'Ikke-kritiske' kryptojobber forblir etterspurt til tross for permitteringer

Permittering av kryptojobber var en uheldig del av kalenderåret 2022, gitt det ugunstige klimaet og hendelser som kollapsen av Earth LUNA og FTX. Men det er en trendendring for etterspurte roller innen kryptovaluta- og blokkjedeindustrien.

Å bytte hvilken som helst jobb innen finans, markedsføring, salg, etc., er utfordrende. Overgangen er virkelig et stort skritt. En slik betydelig endring er å komme i gang med en kryptokarriere; det meste ble lagt merke til i 2021.

Veien til å gjøre en karriere i kryptovaluta-domenet kan se komplisert ut til å begynne med, men det blir lettere ettersom man setter ut en enkel måte å følge. Denne industrien er et av de raskest voksende feltene over hele verden. Til tross for en relativt stor læring skjøger, lukrative lønninger på tvers av bransjen tiltrekker seg mange kandidater i forskjellige aldersgrupper og spesialiseringer.

2022 har imidlertid ikke vært snill. Gitt de ekstremt bearish forholdene, førte krypto-nedturen til at mange i denne sektoren ble permittert, mens andre i det hele tatt antar å bli involvert.

BeInCrypto tok kontakt med forskjellige rekrutteringseksperter/hodejegere for å utforske denne prekære situasjonen. Disse ekspertene hadde noen engasjerende fortellinger å dele. Spesielt med tanke på skiftet i etterspørsel etter talent fra flere disipliner innen krypto fra 2021 til 2022.

Kryptojobber ser høye vekstrater

Etterspørselen etter kryptovaluta- og blokkjedejobber vokste dramatisk i fjor. Jobbportal-nettsteder som LinkedIn var de primære go-to-ene i løpet av denne tiden. Veksten utgjorde mer enn 100 % mellom september 2020 og juli 2021, per data fra Crypto Papegøye.

Data fra 2021 identifiserte at programvareutviklingsjobber sto for den største andelen av alle krypto- og blokkjedejobbannonser med nesten 30 %. Aksjen representerte et fall fra 34.80 % i samme periode i fjor.

Ledelsen kom på andreplass med en andel på 10 %, en økning på 29.87 % fra 2020. Blant stillingsannonsene sto menneskelige ressurser for den høyeste vekstraten på 200 %. Totalt sett vokste andelen av krypto- og blokkjedejobbannonser med 118 % sammenlignet med 5. september 2020.

I mellomtiden inkorporerte de fleste bedrifter fjernarbeid, noe som gjorde det mer praktisk for jobbsøkere. En trend som fortsatt er aktiv på tidspunktet for denne publikasjonen.

En ny studere fra kryptoventurekapitalfirmaet Framework gir et innblikk i denne eksterne arbeidsfortellingen. Som en del av sin studie undersøkte venturekapitalfirmaet 18 selskaper basert i og utenfor USA

"Flertallet av de undersøkte selskapene anser seg som "fullstendig distribuert" og har fjernarbeid som den primære driftsmodellen for sine virksomheter.

Det videre la til:

"I følge våre undersøkelsesresultater er >33% av ansatte i selv USA-baserte selskaper internasjonale, noe som gjør at denne operasjonen virker nødvendig gitt den globale arbeidsstyrken innen krypto. Bedrifter i tidligere stadier er mer sannsynlig å være avsidesliggende, mens selskaper som har tatt opp en serie A eller B eller litt mer sannsynlig har ett eller flere formelle kontorer."

Når det er sagt, var og er permitteringer en del av denne sektoren.

Fra høyder til nedturer

Den offentlige og private markedssektoren har tatt et slag i 2022. Inflasjon bekymringer, renteøkninger og geopolitiske problemer har tatt med i denne berg-og-dal-banen. Når det er sagt, tok bedrifter tiltak for å kutte ned på utgiftene sine.

Fra midten av november ble mer enn 73,000 2022 arbeidere i den amerikanske teknologisektoren sluppet løs i massenedskjæringer så langt i XNUMX, ifølge til en Crunchbase News-opptelling.

