell frilansassistent på heltid som tjener rundt 75 % av sin tidligere lønn. Hun tilpasset seg ved å flytte tilbake til hjemstaten Florida.

Zaid Khan, en 24 år gammel ingeniør i New York, la ut en rolig avsluttende video som har fått tre millioner visninger på to uker. I hans virale TikTok, forklarte Mr. Khan konseptet på denne måten: "Du slutter med ideen om å gå utover."

"Du abonnerer ikke lenger på den travle kulturmentaliteten om at arbeid må være livet ditt," sa han. 

Mr. Khan sier at han og mange av hans jevnaldrende avviser ideen om at produktivitet trumfer alt; de ser ikke gevinsten. 

Noen nettkommentatorer lovet å slappe av på sosiale medier når de hadde nedetid på jobben. Andre sier de vil følge stillingsbeskrivelsene til punkt og prikke, i stedet for å be om tilleggsoppdrag.

Det begynner å dukke opp en ny samling av stillegående videoer, og fordømmer flyttingen som en politimann, ikke en kur for alt utbrenthet eller misnøye på jobben.

Folk som kysser har vært fast inventar på kontoret i flere tiår, men mange av dagens mindre investerte ansatte har vært i stand til å gå på skøyter takket være fjernarbeid, sa Elise Freedman, seniorklientpartner i konsulentfirmaet

Korn Ferry.

Hvis økonomien surner, sa Freedman, kan mindre engasjerte arbeidere være mer utsatt for permitteringer. "Det er helt passende at vi forventer at våre ansatte gir alt," sa hun. 

Josh Bittinger, en 32 år gammel markedsforskningsdirektør i et ledelseskonsulentselskap, sa at folk som snubler over uttrykket "stille slutte" kan anta at det oppmuntrer folk til å være late, når det faktisk minner dem om å ikke jobbe med punkt for utbrenthet. 

Etter år med å si "ja" til alt, i håp om å skille seg ut, sa Mr. Bittinger at han har lært å ikke si mer, reserverer kvelder for seg selv og unngår sjekke e-post på ferie.

«Jeg får jobben min gjort, prosjektene mine gjort. Jeg presterer bra og jeg får gode tilbakemeldinger, sa han. "Og jeg kan fortsatt ta meg tid til å bare gå vekk fra alt."

Skriv til Lindsay Ellis kl [e-postbeskyttet] og Angela Yang kl [e-postbeskyttet]