Her er hva du kan kreve

Arbeidslandskapet er i betydelig endring, og hybridarbeid er kommet for å bli. Dette legger grunnlaget for at ansatte kan forvente en ny rekke fordeler for å støtte arbeidet deres, og du kan se etter en arbeidsgiver som tilbyr mer, eller du kan kreve mer fra din nåværende organisasjon. Siden alt i livet har endret seg – fra måten du får inn dagligvarer til måten du samles med venner og familie på – bør verdien du får fra arbeidet ditt også utvikle seg.

Du kan argumentere for at hybridarbeid i seg selv er en fordel, men mer enn en hyggelig å ha, er det i ferd med å bli en innsats for arbeidsgivere som ønsker å tiltrekke seg og beholde arbeidere – noe som vil styre folks beslutninger om man skal være med, bli, slutte eller engasjere seg. Faktisk en ny studie fra McKinsey funnet blant de som tok nye jobber, var den viktigste grunnen til at de ble med i en organisasjon på grunn av fleksibilitet på arbeidsplassen.

Innenfor denne nye hybride arbeidsverdenen må bedrifter tenke på nye og kreative måter om fordelene, fordelene og ressursene de vil gi arbeiderne. Dette er elementer man kan kreve med ny glød, og som organisasjoner i økende grad vil ha behov for å tilby.

Fordeler for arbeidstimer

Mens du vurderer den riktige hybridopplevelsen, bør du vurdere fordelene forbundet med selve arbeidet. Bedrifter fokuserer i økende grad på velvære, og de søker å avlaste presset som kan komme fra dager fulle av rygg mot rygg med møter, videosamtaler og uendelige oppgaver.

Foreslå bedriftseksperimenter med kortere møter på 50 minutter hver, slik at folk får pusterom mellom øktene. Eller se etter organisasjoner som tilbyr muligheten til å ta fri en gang i måneden på fredager, eller å jobbe halvdager på fredager eller ha møtefri fredager for hele selskapet. Hver av disse har fordelen av å gi folk mer plass til å ta pause og få utført dyptgående arbeid uten nærkamp av konstante møter. Og de har den ekstra fordelen at hvis mønsteret deles over hele selskapet, kommer du ikke etter som eneste person som tar fri på fredag.

Fleksibel arbeidstid er et annet nyttig alternativ – muligheten til å begynne senere hvis du må ta barna med på skolen, eller å slå av tidlig for HIIT-timen og slå på igjen om kvelden. Bedrifter tilbyr også i økende grad sabbatsår (betalt eller ubetalt), ubegrenset ferie eller egenomsorgsdager der folk kan velge å ha en fridag hvis de virkelig trenger ekstra pusterom, så se etter denne typen alternativer – eller anbefal dem.

Fordeler for kontoret

En annen vurdering er fordelene selskapene tilbyr på kontoret. Mange organisasjoner er innser at folk ikke vil komme tilbake til hav av grå paneler med labyrintlignende arbeidsmiljøer. Smarte selskaper gjør pendlingen verdt det ved å lage steder du ønsker å komme tilbake til i utgangspunktet. Sosiale knutepunkter, flotte arbeidskafeer hvor folk kan få (gratis, sunn) mat og jobbe side om side med fellesskapet er eksempler. Du kan anbefale din bedrift å tilby disse også.

I tillegg innser bedrifter at folk trenger bedre steder å samarbeide og sosialisere på, men også steder for privatliv – spesielt for ansatte som ikke har en ideell setting hjemme for distraksjonsfritt arbeid. Muligheten til å lukke en dør, selv om du ikke er seniorleder, kan virkelig være en fordel – og du kan be om dette ettersom organisasjoner ser etter å oppdatere kontorene sine. Arbeidsgivere tilbyr også steder for foryngelse, gir napping pods og legger til naturlige elementer til rommet.

Prosessen er også viktig her. Den beste selskaper tilbyr støtte for ansatte som finner ut hvordan de kan jobbe på nye måter – sponsing av teamdiskusjoner der kolleger snakker om sine nye normer for å samarbeide og jobbe individuelt. Ingen ønsker å komme til kontoret for å sitte på videosamtaler hele dagen – så en fordel du kan kreve er å ha orienteringen, støtten og praksisene som styrer nye prosesser for samarbeid.

Se etter selskaper som tilbyr stipend for å utstyre hjemmekontorer med skrivebord, ergonomiske sitteplasser, bedre belysning eller oppgradert teknologi. Eller anbefaler organisasjonen din å være kreativ når det gjelder transport til og fra jobb – enten på en Wi-Fi-aktivert skyttelbuss eller ved å tilby stipend for parkeringskostnader. Som et eksempel tilbyr Google abonnement på scootertjenester for å få ansatte til kontoret eller nærmeste bussholdeplass. Arbeidsgivere innser at arbeidsplassen strekker seg utover kontoret – og de investerer i hele opplevelsen – noe du også kan søke fra arbeidsgiveren din.

Fordeler for livet ditt

Arbeid er en del av et fullverdig liv, og forskning viser når folk er lykkeligere med livene sine utenom jobben har de en tendens til å være lykkeligere i jobben også. Kloke selskaper anerkjenner ansatte som hele mennesker – og utvider selskapets rolle i å sørge for oppfyllelse i alle deler av ansattes liv. Så dette er et nøkkelkriterium du kan vurdere når du vurderer organisasjonen din eller en potensiell ny.

