Teknologiselskaper fortsetter å redusere antall ansatte i et forsøk på å kutte kostnader ettersom økonomien trekker seg sammen, og tilbyr ulike sluttvederlagspakker til arbeidsstyrken.
Microsoft (MSFT Få gratis rapport , tech-behemoth grunnlagt av Bill Gates, er det siste selskapet som slutter seg til bølgen av massive nedskjæringer som langsommere inntekter vekst forventes.
Den Redmond, Washington-baserte programvaregiganten permittert 10,000 ansatte eller 5 % av arbeidsstyrken den 18. januar.
Mens de fleste av teknologiselskapene ser ut til å tilby mer enn tilstrekkelige sluttvederlagspakker som inkluderer lønn og helsetjenester i flere måneder, er ansatte ved Meta Platforms (META Få gratis rapport fikk det gjeveste tilbudet om minimum fire måneders utbetalt lønn.
Amazon (AMZN Få gratis rapport Det ryktes å ha tilbudt tre måneders lønn mens Microsoft ikke nevnte lengden på sluttvederlaget og bare sa at det ville gi "over-markedet sluttvederlag," ifølge administrerende direktør Satya Nadella i en US Securities and Exchange Commission-fil.
Microsoft tilbyr også helsedekning i seks måneder, fortsatt opptjening av aksjetildelinger i seks måneder og 60 dagers varsel før oppsigelse, "uansett om slik varsel er lovpålagt," sa han. "Fordeler for ansatte utenfor USA vil samsvare med arbeidslovene i hvert land."
Selskapet sa at det også tok en kostnad på 1.2 milliarder dollar i andre regnskapsår relatert til sluttvederlagskostnader, endringer i maskinvareporteføljen og kostnadene for leiekontrakter for kontorene.
"Disse avgjørelsene er vanskelige, men nødvendige," sa Nadella. "Vi er forpliktet til å sikre at alle de hvis roller blir eliminert har vår fulle støtte under disse overgangene."
En tøff tid for teknologi Den 4. januar Nadella sa teknologiindustrien bør være forberedt på at de neste to årene kan bli utfordrende. Han sa at det ville møte flere veisperringer før det kommer seg.
"Jeg vil si at de neste to årene sannsynligvis kommer til å bli de mest utfordrende, for tross alt hadde vi, du vet, mye akselerasjon under pandemien, og det er en viss normalisering av den etterspørselen," sa Nadella CNBC.
Inntektsveksten har vært forventet å avta, noe som får andre teknologiselskaper som Meta Platforms til å kutte 11,000 2004 jobber, en første siden sosialnettverksgiganten startet opp i 18,000. E-handelsgiganten Amazon sa at den ville eliminere mer enn XNUMX XNUMX jobber.
Meda Platforms, eieren av Facebook, Instagram og WhatsApp, kuttet 13 % av ansatte i november.
Det sosiale medieselskapet gir sin arbeidsstyrke mest avskjed ved å tilby 16 ukers lønn, pluss to ekstra uker for hvert tjenesteår uten å sette inn en grense.
Meta-sjef Mark Zuckerberg la frem den sjenerøse sluttpakke som tilbys ansatte i et blogginnlegg. Selskapet vil betale all betalt avspasering (PTO), og alle som er en del av RSU-programmet (Restricted Stock Units) fikk sin opptjening 15. november.
Meta vil fortsette å betale helseforsikringsdekning i seks måneder for både ansatte og deres pårørende, pluss tre måneders karrierestøtte med en ekstern leverandør, inkludert "tidlig tilgang til upubliserte potensielle salg," sa selskapet.
Selskapet er også kjent for å ansette ansatte som jobber i USA fordi de har et firmasponset visum. Teknologien ga også immigrasjonsspesialister for å gi veiledning.
"Jeg vet at dette er spesielt vanskelig hvis du er her på visum," sa Zuckerberg. "Det er en oppsigelsesperiode før oppsigelse og noen visumutsettelsesperioder, noe som betyr at alle vil ha tid til å legge planer og jobbe gjennom immigrasjonsstatusen sin."
Amazons permitteringer fortsetter Amazon fortsatte sine permitteringer 18. januar, totalt 18,000, som er det største beløpet i sin historie.
Ansatte i noen divisjoner mottok tilbud om "frivillig sluttvederlag" i november i fjor, da oppsigelsene opprinnelig begynte, ifølge CNBC.
De ansatte mottok en sluttvederlag på tre måneders lønn, pluss en ukes lønn for hver seks måneders ansettelse i selskapet, heter det i rapporten.
Amazon-ansatte mottok også et ukentlig stipend i 12 uker som kunne brukes til premier for COBRA-premier etter at helseforsikringsdekningen deres ble avsluttet 31. desember.
Twitters nye administrerende direktør Elon Musk hadde sagt at han ville tilby tre måneders lønn for sluttvederlag, men noen ansatte har sagt at de bare har mottatt én måned så langt, pluss to måneders arbeidsfri lønn i samsvar med Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Handling.
WARN Act pålegger arbeidsgivere å gi 60 dagers varsel for permitteringer som skjer over hele selskapet.
En dommer avgjorde at et gruppesøksmål fra flere ansatte som ønsker mer lønn må søke oppreisning i privat voldgift i stedet på grunn av arbeidskontrakten som ble signert med Twitter.
Kilde: https://www.thestreet.com/technology/amazon-meta-microsoft-and-twitter-all-cut-jobs-but-here-is-who-offers-the-most-generous-package?puc= yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo