Her er grunnen til at arbeidere sluttet under den store resignasjonen

Hva driver den store resignasjonen? En undersøkelse har gravd i jobbhoppingen.

De største faktorene er penger og karrierevekst, en fersk Pew Research-undersøkelse av arbeiderne viste, med nesten to tredjedeler (63 %) av respondentene som nevnte disse som store eller mindre årsaker til at de sa opp jobben i 2021.

Å føle seg lite respektert på jobben kom på tredjeplass, med 57 % av arbeiderne som nevnte det som en resignasjonsfaktor. Andre store faktorer bak å slutte inkluderte fleksibilitet, fordeler og bedre timer.

Med rekord 4.5 million mennesker Etter å ha sluttet i jobben i mars alene, understreker undersøkelsen at arbeidere fortsetter å dra nytte av arbeidsubalansen utløst av COVID for å finne en bedre match mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

"Pandemien åpnet muligheter for mange arbeidere," sa Kim Parker, en av forfatterne av studien, til Yahoo Money.

"Høyere kompensasjon er arbeidsgivernes nummer én"

Når arbeidere fant en ny jobb, fant de for det meste bedre lønn og arbeidsfleksibilitet som de søkte, ifølge undersøkelsen.

Totalt sett tjener 56 % av arbeiderne mer penger enn på sine tidligere jobber, mens 53 % av de spurte arbeiderne fortalte Pew at de hadde større balanse mellom arbeid og privatliv og karrierefremgang.

Nesten to tredjedeler (63 %) av nyutdannede rapporterte at de tjente mer i sin nye jobb og hadde flere karrieremuligheter. Noen lavinntektsarbeidere slet fortsatt til tross for at de fikk ny jobb. Litt over en fjerdedel (27 %) rapporterte å tjene mindre i sine nye stillinger, mens 18 % sa at de hadde færre karriereutvikling.

«Høyere kompensasjon er arbeidsgivernes nummer én verktøy for å tiltrekke seg nye arbeidstakere og beholde nåværende ansatte. Lønnsveksten er så høy akkurat nå fordi konkurransen om arbeidere er så intens, sier Nick Bunker, økonom i Indeed. "Hvis en arbeidsgiver ikke har råd til høyere kompensasjon, kan de gjøre endringer på arbeidstidsfronten ved å tilby flere timer eller gi fleksibilitet."

Undersøkelsen støtter Bunker.

Nesten 4 av 10 arbeidere sluttet fordi de jobbet for mange timer, mens 3 av 10 sluttet fordi de følte at de ikke fikk nok timer på jobb.

Historien fortsetter

Fleksibilitet var en viktig faktor for hvorfor arbeidere frivillig forlot jobbene sine, med 45 % av arbeiderne som oppga det som en vesentlig eller mindre årsak. Men det var en større grunn for visse grupper av arbeidere.

For eksempel bemerket nesten halvparten (49 %) av ikke-høgskolearbeidere fleksibilitet som en årsak til oppsigelse, mot 39 % av ansatte med høyskoleutdanning. Mer enn halvparten (52 %) av minoritetsarbeiderne sa at det å ikke ha nok fleksibilitet i arbeidstid og flytting bidro til at de sluttet i jobben, sammenlignet med 38 % av hvite arbeidere.

Når de sluttet, sa halvparten av arbeiderne at de nye jobbene deres ga dem mer fleksibilitet i arbeidstiden.

"Bedrifter kan gjøre jobber mer attraktive for mødre ved å annonsere muligheten til å flekse timer. En annen mulighet er at arbeidsgivere kan gi mer sikkerhet rundt timer, sa Bunker. «Noen jobber har tidsplaner som kan være svært varierende fra uke til uke. Det kan være vanskelig å navigere når en mor må forhandle om å finne barnepass også.»

Det er fortsatt vanskelig å få fordeler

Ytelser spilte også en rolle i arbeidernes beslutninger om å slutte, med 43 % av arbeiderne som nevnte det som en faktor. Nesten en fjerdedel sa at det å ikke ha sykeforsikring eller betalt fri var hovedårsakene til at de sa opp.

Men å bytte jobb hjalp ikke nødvendigvis arbeidere med å få flere fordeler.

"Bare 42% av arbeidstakerne som sluttet i 2021 sa at de har bedre fordeler enn i deres nåværende karriere, mens 22% av de ansatte sa at de faktisk har færre fordeler enn i de siste stillingene," sa Parker.

COVID og å slutte

Mens COVID bidro til å sette opp arbeidslandskapet som innledet denne store oppsigelsen, var vaksinen ikke en stor faktor i arbeidernes avskjedsbeslutninger. Totalt sett slutter bare 18 % av arbeiderne på grunn av arbeidsgivers vaksinasjonskrav, ifølge undersøkelsen. Men det varierte mye etter type arbeider.

Mens bare 21 % av høyskoleutdannede sa at vaksinemandatet var en faktor for å slutte, oppga 34 % av arbeidere uten høyskoleutdanning det som en grunn til å søke ny jobb.

"Undersøkelsen fant at 27% av ikke-hvite arbeidere sluttet på grunn av vaksinekravet, sammenlignet med 10% av hvite arbeidere," sa Parker.

Hvem sluttet?

Høyskoleutdannede arbeidere slutter i jobbene sine til en lavere hastighet enn ikke-høyskoleutdannede. De som hadde høyere utdanning hadde minst sannsynlighet for å forlate jobben.

Bare 13 % av postgraduate-studentene forlot jobben frivillig, mens 17 % av høyskoleutdannede forlot jobben og 22 % av arbeiderne med videregående utdanning sa opp jobben i fjor. Omtrent en fjerdedel av lavinntektsarbeidere forlot jobben, med 24 % sluttet i 2021. Det er høyere enn 18 % av middelinntektsansatte og 11 % av arbeidstakere i øvre middelklasse.

Men alder var den mest avgjørende faktoren, med 37 % av arbeiderne under 30 som frivillig forlot jobben, sammenlignet med 17 % av arbeidstakerne i alderen 30–49 og 5 % av de ansatte i alderen 50–64.

Disse yngre arbeiderne hadde større sannsynlighet for å forlate, sa Parker, fordi "de er i en mer forbigående del av karrieren."

Ella Vincent er personlig økonomireporter for Yahoo Money. Følg henne på Twitter @bookgirlchicago.

Les de siste nyhetene om personlig økonomi, trender og tips fra Yahoo Money.

Følg Yahoo Finance på Twitter, Instagram, YouTube, Facebook , Flipboardog Linkedin