Hvorfor sier teknologibedrifter opp alle disse arbeiderne?

Nøkkelferier

• Når en potensiell lavkonjunktur nærmer seg, fortsetter teknologiselskaper å si opp tusenvis av ansatte
• Meta kickstartet permitteringsbølgen i begynnelsen av november da den kuttet ned 11,000 XNUMX ansatte
• Mens mange selskaper legger skylden på permitteringer på pandemisk overansettelse og en potensiell resesjon, mistenker eksperter investorforventninger spiller en rolle

Teknologisektoren har lenge vært en eksplosiv vekst og utnyttet de siste trendene. Så da den overgikk under revolusjonen om å jobbe hjemmefra, var det få som ble overrasket. Med den økte virksomheten fulgte massive ansettelseskampanjer; på topp doblet store firmaer som Amazon og Meta antall ansatte i løpet av få måneder.

Nå, etter et røft 2022, bløder Big Tech arbeidere til venstre og høyre. Drenerte aksjeverdier, mindre vekst og høy inflasjon har tynget ledernes sinn tungt. Men gitt at mange teknologiselskaper fortsetter å prestere, spør vi: hvorfor sier teknologiselskaper opp så mange arbeidere?

Svaret, som ofte er sant i økonomi, er mer komplekst enn svaret på overflatenivå. Heldigvis, Q.ai er her for å hjelpe du navigerer i disse kompleksitetene med en rekke målrettede, AI-støttede investeringssett.

Hva teknologiselskaper har sagt om oppsigelsene sine

Meta var det første Big Tech-firmaet som kunngjorde betydelige permitteringer i november 2022. Selskapets fortelling er omtrent slik:

I 2020 og 2021 økte salget og produktetterspørselen for selskapet i den nye verdensordenen for arbeid hjemmefra. Etterspørselen etter arbeidstakere eskalerte etter hvert som selskaper konkurrerte om å ta med de beste og flinkeste talentene.

Men da pandemien avtok, inflasjonen økte og Fed økte renten, sto de overfor et nytt problem. Midt i en avkjølende økonomi og potensial resesjonlønnslistene deres forble enormt oppblåste. Samtidig brukte noen investorer press for å trappe ned utgiftene sine for å beskytte fortjenestemarginene.

Dermed, Meta permitterte 11,000 XNUMX arbeidere om en måned – en liten del av lønnen, men ikke et ubetydelig antall.

Hvis den fortellingen høres kjent ut, bør den det. Etter at Meta brøt isen, fulgte flere store teknologiselskaper etter. Oppsigelser hopet seg opp, med ledere som fordømte overivrig ansettelsespraksis, inflasjon og lavere forbruksutgifter for sine beslutninger. Mange, inkludert Meta-sjef Mark Zuckerberg, la ut emosjonelle blogger om beslutningene deres.

«Ikke bare har netthandel gått tilbake til tidligere trender, men den makroøkonomiske nedgangen, økt konkurranse og tap av annonsesignaler har [ført til lavere inntekter enn forventet]» han skrev. "Jeg tok dette feil, og jeg tar ansvar for det."

Her er noen av de andre store aktørene som har tatt betydelige permitteringsbeslutninger siden den gang.

Oppsigelser fra Amazon

Amazon startet sin første runde med permitteringer i november da de kunngjorde det 10,000 jobber kan være på hugget. På den tiden ga Amazon skylden for beslutningen om et "uvanlig og usikkert makroøkonomisk miljø".

Men det var ikke det siste for e-handelsgiganten. I begynnelsen av januar skrev administrerende direktør Andy Jassy det 18,000 XNUMX flere bedriftsansatte kunne se øksen. "Årets gjennomgang har vært vanskeligere gitt den usikre økonomien og [rask ansettelse i 2022]," skrev Jassy. "I dag ønsket jeg å dele resultatet av disse ytterligere anmeldelsene ... vi planlegger å eliminere litt over 18,000 XNUMX roller."

Coinbase

10. januar erkjente Coinbase at den også ville foreta massive kutt – ca. 950 ansatte, eller 20 % av arbeidsstyrken. Kryptoselskapet hadde tidligere sagt opp omtrent 10% av arbeidsstyrken i juni 2020 på grunn av en "kryptovinter."

