Hvordan kvinner kan navigere i stadige karriereendringer

Når det kommer til enhver kvinnes karriere, er bare én ting garantert: Forandring.

I ordene til Quyen Pham, visepresident for salg og markedsføring i Swoon, "Du må ta mulighetene som taler til deg og gjøre mulighetene som driver deg. Du kan ha et dusin jobber i løpet av livet ditt og flere karrierer. Det er nesten umulig å kartlegge hele veien fra start.»

Enten du starter en ny rolle, går over til et nytt selskap eller lærer å styre ditt personlige og profesjonelle liv, er du ikke alene. Å lære av eksemplene til andre kvinner kan være et styrkende skritt for å navigere i endringene du opplever.

Overføring av roller

Michelle Payne er ikke fremmed for navigere i karriereendringer. Gjennom karrieren har hun jobbet i ulike stillinger, inkludert heltid, deltid og frilansroller. Hennes erfaringer har gjort henne til et utmerket eksempel på de hyppige endringene mange kvinner møter i karrieren.

For ni år siden begynte Michelle Payne å frilanse som webutvikler. Hennes første klient var MWI, et globalt digitalt markedsføringsbyrå. Over tid har hun integrert mer i selskapet ved å lage nye prosesser, sette opp prosjektstyringsverktøy og etablere basispriser.

Etter hvert som Payne tok på seg mer og mer ansvar i selskapet, utviklet hennes ønske om vekst seg. Mens hun fortsatt elsket webutvikling, likte hun også å føre tilsyn med driftsoppgaver. Å lære å effektivisere prosesser ble hennes lidenskap, og til slutt fikk hun tittelen COO ved MWI.

"Når jeg blir spurt om hvordan jeg kom hit, forteller jeg andre at jeg rett og slett lærte å alltid si ja til muligheter," sier Payne. «Noen ganger ble jeg ikke engang bedt om å gjøre nye ting – jeg tok bare initiativet. Å ta på seg disse nye ansvarsoppgavene var ofte skummelt siden endringer kan være skremmende. Men det kommer ikke noe dårlig av å prøve å være åpen for alt og være nyttig på alle områder.»

Å bli en arbeidende mor

Payne opplevde nok en endring i karrieren med fødselen av sønnen, som nå er tre år gammel. Denne opplevelsen endret hele synet hennes på karrieren.

For å forstå at sønnen hennes bare ville være et barn én gang, gjorde Payne med vilje endringer for å tilpasse arbeidet hennes til foreldremålene hennes. En av disse endringene inkluderte å logge av umiddelbart når arbeidet hennes avsluttet hver dag.

"Det kan være utfordrende å finne balanse som en arbeidende mor," sier Payne. «For eksempel, i dag har jeg sønnen min syk hjemme, utleieren min kom nettopp for å inspisere huset, og det er litt rot. Dessuten har det vært en vanskelig omstilling å stoppe rett ved fem. Tidligere kunne jeg jobbe ad hoc, etter behov, og det kan jeg ikke lenger. Jeg har andre prioriteringer og fokus, som å hente sønnen min fra førskolen og tilbringe kvalitetstid med ham.»

Selv om mange bedrifter har iverksatt ekstra tiltak for å støtte yrkesaktive foreldre, vil bedrifter ha stor nytte av å fremme større inkludering for yrkesaktive mødre. Etter covid-19 økte antallet yrkesaktive fedre. Imidlertid viser studier at mødre fortsatt tar på seg hovedtyngden av barnepass.

Hailey DuFort var så heldig å oppleve en positiv overgang fra å undervise på heltid til å bli hjemmeværende mor til to barn. Etterspørselen hun opplevde hjemme førte til at hun reduserte timene og gikk over til en liten rolle. I dag er hun virtuell assistent hos Utgitt Forfatter, et fellesskap for bokskriving og selvpublisering.

"Å finne et selskap som ville samsvare med verdiene mine og som støtter meg i å oppdra familien min, var en gamechanger," sier DuFort. "Jeg er en hard og sterk arbeider og har alltid visst at jeg hadde mye å bidra med til ethvert lag. Imidlertid er fleksibilitet ganske enkelt nødvendig når du tar på deg hovedtyngden av barnepass. Flere selskaper må gi kvinner mulighet til å bidra på selvopprettholdende måter.»

Skiftende selskaper

Noen ganger er det på tide å endre selskap helt. Denne typen overgang krever et trossprang som skremmer hvem som helst.

Kait Heard tok et stort sprang da hun flyttet fra Australia til USA. Hun gikk på nattskole ved DePaul University, og etter nesten seks år i sitt tidligere firma gjorde hun enda en overgang for å utvide porteføljen sin. I dag, som leder for talentanskaffelse og strategi hos Milhouse Engineering and Construction Inc., er hun takknemlig for sin nye eksponering på grunn av hennes evne til å ta risiko.

"Jeg tror det er viktig for kvinner å se en karriere som min, slik at de også kan føle seg styrket til å være "utradisjonelle" i sin tenkning, beslutningstaking og reise," sier hørt. «Selv om 'rekruttering' har et stigma og mange organisasjoner har en tendens til å se det annerledes, tror jeg det er viktig å gjøre det til ditt eget slik jeg gjorde. Bygg bildet du ønsker for deg selv, og mennesker og organisasjoner vil se verdien i deg for det.»

Husk at kvinner er perfekt utstyrt og i stand til å forvitre enhver endring. I følge Dr. Sian Beilock, en fremtredende kognitiv vitenskapsmann, "Gitt at kvinner har en tendens til å ha mange forskjellige identiteter samtidig, enten det er en omsorgsperson eller gjennom jobben deres, tror jeg de er godt innstilt på å tenke på disse endringene."