Møt 7 kvinner som former fremtiden for krypto og Web3

Kvinner har vært en del av kryptorommet siden det ble til, utviklet prosjekter, samfunn og merkevarer, i tillegg til å takle mange skyttergraver som denne fremvoksende industrien krever.

Likevel har de vært mindre involvert i å starte Web3-bedrifter. Ifølge til Web3 Career Market-rapporten fra kryptobørsen KuCoin, har 27 % av kvinnelige fagfolk innen feltet vært involvert i å starte en kryptooppstart, mot 41 % av mennene i undersøkelsen. For mange utgjør "bro-kulturen" i Web3 karriereutfordringer og barrierer for å ta flere kvinner inn i rommet, viser den samme rapporten.

Mangfold har vært et hinder også i andre bransjer, som teknologi og finans - to sektorer som skjærer seg inn i krypto. Som sådan er det ikke overraskende at kvinner fortsatt er dårlig representert blant Web3-utviklere og kryptohandlere. Flere firmaer i området jobber imidlertid for å forbedre mangfoldet, og søker innovativt samarbeid og bredere adopsjon.

Cointelegraphs team snakket med kvinner i kryptomiljøet om deres karrierer, deres reise inn i krypto og mangfoldet i bransjen. De er kvinner fra ulike bakgrunner, prosjekter, land og generasjoner. Alle jobber mot et lignende mål: å oppmuntre andre, uavhengig av kjønn, til å bli med i denne raskt utviklende industrien.

Møt Seema Khinda Johnson, medgründer og COO for Nuggets:

Seema hadde en 17 års karriere med å lede produktutviklingsstrategier for startups og store teknologiselskaper før en sikkerhetshendelse førte henne til kryptoområdet: Mannens kredittkort og personlige data ble stjålet. Opplevelsen åpnet øynene hennes for spørsmål om personvernkontroll og førte til at paret etablerte Nuggets i 2016, en desentralisert identitetslommebok. 

For å bygge prosjektet bestemte hun seg for å sende en e-post til Vitalik Buterin, medgründer av Ethereum, for å få anbefalinger fra utviklere. «Alle syntes det var latterlig, at han aldri ville svare, men riktignok, 20 minutter senere fikk jeg et svar med en anbefaling om hvem jeg trengte å snakke med. Det var en flott leksjon at du kan få stort sett alt til å skje hvis du bare går for det, husker hun.

Mens Seema føler seg heldig som har noen strålende mannlige allierte i Web3-området, mener hun at finansiering og støtte til flere kvinnelige gründere er nødvendig for å øke kryptoadopsjonen:

"Hvis folk er seriøse med å ta 1 milliard brukere inn i krypto, må vi tiltrekke og beholde forskjellige team som bygger kraftige produkter med nytte som gir mening for oss alle."

Møt Sandra Leow, forskeranalytiker ved Nansen:

Sandra ble introdusert for krypto av søsteren sin, og fordypet seg raskt i "kryptens kaninhull" ved å investere i altcoins og NFT-er. Sandra var praktikant i Amber Group før hun begynte i Nansen, hvor hun er engasjert i å bruke on-chain-data for å fremme mer åpenhet i blockchain-området. 

Sandra observerer fortsatt Web2-stigma innebygd i Web3, men ser et skifte bort fra eldre kjønnsskjevheter:

"Kraftdynamikken endrer seg sakte, og jeg er veldig glad for at den er det. Du ser egentlig ikke ulikheter, i hvert fall ikke etter min erfaring der jeg forsker, og jeg tror forskning generelt sett er en veldig nøytral posisjon for alle kjønn.»

Møt Devon Martens, hovedblokkjedeingeniør hos Sweet:

Devon pleide å jobbe for et utdanningsselskap, hvor hun begynte å støtte Solidity-kursene deres. Hun gikk fra å støtte til å undervise i programmet ved University of Minnesota, før hun begynte på NFT-markedsplassen Sweet, hvor hun skriver smarte kontrakter for noen av de største navnene i bransjen. 

