Goldman Sachs bonuspoeng krymper

Goldman Sachs Tradere og selgere vil måtte kjempe med en bonuspool som er minst 10 % mindre enn i fjor, til tross for at de har produsert mer inntekter i år, ifølge folk med kunnskap om situasjonen.

Det er fordi den New York-baserte banken håndterer en nedgang i de fleste av sine andre virksomheter, spesielt investeringsbank og kapitalforvaltning, områder som har blitt rammet av stigende renter og fallende verdivurderinger i år.

Goldman begynte å informere ledere i markedsdivisjonen denne uken om å forvente en mindre bonuspool for 2022, ifølge folket som nektet å bli identifisert og snakket om kompensasjonssaker. Tallet vil bli kuttet med en "lav tosifret prosentandel," Bloomberg rapportertSelv om lønnsdiskusjoner vil pågå tidlig neste år og kan endre seg, sa folket.

Wall Street sliter med kraftige fall i investeringsbankinntekter etter at deler av bransjen er involvert i å offentliggjøre selskaper, skaffe midler og utstede aksjer og obligasjoner som ble beslaglagt i år. Goldman var den første til å kunngjøre selskapet permitteringer i september, og siden da Citigroup, Barclays og andre har permittert ansatte anses å være underpresterende. JPMorgan Chase vil bruke selektive årssluttkutt, avgang og mindre bonuser, og denne uken Morgan Stanley CEO James Gorman Reuters at han planla å foreta «beskjedne» kutt i operasjoner rundt om i verden.

Til tross for det tøffe miljøet, har handel vært et lyspunkt for Goldman. Geopolitisk uro og sentralbankers grep for å bekjempe inflasjonen førte til høyere aktivitet i valutaer, statsobligasjoner og råvarer, og bankens renteansatte benyttet seg av disse mulighetene.

Inntektene i markedsdivisjonen økte med 14 % i årets ni første måneder sammenlignet med samme periode i 2021, mens selskapets samlede inntekter falt 21 %, takket være store fall i investeringsbank- og kapitalforvaltningsresultater. Følgelig falt også beløpet banken satte av til kompensasjon og fordeler med 21 %, til 11.48 milliarder dollar frem til 30. september.

"Vi forteller alltid folk at bonusen deres er basert på hvordan de gjorde det, hvordan gruppen deres gjorde det, og til slutt hvordan selskapet gjorde det," sa en person med kunnskap om selskapets prosesser. "I år må noen av de gode pengehandlerne finansiere de andre delene av bonuspotten."

Ansatte bør vite at store banker inkludert Goldman prøver å jevne ut kompensasjonsvolatiliteten, noe som betyr at verdsatte arbeidere som sliter med et tregt miljø kan få bedre bonuser enn inntektstallene tilsier, og omvendt, ifølge denne personen.

En Goldman-talskvinne nektet å kommentere bankens kompensasjonsplaner.

Mens den totale størrelsen på bonuspottene vil krympe overalt, kan individuelle utøvere se mer eller mindre enn de tjente i 2021, ettersom ledere forsøker å belønne ansatte de ønsker å beholde samtidig som de signaliserer til andre at de bør pakke sekken.

Nedgangen i bonuspotten kommer av a sterkt år for både trading og investeringsbank i 2021. I ettertid var det trolig siste gisp i en lavrente-æra som oppmuntret selskaper til å gå på børs, utstede verdipapirer og låne penger.

Behovet for nedskjæringer og mindre bonuser på Wall Street ble klart i midten av året, da en håpet gjenopplivning i kapitalmarkedene uteble.

Investeringsbankfolk vil sannsynligvis møte de dypeste lønnskuttene, med de som er involvert i å tegne verdipapirer som står overfor fall på opptil 45 %, ifølge industrikonsulenter.