Men januars avgjørelse stammer fra en litt mer uventet kilde: sjokkbølgen som stammer fra FTXs imponerende kollaps. Coinbase-sjef Brian Armstrong erkjente denne virkeligheten, og kalte nedfallet en "smitte [som] har skapt et svart øye for industrien."

Google permitteringer

Google-forelder Alphabet kunngjorde denne uken at det reduserer antall ansatte med 12,000 stillinger. I et notat informerte administrerende direktør Sundar Pichai ansatte om at denne beslutningen var et resultat av urealiserte vekstforventninger.

Skrev Pichai, "I løpet av de siste to årene har vi sett perioder med dramatisk vekst. For å matche og gi næring til denne veksten, ansatte vi for en annen økonomisk virkelighet enn den vi står overfor i dag.»

IBM permitteringer

Denne uken kunngjorde IBM at de ville redusere sin globale arbeidsstyrke med 1.5 %, noe som utgjør rundt 3,900 XNUMX stillinger. Men IBM er en uteligger i mantraet for jobbkutt. I motsetning til mange av sine Big Tech-kolleger, forventer selskapet "inntektsvekst for hele året i samsvar med vår nåværende modell med mellomsiffersiffer."

Så hvorfor oppsigelser?

Ifølge en IBM-talsperson er beslutningen knyttet til at selskapet reorganiserer to av sine forretningsenheter. Avgjørelsen var "ikke en handling basert på 2022-prestasjoner eller 2023-forventninger," rapporterte de.

Microsoft permitteringer

18. januar kunngjorde Microsoft at det også er det permittere arbeidere i det femsifrede riket – rundt 10,000 4.5, alt fortalt. Det utgjør omtrent XNUMX % av hele Microsofts arbeidsstyrke etter at de kuttet ned arbeidsplasser i oktober.

Skrev Microsofts administrerende direktør Satya Nadella i en uttalelse: "Ettersom vi så kunder akselerere sine digitale forbruk under pandemien, ser vi nå at de optimaliserer sine digitale forbruk for å gjøre mer med mindre." Han nikket også til resesjonsforventninger som en grunn til å posisjonere selskapet forsiktig og strategisk.

Oppsigelser fra Salesforce

4. januar erkjente Salesforce-sjef Marc Benioff at selskapet planlegger å kutte 8,000 jobber, eller 10 % av arbeidsstyrken. Samtidig har Salesforce til hensikt å redusere kontorarealer for å kutte kostnader andre steder. Benioff la skylden på et "utfordrende" økonomisk miljø og "mer målte" kjøpsbeslutninger fra forbrukere.

Oppsigelser fra Spotify

Spotifys nylige kunngjøring det 600 stillinger ville bli kuttet kommer rett ut av Metas spillebok. Skrev administrerende direktør Daniel Ek i et blogginnlegg på mandag at "effektivitet får større betydning" i utfordrende miljøer. Han innrømmet også at han «var for ambisiøs med å investere i forkant av inntektsveksten vår».

4 annen årsaker til at teknologiselskaper sier opp arbeidstakere

Hvert Big Tech-selskap har gitt levedyktige – om enn bemerkelsesverdig like – grunner for å permittere arbeidere. De fleste pressemeldinger legger skylden på nedgangen etter Covid, overansettelse og høy inflasjon og rentene for sine beslutninger.

Og likevel er det uvanlig at noen av de største og mest suksessrike selskapene i verden forventer at 2021s enestående vekst vil vare evig. Samtidig er ingen av dem i nærheten av konkurs, og det er ingen indikasjon på en krise med underkvalifisert personell.

Så hvorfor permitterer teknologibedrifter arbeidere i massevis?

Noen eksperter mener at andre, stort sett uuttalte faktorer, kan bidra til den økende bølgen av permitteringer.

Her er noen få.

Teknologi har alltid vært en vekstorientert bransje

Silicon Valley har alltid orientert seg rundt høytflygende innovasjoner, unicorn startups og massiv vekst. Selv under store økonomiske nedgangstider (tenk den store resesjonen eller Covid-pandemien), har industrien holdt seg uvanlig motstandsdyktig. Når den er nede, er den aldri nede lenge.

Men når en potensiell resesjon truer fortjenestemarginene, betyr det ikke at industrien bare tar det. En måte å holde tritt med en historie med massiv vekst er å selge flere produkter eller øke prisene. En annen er å kutte ned arbeidsstyrken og redusere utgiftene. Med en nedgang i horisonten velger mange selskaper det siste.