Se etter selskaper som tilbyr ressurser for undervisning og veiledning når foreldre har barn som lærer hjemmefra, eller tar igjen skolen basert på hvor de kan ha falt på etterskudd. Se også etter selskaper som tilbyr stipend for barnepass og apper for eldreomsorg eller nødhjelpstjenester. Mange selskaper tilbyr også alternativer for pleie av kjæledyr, kjæledyrforsikring eller muligheter til å ta kjæledyr på jobb – og anerkjenner i hvilken grad lodne venner er en del av familien.

Velværefordelene har utvidet seg, og du kan se etter en organisasjon eller anbefale din nåværende organisasjon å tilby apper som støtter meditasjon, søvn, sunt kosthold, trening, online mental helseterapi og telehelse. Eller foreslå at organisasjonen din tilbyr stipend for treningsutstyr eller klasser. Utdanning er også en del av dette, med organisasjoner som tilbyr mindfulness-trening eller økonomisk ferdighetstrening.

Viktigere enn fordelene i seg selv er at bedrifter setter mer helhetlig pris på ansatte og omfavner velvære som en del av opplevelsen de skaper, så se etter organisasjoner som viser at de verdsetter deg som en hel person.

Fordeler for fellesskapet

Et annet sett med fordeler du i økende grad kan kreve har å gjøre med å skape fellesskap. Arbeidsgivere innser at arbeid på avstand kan introdusere utfordringer for ansatte til å koble seg sammen og føle seg som en del av ting. Noen tilbyr fordeler som ansattes ressursgrupper eller tilknytningsgrupper for alle fra omsorgspersoner og løpere til strikkere eller motorsykkelentusiaster.

Du kan også se etter selskaper som tar i bruk apper som hjelper folk med å finne venner og skape nye relasjoner med kolleger. Eller legg forespørsler til organisasjonen din om å organisere arrangementer på kontoret som adopsjonsarrangementer for kjæledyr, BBQs eller bedriftsaktivitetsmesser – eller arrangementer utenfor jobben som frivillige dager eller møte-og-hilsen.

Tenk også på kulturen

Totalt sett tilbyr organisasjoner en rekke arbeidsalternativer. Flertallet går over til en tre-to-modell der de forventer at folk skal være på kontoret tre dager, og de vil gi ansatte muligheten til å jobbe hvor de vil de to andre dagene i uken. Faktisk en ny studie fra Stanford funnet alternativer for hybridarbeid senket sluttfrekvensen for ansatte med 35 % – så du kan ta dette med til arbeidsgiveren din hvis de ikke allerede tilbyr denne tilnærmingen.

Men en advarsel: Når du velger et selskap (eller forplikter deg til et), må du sørge for at hybride alternativer for hvor og når du jobber er ledsaget av en kultur der du har ekte valg og autonomi. Hvis selskapet tilbyr hybridarbeid, men du fortsatt føler at du må komme inn hver dag for å få respekt eller fremme karrieren din, har ikke kulturen virkelig tilpasset seg en hybridmodell. Eller hvis ledere mangler ferdigheter til å engasjere team på avstand (og det er ingen utvikling for å få dem dit), er kanskje ikke kulturen det beste alternativet.

Se etter kulturer som gir sterk retning balansert med muligheten til å delta og påvirke, og kulturer som tilbyr klare ansvarsområder og retningslinjer balansert med tilpasningsevne og reaksjonsevne. Søk kulturer som styrer basert på ytelse, snarere enn bare tilstedeværelse – og som legger vekt på ansvarlighet sammen med anerkjennelse og feiring. Se også etter kulturer der du føler deg i form og hvor du er energisk til å dele felles mål. Dette vil være de hybride arbeidserfaringene som vil tjene deg best – og holde deg motivert til å engasjere deg uansett hvor du jobber.

Både-og

Mens media kan introdusere en falsk motsetning – sette opp en debatt mellom om det er bedre å jobbe hjemmefra eller jobbe på kontoret – er hybrid i sannhet et både-og-forslag. Når det fungerer, er hybrid det beste fra to verdener.

Ideelt sett tillater hybrid arbeid fra hvor som helst med mange valgmuligheter og fleksibilitet for ansatte. Men det bør også tilby et sterkt tyngdepunkt fra en organisasjon – en kultur du ønsker å være en del av med interessant arbeid og støttende kolleger.

En ny dag

Hvis de siste to årene har lært oss noe, er det sikkert viktigheten av arbeidserfaringer. Det er en ny dag, og du kan kreve mer av ditt nåværende selskap eller et nytt selskap når de søker å tiltrekke, beholde og engasjere deg.

Prioriter det som er viktigst for deg og krev mer fra arbeidsgiveren din – eller sett pris på de utvidede fordelene de allerede tilbyr. Det er en ny dag for å nyte jobben og finne tilfredsstillelse i alt som har med arbeidslivet å gjøre – og de utvidede fordelene, insentivene og fordelene fra arbeidsgivere er et flott sted å starte.