Hvorfor sier teknologiselskaper opp så mange arbeidere?

Nøkkelfunksjoner

• Permitteringer har gjennomgått teknologisektoren, inkludert store navn som Meta, Amazon, Shopify og Netflix.
• Den utbredte nedbemanningen har vært drevet av en ansettelsesspree under pandemiene og den bekymringsfulle økonomiske motvinden fremover.
• For investorer betyr det at investering i teknologi har blitt vanskeligere enn det pleide å være.
• Heldigvis, med kraften til AI kan du fortsatt finne diamanter på roughen og selskapene som er best posisjonert til å holde seg godt hvis en lavkonjunktur rammer.

Hver uke ser ut til å bringe en ny runde med permitteringer i teknologisektoren. Det startet tidligere på året med mindre vekstbedrifter som trenger å følge nøye med på sine løpende forbruk, og har nå utvidet seg til gigantene i bransjen som Meta og Amazon.

Bare denne uken har det blitt rapportert at Amazon planlegger å permittere en massive 10,000 ansatte. Dette kommer av at Meta ga slipp på 11,000 XNUMX arbeidere forrige uke og Elon Musk kjørte en kontinuerlig svingdør over på Twitter.

Det ville nok vært raskere å liste opp selskapene som har ikke permitterte arbeidere i år, men de som har inkluderer mange andre store navn som Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe og Robinhood.

Strømmen av oppsigelser har til og med skapte et nettsted som sporer permitteringer over hele sektoren.

Men hvorfor skjer dette? Hvorfor er det så mange selskaper i teknologisektoren, selv de som fortsatt genererer store overskudd, og permitterer så mange mennesker?

Årsakene vil åpenbart være spesifikke for hvert enkelt selskap, men det er et par store temaer som påvirker Silicon Valley og utover.

Last ned Q.ai i dag for tilgang til AI-drevne investeringsstrategier.

Pandemien ansettelsesvanvidd

På mange måter fikser denne store runden med permitteringer en tidligere feil. I løpet av pandemiårene ble livene våre på nettet vårt eneste liv. Det var ingen pendling til kontoret, ingen barer på lørdagskvelder og ingen pickup-basketball eller dansekonserter.

Vi ble alle tvunget til å bli hjemme og vi brukte mye mer tid på nettet. Netthandel ble ikke bare et voksende utsalgssted, men det eneste utsalgsstedet. Netflix, Amazon Prime og de andre utallige strømmetjenestene tok plass til ikke bare kino, men også kvelder på restauranter, lunsjpauser på arbeidsdager og datekvelder.

Til tross for den globale uroen, førte denne økningen i nettaktivitet til en velsignelse for teknologiselskaper. De fikk rekordhøye inntekter, noe som skapte rekordfortjeneste og satte fart på et ansettelsesvanvidd som førte til store lønninger og fordeler for ingeniører, utviklere og andre tekniske arbeidere.

Mange teknologiselskaper trodde at dette var begynnelsen på en ny normal. Da nesten alle kontorarbeidere i verden gikk over til å jobbe hjemmefra, skjedde det en massiv endring i måten vi levde livene våre på.

Fordi de forventet at dette skiftet skulle bli permanent, ansatt teknologiselskaper deretter. De utvidet teamene sine, opprettet nye og vokste generelt veldig raskt. Dette ble forsterket av det faktum at store selskaper krever innebygd redundans.

Hvis et team hos Meta krever 25 ansatte for å holde applikasjonen de jobber med kjørende og stabil, vil det teamet sannsynligvis trenge 30 eller flere faktiske ansatte. Ikke fordi det er nok arbeid for 30 ingeniører å gjøre på daglig basis, men for å gi beskyttelse til bedriften i tilfelle en rekke nøkkelpersonell slutter.

Det er en vanlig situasjon i teknologibransjen, og det betydde sannsynligvis at mange av disse selskapene ansatt enda flere arbeidere enn de trodde ville trenge for et vedvarende nivå av høyere bruk.

Siden verden har gått tilbake til (ganske mye) normal, er det klart at fremtidsvisjonen fra administrerende direktører som Mark Zuckerberg og Brian Armstrong (fra Coinbase) ikke var helt på pengene.

Post-Covid virkeligheten

Ja, å jobbe hjemmefra har blitt en mye mer akseptert praksis. Mange kontorarbeidere nyter nå fordelene ved å jobbe hjemmefra som en del av deres faste ansettelsesordninger.