De må svinge

Ved siden av den massive veksten er teknologi kjent for rask innovasjon og bransjeforstyrrelser.

Men det konstante skiftet i teknologi og strategier betyr at, uunngåelig, noen lag do bli etterlatt. Noen ganger må til og med høytflyvende selskaper kutte på noen områder for å sikre at andre får viktig FoU-finansiering.

For bedrifter som står overfor kutt, kan kanalisering av ressurser til nye strategier vise seg å være fordelaktig på lang sikt. Dessverre betyr det at tekniske permitteringer er en uunngåelig realitet.

Teknologiselskaper kopierer hverandre

Jeffrey Pfeffer, professor ved Stanford Graduate School of Business, har en annen teori. På spørsmål om teknologiselskapers lignende svar, var Pfeffers svar enkelt: teknologiselskaper kopierer hverandre.

«Ofte har ikke bedrifter et kostnadsproblem. De har et inntektsproblem. Og å kutte ansatte vil ikke øke inntektene dine. Det vil sannsynligvis redusere det, sa han The Verge.

Det er noen bevis som støtter den posisjonen permitteringer kan skade lønnsomheten, i stedet for å hjelpe det. Tilsvarende permitteringer ikke alltid resultere i positive effekter på aksjekursene.

Så hvorfor sier teknologiselskaper opp arbeidere?

"Folk gjør alle slags dumme ting hele tiden," sier Pfeffer. "Jeg vet ikke hvorfor du forventer at ledere skal være annerledes."

Investorer revurderer investeringsevalueringer

Michael Cusumano, visedekan ved MITs Sloan School of Management, har en annen teori. Ifølge ham har disse massive teknologioppsigelsene mer med investorer å gjøre enn bedriftenes bunnlinjer.

Ofte, når bedrifter ser 20-30% vekst årlig, tar faktisk fortjeneste en backburner for fremtidig suksess, sa han. Men med veksten avtar i bakspeilet ettersom lønnsutgiftene forblir høye, vurderer mange investorer teknologiselskaper hardere.

Cusumano la til at mange investorer ikke anser at disse selskapene sitter på "titalls milliarder, hundrevis av milliarder dollar ... i reserve." Men siden de ikke bruker disse midlene til å støtte driften, vurderer investorene dem sjelden.

I stedet er det mer sannsynlig at investorer fokuserer på inntekter per ansatt. Og med så mange pandemiske ansettelser, har denne beregningen falt dramatisk for store teknologifirmaer.

Bedrifter kan imidlertid motvirke dette ved å signalisere til aksjonærene at de er villige til å ta tilbake finanspolitisk ansvar gjennom å stramme inn beltet og fokusere på langsiktig vekst.

Hva permitteringer betyr for investorer

Historisk sett kan slike masseoppsigelser ha vært grunn til bekymring blant investorer. Men i dette tilfellet kan en så utbredt, proaktiv tilnærming være utformet for å vise investorer at industrien kan ta tøffe beslutninger for å sikre langsiktig suksess.

Som investor betyr det at teknologibeholdningen din kan se en viss nedgang på kort sikt, spesielt hvis en resesjon bærer frukter. På lang sikt forbereder disse selskapene seg imidlertid på suksess på den beste måten de vet hvordan: gjennom fortsatt innovasjon og (i det minste) utseendet til finansielt ansvar.

Den nederste linjen

Det nåværende makroøkonomiske miljøet gjør det vanskelig å bestemme vinnende og tapende investeringer i de beste tider. Men når du vurderer volatile teknologiaksjer, er regnestykket enda mer utfordrende.

Heldigvis har vi her på Q.ai et enklere alternativ: å la kunstig intelligens overvåke markedene for deg. Hvis du er interessert i forstyrrende innovasjon, vår Emerging Tech Kit har du dekket. Eller hvis det å gå grønt topper bøttelisten din for 2023, vår Clean Tech Kit jobber hardt for å få til en renere og grønnere fremtid.

Med Q.ai i ryggen kan du være rolig og vite at vår AI vil overvåke og reagere på endrede markedsforhold på dine vegne. Det endelige målet: å beholde porteføljen din og risikotoleranse jevnt matchet – og hjelper deg med å bygge langsiktig rikdom.

Last ned Q.ai i dag for tilgang til AI-drevne investeringsstrategier.