Klassen i 2023 blir uteksaminert denne våren med leid caps og kjole, høye eggpriser, og en ny sesong av rekkefølge å dempe eller distrahere fra resesjonsfrykt.
Å oppgradere til økonomisk usikkerhet er aldri en velkommen inngang til voksenverdenen, men Gen Z tar ikke en resesjon ved å sitte ned. Dette indikerer Adobes undersøkelse av over 1,000 kommende og nylige universitetsutdannede som en del av Fremtidig arbeidsstyrkestudie. Den fant at selv om 70% av Gen Zers er bekymret for en lavkonjunktur, har det ikke stoppet 78% av dem fra å føle seg bra om det nåværende arbeidsmarkedet.
Med rette. Noen Administrerende direktører håpet at økonomiske vanskeligheter ville avslutte æraen med arbeidskraft, med mange—som Morgan Stanley-sjef James Gorman— Føre arbeidere tilbake til kontoret. Til tross for tekniske permitteringer jobbmarked har en relativt lav arbeidsledighet og en gjennomsnittlig permitteringsprosent lavere enn hva det var pre-pandemi. Og folk slutter fortsatt. Det er oppmuntret Gen Z til å opprettholde overtaket på jobben – de vet nøyaktig hva de trenger og vil ha i vanskelige tider. Flertallet av dem (67 %) sier at makroøkonomiske faktorer har påvirket eller sannsynligvis vil påvirke jobbsøkingen deres, fant Adobe.
Eksempel: Over halvparten (55 %) ser etter sigende på en arbeidsgivers økonomiske utsikter før de søker på en stilling. De fleste er også oppmerksomme på en arbeidsgivers omdømme og ansattes anmeldelser. Etablerte, større selskaper appellerer mer til et lite flertall (52 %) av nyutdannede, som føler at de representerer stabilitet i tøffe økonomiske tider.
De fleste (85%) vil ikke engang søke på en stillingsannonse hvis den ikke inkluderer lønnsområdet. Det er ingen overraskelse, med tanke på at generasjonen er dristig spør jevnaldrende hva de lager og deler lønnen sin med fremmede på internett. Vaishali Sabhahit, global leder for universitetstalent i Adobe, sier at dette delvis skyldes at generasjonen vokste opp med å konsumere sosiale medier, der alle deler livet sitt med følgere, og fordi de levde gjennom den verste pandemien.
"Sannsynligvis så folk de kjenner personlig miste jobben eller få lønnskutt," sa hun i en uttalelse delt med Fortune. "I dette miljøet kan det å kjenne lønnsintervallet hjelpe Gen Zers raskt å avgjøre om det utbetalte lønnsområdet er fornuftig for dem økonomisk."
Når det gjelder å faktisk få et jobbtilbud, har Gen Z en tendens til ikke å være interessert i en stilling hvis den mangler konkurransedyktig lønn, balanse mellom arbeid og privatliv eller inkluderende fordeler, ifølge Adobe. Mens tidligere kandidater også kan ha verdsatt disse egenskapene, setter nylige kandidater enda mer verdi på dem, sa Sabhahit.
Men, kanskje overraskende, om posisjonen er fjern eller ikke er mindre viktig for dem. Mens de nyter fleksibilitet å lage sine egne tidsplaner, de fortsatt liker å gå inn på kontoret for å videreføre karrieren og bli kjent med folk. De fleste respondentene (75 %) sa at de til og med ville være åpne for å flytte for å være nærmere kontoret.
Mot slutten av våren vil neste bølge av Gen Zers komme inn i arbeidsstyrken. Mens flertallet av Gen Z føler seg klare til å komme i gang og forberedt på det som skal komme, ifølge Adobes funn, er spørsmålet som gjenstår: Er ansatte forberedt på å appellere til det yngre arbeidere ønsker?
Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com
Mer fra Fortune:
Den olympiske legenden Usain Bolt tapte 12 millioner dollar i sparepenger på en svindel. Bare $12,000 XNUMX er igjen på kontoen hans
Meghan Markles virkelige synd som den britiske offentligheten ikke kan tilgi – og amerikanerne kan ikke forstå
"Det fungerer bare ikke." Verdens beste restaurant legges ned ettersom eieren kaller den moderne fine dining-modellen "uholdbar"
Bob Iger satte bare foten ned og ba Disney-ansatte komme tilbake til kontoret
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html