Men hybridarbeid har også blitt mye mer populært. Mange arbeidere (og arbeidsgivere) ønsker litt tid på kontoret for å samarbeide, dele ideer og bygge en bedriftskultur.

Mens teknologi som Zoom og Google Meet fortsatt er utbredt i bruk, er vi forbi de gamle dagene med å ha hvert eneste møte automatisk holdt online.

Utenom jobben er situasjonen enda mer alvorlig. På mange måter er livet borte fra kontoret nesten nøyaktig slik det var før pandemien. Barer og restauranter er fulle igjen, helgesporten har gjenopptatt og ferien er tilbake

I mange tilfeller er folk enda mer interessert i disse tingene etter to lange år med avholdenhet.

Sluttresultatet? Teknologiselskaper ansatt for mange mennesker. Og dette er ikke tilfeldige administratorer som tjener $10 i timen, dette er svært erfarne programvareingeniører og utviklere som tjener lave til mellomseksifrede inntekter.

For ikke å nevne de sjenerøse fordelene, fasilitetene og til og med aksjeopsjoner som er inkludert som en del av pakken. En viss grad av overbemanning for permittering er nødvendig, men det er klart at i mange selskaper har det gått for langt.

Den økonomiske situasjonen og en potensiell resesjon

Nå ville ikke denne situasjonen nødvendigvis vært en stor bekymring hvis vekstutsiktene var gode innen teknologi. Å ansette for mange mennesker er ikke noe problem hvis du rett og slett har ansatt dem litt for tidlig.

Jada, det er ikke ideelt, men hvis du forventer å ansette for disse stillingene i løpet av 6 til 12 måneder uansett, vil ikke det å ha dem på bok et år for tidlig bryte banken for selskaper som Meta eller Alphabet.

Problemet er at den kortsiktige fremtiden ikke ser for rosenrød ut. Vi har hørt i flere måneder nå at USA tilsynelatende er på vei inn i en resesjon. Coinbase-sjef Brian Armstrong var en av de tidligste som ropte det ut, med Elon Musk, Zuckerberg, Jeff Bezos og mange andre som fulgte etter de siste månedene.

En resesjon vil bety lavere forbruksutgifter og, viktigst for mange teknologifirmaer, lavere annonseutgifter. Ved den siste inntjeningsoppfordringen for tredje kvartal nevnte Meta dette spesifikt, og uttalte at de forventet at annonseinntektene for fjerde kvartal og begynnelsen av 3 ville være mykere enn de har vært.

Med denne motvinden i horisonten, må teknologiselskaper regjere i utgiftene sine for å sikre at de kommer seg trygt gjennom den ustabile perioden.

Hva betyr teknologioppsigelsene for investorer?

Så hvordan har markedet reagert på alle disse nyhetene om permitteringer? Vel i tilfelle Meta og Amazon, faktisk ganske bra.

Se det er stor forskjell på å si opp ansatte på grunn av bekymringer om å holde virksomheten flytende, og å si opp ansatte for å stramme beltet og holde aksjonærene fornøyde. For de største selskapene skaper ikke en stor lønn bekymring om selskapet vil overleve, men ganske enkelt hvor mye fortjeneste de vil tjene.

For oppstarts- eller vekstfaseselskaper kan store permitteringer være et tegn på at selskapet selv er i trøbbel. Eksempler som lener seg mer mot den enden av spekteret inkluderer selskaper som Peloton eller Groupon.

Det betyr at navigering i teknologiinvesteringer har blitt mer utfordrende enn noen gang. Det er vanskelig å si hvilke selskaper som nedbemanner som en del av den normale konjunktursyklusen og hvilke som står overfor grunnleggende utfordringer for virksomheten.

Det kan vi hjelpe med. Hos Q.ai bruker vi kraften til AI og maskinlæring for å hjelpe til med å forutsi hvordan investeringer kan prestere, og deretter rebalansere porteføljene våre automatisk i tråd med AIs anslag.

på Emerging Tech Kit, vår AI ser på fire tekniske vertikaler, samt et bredt univers innenfor hver av disse. Til å begynne med projiserer og balanserer AI-settet på tvers av de fire vertikalene, teknologiske ETF-er, store teknologiaksjer, vekstteknologiaksjer og kryptovalutaer via offentlige truster.

Deretter allokerer vår AI til ulike verdipapirer og ETFer innenfor hver av disse vertikalene. Denne prosessen gjøres hver uke for å sikre at våre sett er så oppdaterte som mulig.

Det er som å ha et hedgefond rett i lomma.

Last ned Q.ai i dag for tilgang til AI-drevne investeringsstrategier.