TradFi-firmaer samler opp kryptotalent for å øke blokkjedevirksomheten

Tradisjonelle finansselskaper (TradFi) er opptatt av å utvikle blokkjedefunksjonene sine, og har i økende grad ansatt krypto-kyndige ansatte som er permittert på grunn av markedsnedgangen.

Før markedsnedbrytningen hadde kryptovalutaselskaper ekspandert raskt, men ble deretter tvunget til å trekke seg sammen ganske raskt når prisene begynte å falle.

Mens selskaper som BitPanda og BlockFi redusert antall ansatte, Coinbase, den største kryptovalutabørsen i USA, mistet 1,110 ansatte, nesten 20 % av den totale staben i juni.   

"Du har plutselig en veldig dyktig arbeidsstyrke overflødig, på jakt etter nye jobber i markeder der blokkjedeevne kan være svært etterspurt," sa William Shaw, a Bloomberg journalist.

Mens det ble antatt at fintech-firmaer i stor grad ville være de som absorberte denne poolen av talent, har det snarere vært TradeFi-firmaer.

TradFi-bank på blokkjede

Selv om banker fortsatt er noe omstridte med saker rundt kryptovalutaer - "tingen med banker og krypto, den første regelen er at du ikke snakker om krypto," sa en bankmann til Shaw - mange er mer interessert i den underliggende blokkjedeteknologien, og dens potensial for handle mer konvensjonelle verdipapirer.

I følge Shaw har Citi undersøkt hvordan de kan bruke blockchain i obligasjonsoppgjørsprosessen, mens den og andre store banker har annonsert etter nøkkelroller rundt blockchain og krypto de siste ukene.

Citi har for eksempel annonsert for en digital aktivarisikoforvalter på direkte nivå for kryptovalutaer, Goldman Sachs søker en VP for krypto og blokkjede, og JPMorgans aktiva- og formuesforvaltningsvirksomhet, som forvalter 7 billioner dollar i totale eiendeler, ser etter noen som kan overvåke blokkjedestrategi, inkludert krypto og digitale valutaer.

Faktisk har TradFi-banker laget en strålende sommer ut av kryptovinteren med misnøye, etter å ha vært ute av stand til å finne det riktige talentet før nå.

I følge Thomas Olson i Bain & Co., mens bankene hadde funnet det vanskelig å rekruttere tilstrekkelig kunnskapsrike talenter de siste 6-9 månedene, utnytter de nå krypto vinter for å komme ajour med bransjeutviklingen, og skalere opp kryptovirksomheten deres.

Konkret leter de etter compliance-spesialister med kunnskap om kryptovalutaer og distribuert ledgerteknologi.

Naturligvis har betalingsfirmaer også vært opptatt av å skaffe seg det de anser for å være "hot talent". Ettersom Revolut økte antallet kryptoansatte tidligere i år, oppfordrer rivaliserende betalingsplattformer Plaid, Stacks og Block også de med kryptoerfaring til å søke.

Å fylle «oppdragskritiske» roller er fortsatt avgjørende

Likevel, til tross for at de nå må redusere antall ansatte, er det mange kryptoselskaper forbli resolut med hensyn til oppdraget deres. Etter å ha mistet en femtedel av sine ansatte, rekrutterer Coinbase fortsatt til "oppdragskritiske roller", som forretningsdrift og strategi, menneskelige ressurser, rekruttering, samt juridiske og etterlevelse.

Etter å ha overlevd flere tidligere nedgangstider, beholder selskapet sannsynligvis en viss fleksibilitet og har erfaring med å redusere effektivt.

I det rådende økonomiske miljøet er det imidlertid ikke bare kryptovalutaselskaper som har slitt, men også mange eldre firmaer. Mens kryptoselskapers oppdrag kan motivere mange til å returnere, foreløpig, gitt den globale økonomiske uroen, kan arbeidere foretrekke sikkerhet ansettelse i et veletablert firma.

Ansvarsfraskrivelse

All informasjonen på nettstedet vårt er kun publisert i god tro og kun for generell informasjon. Enhver handling som leseren tar på informasjonen som finnes på nettstedet vårt, er strengt på egen risiko.