1 av 5 amerikanere innrømmer at de gjør det "bare minimum" på jobben ettersom amerikansk produktivitet forblir fastlåst - hører "jaskultur" fortiden til?

Det er ingen tvil om at ansatte over hele landet har trukket seg tilbake på jobb.

Arbeidsproduktiviteten avtok i 2022, ifølge US Bureau of Labor Statistics. Det offentlige organet kommer opp med denne målingen ved å ta produksjon per time og dele dette tallet med en indeks over alle arbeiderne - betalte og ubetalte.

Selv om denne målingen økte beskjedne 0.8 % i tredje kvartal 2022, er det ikke nok til å ta igjen det som gikk tapt i første halvår. Etter en nedgang på 7.4 % i første kvartal, falt produktiviteten i andre kvartal ytterligere 1 %, sier BLS.

Det var nok et slag for arbeidsgivere som sliter med å holde ansatte engasjert. Først var det "stor resignasjon." Og nå er det stille å slutte.

Stille slutte, en arbeidsplasstrend som har feier over hele nasjonen, handler ikke nødvendigvis om å forlate jobben din. I stedet refererer det til å bare gjøre det minste. Begrepet gikk viralt på sosiale medier i fjor - spesielt på TikTok.

Men vil denne trenden fortsette i 2023?

Ikke gå glipp av

Trenden tok av i 2022

Stille å slutte står i sterk kontrast til maskulturen - "go-getter"-mentaliteten som fremmer konsekvent overprestasjoner og overgår forventningene.

Selv om stille slutte er et relativt nytt begrep, gjør et stort antall arbeidere det allerede.

I følge en ResumeBuilder.com-undersøkelse fra august blant 1,000 arbeidende amerikanere, sier 21 % av de spurte at de bare gjør det minste. Ytterligere 5 % sier at de gjør enda mindre enn det de får betalt for å gjøre.

Trenden med stille slutte vises også i hvor lang tid folk legger ned i arbeidet sitt. I undersøkelsen sier en tredjedel av de spurte at de har redusert den ukentlige arbeidstiden med mer enn 50 %.

Historien fortsetter

sier talsmenn

Zaid Khan, den 24 år gamle programvareutvikleren og musikeren bak en populær TikTok-video om emnet, forklarer hvorfor han ikke lenger abonnerer på maskulturmentaliteten.

"Overarbeiding bringer deg bare så langt i bedrifts-Amerika," sier han i et intervju rapportert av Bloomberg. "Og som mange av oss har opplevd de siste årene, tar mental og fysisk helse virkelig en baksete for produktivitet i mange av disse strukturerte bedriftsmiljøene."

I ResumeBuilder-undersøkelsen sier 83 % av respondentene som gjør det minste at de er «definitivt» eller «noe utbrent».

Les mer: Boomers anger: Her er de 5 beste kjøpene for store penger du (sannsynligvis) vil angre på i pensjonisttilværelsen, og hvordan du kan oppveie dem

Å finne en balanse mellom jobb og liv er en annen stor grunn til fremveksten av stille slutte.

"Noen ansatte føler seg ikke lenger knyttet til jobben eller arbeidsplassen og har et mye sterkere ønske om å fokusere oppmerksomheten på familiene og personlige liv," sier karrierestrateg og coach Stacie Haller. "Med dette skiftet i prioriteringer ser du mindre vilje til å engasjere seg i 'masskultur'."

Og følelsen av å være frakoblet slutter ikke der. En undersøkelse fra desember fra medarbeiderbegivenhetsplanleggingsselskapet Offsyte viste at over en tredjedel av de spurte arbeiderne sa at de følte seg koblet fra kollegene sine, og 42 % av de ansatte sa at de føler at lederen deres ikke lytter til bekymringene deres.

De undersøkelsen viser at mulige permitteringer og mangel på kommunikasjon og åpenhet fra sjefene deres er øverst på denne listen over bekymringer inn i 2023.

Så hva kan arbeidsgivere gjøre? Nesten halvparten av de ansatte sa at de ønsker at arbeidsgiveren deres skal forbedre de ansattes velvære gjennom ting som psykisk helseprogram. Og 38 % av de ansatte ønsker at arbeidsgivere skal fokusere på teambuilding-aktiviteter for å forbedre samarbeidet.

Kritikere sier

Selvfølgelig er det flere åpenbare ulemper med trenden med stille slutte.

Samtidig som de erkjenner at folk som er misfornøyde med sin nåværende jobbsituasjon sannsynligvis ikke vil gå utover på jobben, sier Haller at stille å slutte «ikke er produktivt».

"Det ville være bedre for misfornøyde ansatte å snakke med sine ledere om hvordan de kan forbedre deres nåværende situasjon eller å jobbe med en jobbsøker for å begynne å se etter en mer spennende mulighet," foreslår hun.

Investeringsmogulen og Shark Tank-stjernen Kevin O'Leary er en annen kritiker, og kaller det stille å slutte for «en virkelig dårlig idé».

"Folk som går lenger enn å prøve å løse problemer for organisasjonen, teamene deres, lederne deres, sjefene deres, det er de som lykkes i livet," forklarer han på CNBC. "Folk som slår av den bærbare datamaskinen ved 5, vil ha den balansen i livet, ønsker å gå på fotballkamp, ​​bare 9 til 5, de fungerer ikke for meg."

Offsyte-undersøkelsen peker på en appetitt på karrierevekst etter hvert som det nye året begynner. Omtrent 34 % av respondentene sa at de ønsker å ta på seg mer ansvar hos sin nåværende arbeidsgiver, og 31 % sa at de ønsker å lære nye ferdigheter i 2023.

Så bare tiden vil vise om trenden med stille slutte er kommet for å bli eller vil forsvinne - stille.

Hva du skal lese videre

Denne artikkelen gir bare informasjon og skal ikke tolkes som råd. Den tilbys uten noen form for garanti.