136,989 849 ansatte ble permittert av 2022 verdensomspennende teknologiselskaper i XNUMX alene per datasett fra permitteringer.fyi, en crowdsourcet database over tekniske permitteringer.

Nedsmeltingen av kryptovalutamarkedet tok virkelig fart i juni etter kollapsen av Terra LUNA-økosystemet. I løpet av den perioden, BeInCrypto rapportert at rundt 3,500 kryptoansatte ble berørt.

Store krypto- og teknologigiganter som Coinbase, Meta, Stripe og Dapperlabs tok alle skritt for å kutte ned antallet ansatte.

Patrick Collison, administrerende direktør for betalingsbehandler Stripe, sa i et notat 3. november at 14 % av firmaets ansatte - rundt 1,000 ansatte - ville være permittert, siterer "inflasjon, energikostnader, høyere renter, reduserte investeringsbudsjetter og sparsommere oppstartsfinansiering" som årsaker til kuttene.

En annen biter støvet

Denne gangen har kollapsen av FTX-kryptovalutabørsen vært et stort slag for bransjen. Nedfallet har ført til en massiv bølge av permitteringer av kryptoselskaper, fra kl Metaplex, et av de mange selskapene som er direkte berørt av FTX-smitten.

Dette viser også en ubalanse for firmaer som har skaffet penger, men som ikke helt klarte å forvalte statskassen. Dette er fordi mange selskaper ble tykke etter 2021-høyene på oksen. De brukte hensynsløst mens de ikke klarte å forbedre produktene og kundeopplevelsen.

I stedet for å gjøre krypto mer tilgjengelig for vanlige forbrukere, blåste de millioner av dollar på TV-annonser og navngi sportsstadioner. For eksempel brukte Crypto.com 700 millioner dollar på å gi nytt navn til Staples Center i Los Angeles.

Snakker med BeInCrypto, CryptoRecruit-grunnlegger Neil Dundon berørte en lignende bevegelse, men injiserte en viss sikkerhet midt i det økende kaoset.

Han hevdet:

"Selv om det er en haug med permitteringer innen krypto, slik det er i det bredere teknologimarkedet, gir dette muligheter for de som er godt finansiert og kan vare gjennom dette markedet. Vi er ganske opptatt med de prosjektene som har vært faste kunder gjennom årene pluss nye prosjekter som nylig har samlet inn penger. De som permitterer er de som vokste litt for fort og trapper ned for å bli litt slankere gjennom disse mer turbulente tidene.»

Når det gjelder spesifikke etterspurte roller, la Dundon til:

«Det handler mindre om økt etterspørsel og mer om hvilke roller som blir overflødige. Som innhold, fellesskap, markedsføring, forskning osv. Roller som ikke er virksomhetskritiske.»

Alt-i-ett-plattform for å finne kryptojobber

BeInCrypto har laget en plattform kalt BeInCrypto-jobber, hvor flere jobbmuligheter fra ulike firmaer tildeles.

BeInCrypto Jobs lister for tiden 645 åpne roller fra 154 selskaper innenfor forskjellige nisjer, alt fra markedsføring til programvareutvikling til innholdsforskning.

For roller som markedsføring er det mer enn 85 åpne stillinger bare i november 2022 innenfor denne sektoren. 

For eksempel ansetter IMPT, et ledende navn i blokkjedeindustrien, aktivt for en markedsføringsleder med en kompensasjon på opptil $250,000 XNUMX per år. Andre selskaper, som Nexxyo Labs og til og med BeInCrypto, ansetter for en markedsføringsbaserte roller.

Etterspørselen forblir intakt for web3-jobber, men kandidater må kanskje skjerpe ferdighetene sine for å skille seg ut i blokkjedesektoren.

Alena Afanaseva, administrerende direktør og grunnlegger av BeInCrypto, delte nylig noen innsikt for potensielle jobbsøkere som fortsatt er opptatt av å hoppe inn i dette voksende domenet.

Ansvarsfraskrivelse

All informasjonen på nettstedet vårt er kun publisert i god tro og kun for generell informasjon. Enhver handling som leseren tar på informasjonen som finnes på nettstedet vårt, er strengt på egen risiko.