Hun tror at gode rollemodeller kan motivere flere kvinner til å satse på Web3 som et karrierealternativ. Devon ser også den begynnende industrien som en mulighet for kvinner som ønsker å forandre verden:

"Det er så mye potensiale, spesielt for kvinnelige ledere som ønsker å forandre verden, i dette relativt nye desentraliserte blokkjedemiljøet. Folk lærer bokstavelig talt seg selv, så barrieren for en viss legitimasjon eksisterer ikke ennå, slik den gjør i noen andre områder av teknologi eller ingeniørfag."

Møt Daniela Barbosa, administrerende direktør for Hyperledger Foundation:

Daniela har vært i Bitcoin siden de første dagene. I 2010 jobbet hun med et prosjekt som involverte dataportabilitet i San Francisco, og mange av teammedlemmene hennes var også involvert i Bitcoin-prosjekter.

"Jeg husker dagene da jeg gikk på Craigslist for å finne noen som solgte bitcoin fra garasjen deres i Glen Park SF […] Jeg dro på et bitcoin-treff i SF i 12-13-tiden og følte meg helt malplassert som en eldre kvinne blant en haug med brødre. Ærlig talt ble jeg litt slått av den lokale scenen, men ikke nok til å ikke holde et øye med hva som foregikk.»

I 2017 fant hun det nettopp lanserte Hyperledger-prosjektet mens hun søkte etter en karriere innen enterprise blockchain-teknologi. Som en tidlig bruker av krypto, tar Daniela til orde for at flere kvinner skal være involvert i kryptoområdet på tvers av en rekke roller, ikke bare som utviklere.

Møt Sandy Carter, COO og leder for forretningsutvikling av ustoppelige domener:

Sandy har jobbet i teknologifeltet siden Web2 ble født. Hennes første kontakt med krypto og blokkjede skjedde mens hun fungerte som visepresident i AWS. "Da jeg undersøkte potensielle brukstilfeller av blokkjede, ble jeg mer fascinert av ideen om desentralisering, forestillingen om brukereierskap over data og digital eiendom, og den fellesskapsdrevne beslutningsprosessen i Web3," husket hun. 

Hun lærte av sin erfaring i teknologibransjen at fraværet av mangfold begrenser innovasjon og kreativitet, noe som resulterer i manglende forståelse for minoriteters perspektiver og behov.

Etter at hun begynte i Unstoppable Domains i 2021, startet hun et initiativ kalt Unstoppable Women of Web3, som fokuserer på å utdanne og trene neste generasjon kvinnelige kryptoledere.

"Uten kunnskap eller eksponering for bransjen, kan kvinner miste selvtillit og interesse for å satse på karrierer i sektoren."

Møt Briana Marbury, administrerende direktør i Interledger Foundation:

Briana har ledet Interledger Foundation siden 2020, og samhandler med prosjekter fra hele verden, fra løsninger for naturkatastrofer til utvikling av peering-systemer. Å lage verktøy som er til nytte for andre er det som motiverer henne i Web3-området.

Briana mener at kryptofirmaer må vurdere flere synspunkter når de utvikler sine strategier, og at organisasjoner som mangler en kjønnsbalansert arbeidsstyrke går glipp av synergier og innovative samarbeid.

"Folk, spesielt kvinner, kan ofte selv velge bort seg selv fra å forfølge potensielt lukrative, givende og målrettede karriereveier innen krypto - eller teknologi bredere - fordi de tror "det er ikke for folk som dem." Intensjonalitet er nøkkelen her."

Møt Alicia Kao, administrerende direktør og leder for strategisk partnerutvikling hos KuCoin:

Med bakgrunn i sosiologi kom Alicias første interaksjon med kryptoverdenen i 2018 etter å ha deltatt på en kryptokonferanse. Da hun begynte i KuCoin i 2019, fant hun mannlige ledere som utnyttet hennes sterke sider og lot lidenskapen hennes blomstre.

Selv om hun ser på kryptoindustrien som «utvilsomt mannsdominert», mener Alicia også at denne virkeligheten sakte endrer seg:

"Når byggherrer føler seg verdsatt og inkludert som en del av et team som jobber mot et felles mål, er det mer sannsynlig at de tar risiko og kommer opp med innovative ideer. Dette er ikke bare til fordel for byggherrene selv, men bidrar også til å bygge offentlig tillit i fremtiden vi bygger med krypto og web3."