Gitt den økende interessen for blockchain og cryptocurrency plass, har det vært en økning i antall personer som har fått arbeid i denne fremvoksende teknologi sektor.
Spesielt økte antallet individer som jobber i blokkjedeindustrien med 76 % fra år til år fra juni 2022, ifølge funnene til en rapporterer [PDF] utført av den profesjonelle nettverksplattformen LinkedIn og cryptocurrency utveksling og derivater exchange OKX utgitt 10. august.
"Det totale antallet personer som jobber i blokkjedeindustrien blant LinkedIns verdensomspennende medlemmer vokste med 76% fra år til år fra juni 2022."
Ifølge dataene er USA, India og Kina de tre beste nasjonene i verden når det gjelder tilgjengeligheten av talent i blokkjedeindustrien. India er nasjonen med den raskest voksende blockchain-talentmassen på verdensbasis, med en vekstrate på 122 %. Etter det kommer Canada med en vekstrate på 106 %, og på tredjeplass kommer Singapore med 92 %.
Veksthastighet for stillingsannonser
Blant de 10 beste landene for etterspørsel etter blockchain-talenter hadde Spania den største veksten, 609 %, når det gjelder antall stillingsannonser relatert til blockchain-teknologi. Med en vekstrate på 560 % var Canada, mens India kommer på topp 3 med 145 %.
Ifølge funnene har finanssektoren det største antallet individer som jobber i blokkjedeindustrien, og står for 19% av totalen.
Neste når det gjelder viktighet er ingeniørtalent, som utgjør 16% av totalen. Talent innen forretningsutvikling, informasjonsteknologi og salg runder topp fem-listen med respektive beløp på 6 %.
Ifølge konklusjonen av forskningen er det et betydelig gap i behovet for tekniske ferdigheter.
«Det er for tiden et stort gap i etterspørselen etter teknisk talent i den globale blockchain-talentpoolen. Frem til juni 2022, når det gjelder stillingsannonser, topper ingeniørtalenter den globale etterspørselen etter blockchain-talenter, etterfulgt av IT-talenter. Produktledelse, markedsføring og menneskelige ressurser er tett bak. Finanskategorien, som for øyeblikket rangerer først når det gjelder blockchain-talent, er bare sjette når det gjelder etterspørsel etter ansettelse.»
Til slutt anerkjenner forskningen også at "global blockchain-talentmobilitet [som er] preget av kort ansettelsestid og høy talentomsetning" er en effekt av at etterspørselen etter blockchain-talent overstiger tilbudet.
Kilde: https://finbold.com/number-of-people-working-in-blockchain-space-climbs-almost-80-year-on-year/