Disney planlegger å innføre et målrettet ansettelsesstopp samt noen nedskjæringer, ifølge et internt notat sendt til ledere.
"Vi begrenser antall ansatte gjennom en målrettet ansettelsesstopp," sa administrerende direktør Bob Chapek i et notat til avdelingsledere sendt fredag og innhentet av CNBC. "Ansettelse for den lille undergruppen av de mest kritiske, forretningsdrivende stillingene vil fortsette, men alle andre roller er på vent. Dine segmentledere og HR-team har mer spesifikke detaljer om hvordan dette vil gjelde for teamene dine."
Chapek fortalte også ledere at forretningsreiser skulle begrenses til bare viktige reiser. Møter bør gjennomføres så godt som mulig, skrev han i notatet.
Disney etablerer også "en arbeidsgruppe for kostnadsstruktur" som skal bestå av finansdirektør Christine McCarthy, generaladvokat Horacio Gutierrez og Chapek.
Bevegelsene kommer etter at Disney rapporterte skuffende kvartalsresultater. Aksjene i selskapet falt kraftig onsdag, og nådde et nytt lavpunkt på 52 uker, før de tok seg opp igjen senere i uken.
McCarthy sa under Disneys inntektssamtale tirsdag at selskapet lette etter måter å redusere kostnadene på.
"Vi evaluerer aktivt kostnadsbasen vår for tiden, og vi ser etter meningsfulle effektivitetsgevinster," sa hun. "Noen av disse vil gi noen kortsiktige besparelser, og andre kommer til å drive langsiktige strukturelle fordeler."
Disneys strømmetjenester tapte 1.47 milliarder dollar siste kvartal, mer enn det dobbelte av enhetens tap fra året før. McCarthy sa at tapene vil forbedre seg i 2023, og Chapek har lovet streaming vil bli lønnsomt innen utgangen av 2024.
Andre store medie- og underholdningsselskaper, bl.a Warner Bros. Oppdagelse og Netflix, har kuttet jobber i år ettersom verdivurderingene har falt. Disney har ikke annonsert noen planer om å eliminere jobber.
Disney-ledere-
Når vi starter regnskapsåret 2023, ønsker jeg å kommunisere direkte med deg om kostnadsstyringsinnsatsen Christine McCarthy og jeg refererte til på denne ukens inntjeningssamtale. Denne innsatsen vil hjelpe oss både til å nå det viktige målet om å nå lønnsomhet for Disney+ i regnskapsåret 2024 og gjøre oss til et mer effektivt og smidig selskap totalt sett. Dette arbeidet skjer mot et bakteppe av økonomisk usikkerhet som alle bedrifter og vår bransje sliter med.
Selv om visse makroøkonomiske faktorer er utenfor vår kontroll, krever oppfyllelse av disse målene at vi alle fortsetter å gjøre vår del for å administrere tingene vi kan kontrollere – spesielt kostnadene våre. Dere vil alle ha kritiske roller å spille i denne innsatsen, og som seniorledere vet jeg at dere vil få det til.
For å være tydelig, jeg er trygg på vår evne til å nå de målene vi har satt, og på denne ledergruppen for å komme oss dit.
For å hjelpe oss med å veilede oss på denne reisen har jeg etablert en arbeidsgruppe for kostnadsstruktur bestående av ledere: vår CFO, Christine McCarthy og General Counsel, Horacio Gutierrez. Sammen med meg vil dette teamet ta de kritiske beslutningene som er nødvendige for å nå våre mål.
Vi starter ikke dette arbeidet fra bunnen av og har allerede satt flere neste trinn – som jeg ønsket at du skulle høre om direkte fra meg.
For det første har vi foretatt en grundig gjennomgang av selskapets innholds- og markedsføringskostnader i samarbeid med våre innholdsledere og deres team. Selv om vi ikke vil ofre kvalitet eller styrken til vår uovertrufne synergimaskin, må vi sikre at investeringene våre er både effektive og kommer med konkrete fordeler for både publikum og selskapet.
For det andre begrenser vi antall ansatte gjennom en målrettet ansettelsesstopp. Ansettelser for den lille undergruppen av de mest kritiske, forretningsdrivende stillingene vil fortsette, men alle andre roller er på vent. Dine segmentledere og HR-team har mer spesifikke detaljer om hvordan dette vil gjelde for teamene dine.
For det tredje gjennomgår vi våre SG&A-kostnader og har fastslått at det er rom for forbedret effektivitet – så vel som en mulighet til å transformere organisasjonen til å bli mer smidig. Arbeidsgruppen vil drive dette arbeidet i samarbeid med segmentteam for å oppnå både besparelser og organisatoriske forbedringer. Etter hvert som vi arbeider gjennom denne evalueringsprosessen, vil vi se på alle mulige operasjoner og arbeidskraft for å finne besparelser, og vi forventer noen reduksjoner i bemanningen som en del av denne gjennomgangen. På umiddelbar sikt bør forretningsreiser nå begrenses til kun nødvendige reiser. Personlige arbeidsøkter eller andre steder som krever reise vil trenge forhåndsgodkjenning og gjennomgang fra et medlem av ditt lederteam (dvs. direkte rapport fra segmentleder eller konsernsjef). Så mye som mulig bør disse møtene gjennomføres virtuelt. Deltakelse på konferanser og andre eksterne arrangementer vil også være begrenset og krever godkjenning fra et medlem av ditt lederteam.
Transformasjonen vår er designet for å sikre at vi trives ikke bare i dag, men langt inn i fremtiden – og du vil høre mer fra arbeidsgruppen vår i ukene og månedene fremover.
Jeg er fullstendig klar over at dette vil være en vanskelig prosess for mange av dere og teamene deres. Vi er nødt til å ta tøffe og ubehagelige beslutninger. Men det er akkurat det lederskap krever, og jeg takker på forhånd for at du har tatt steget opp i denne viktige tiden. Vårt selskap har taklet mange utfordringer i løpet av vår 100-årige historie, og jeg er ikke i tvil om at vi vil nå våre mål og skape et mer smidig selskap som er bedre tilpasset morgendagens miljø.
Takk igjen for ditt lederskap.
-Bob
Kilde: https://www.cnbc.com/2022/11/11/disney-plans-hiring-freeze-job-cuts-memo-says.html