Capital One Job kutter signalproblemer for IT-arbeidsmarkedet

Sysselsettingen i teknologisektoren har generelt holdt seg stabil, men stillingsannonser for fremtidig ansettelse av teknologi har gått ned for andre måned på rad, ifølge IT-handelsgruppen CompTIA. Selskaper på tvers av bransjer ansatt 137,000 130,000 tekniske arbeidere i desember, sammenlignet med XNUMX XNUMX måneden før, anslår CompTIA basert på en analyse av data fra det amerikanske arbeidsdepartementet.

"Bemerkelsesverdige permitteringskunngjøringer har uunngåelig en psykologisk effekt som kan føre til at enkelte selskaper revurderer eller pauser ansettelsesplanene sine," sa

Tim Herbert,

CompTIAs forskningssjef. "Capital One-kunngjøringen er overraskende gitt selskapets teknologiansettelsesaktivitet de siste seks månedene."

Capital Ones smidige gruppe fokuserte på en programvareutviklingsmetodikk som bruker raskere og fleksible prosesser. Den McLean, Va.-baserte banken sa i en uttalelse fredag ​​at i stedet for å ha «distinkte roller fokusert på smidig levering», vil dens eksisterende ingeniørteam og produktsjefer «dele ansvarlighet for smidige seremonier, rutiner og praksiser».

En talsperson sa at de eliminerte stillingene inkluderer smidige portefølje- og leveranseemner, smidige trenere og smidige støtteroller. Berørte arbeidere kan søke på hundrevis av åpne jobber i selskapet, og Capital One ansetter aktivt produktsjefer og ingeniører med fokus på sky, data, maskinlæring og cybersikkerhet, sa talspersonen. Selskapet sysselsatte 55,100 personer ved utgangen av september.

Nyheter om jobbkuttene ble rapportert tidligere av Bloomberg.

I 2021 sa Capital One at den planla å gjøre det ansette mer enn 3,000 teknologer innen utgangen av året, delvis for å støtte migrasjonen til

Amazon.com Inc.'s

skyplattformen og dens økte investering i kunstig intelligens. Tilsetningen av disse arbeiderne ville ha økt bankens totale antall ansatte i teknologi til rundt 14,000 XNUMX. Det har i årevis stolte på sine egne ingeniører å bygge ny programvare og applikasjoner.

Et tøffere økonomisk miljø har legge større press på informasjonssjefene å kutte kostnader og samtidig drive IT-prosjekter fremover. For eksempel, mens investering i kostnadsbesparende verktøy som automatisering forblir på plass kl

Tyson Foods Inc.

selskapet "kan ringe ned på noen andre områder" som reise-IT-budsjetter eller bytte ut ansattes datamaskiner, sa Chief Technology Officer

Scott Spradley.

Inntil nå har kostnadsbesparende tiltak ikke inkludert å kutte IT-ansatte, selv om noen IT-sjefer sa at de er fokusert på å finne måter de eksisterende teamene deres kan bli mer produktive på.

David Burden,

CIO for programvareselskapet

ForgeRock Inc.

sa nye bemanningsmodeller som jobbdeling, rotasjoner og entreprenører vil "bli normen når vi ser etter måter å holde folk engasjert og lykkes i arbeidet deres."

Færre stillingsannonser og kutt i bedriftsteknologipersonale kan ytterligere signalisere at bedrifter i økende grad ser etter hjelp utenfra til å håndtere IT, sa

John-David Lovelock,

fremtredende visepresident i IT-forsknings- og konsulentfirma

Gartner Inc.

"Bedrifter erkjenner at de ikke lenger er den foretrukne arbeidsgiveren, og at mer IT vil måtte gjøres av eksterne ressurser," sa Mr. Lovelock.

I året som kommer, anslår Gartner globale utgifter til interne IT-ansatte vil øke 3.0 % fra 2022, mens utgiftene til tredjeparts IT-rådgivning er satt til å øke 11.9 %. 

Noen arbeidsgivere vil kanskje kvitte seg med de ekstra teknologiarbeiderne de ansatte for å øke mulighetene for fjernarbeid i løpet av de første dagene av Covid-19-pandemien, sa

Mark Muro,

seniorstipendiat ved Brookings Institution. Men, la han til, de siste månedene har sett en utbredt nedgang i IT-rekruttering. 

"Digitale permitteringer kan reflektere både bredere nedgang i etterspørselen og et skjerpet ønske fra ledere om å forberede seg på slankere tider," sa Muro.

De fleste virksomheter sliter også fortsatt med mangel på IT-ferdigheter på områder som sky, sikkerhet, dataanalyse og automatisering, sa

Gina Smith,

forskningsdirektør i IT-utdanning og ferdigheter ved International Data Corp. "Det som gjenstår å se er om arbeidstakerne som blir permittert har riktig kompetanse til å fylle noen av disse ledige stillingene," sa Dr. Smith.

- Isabelle Bousquette og Angus Loten bidratt til denne artikkelen.

Skriv til Belle Lin kl [e-postbeskyttet]