En gruppe YouTube-kontraktører gikk i streik i dag utenfor Google-kontoret i Austin, Texas, etter at teknologigiganten annonserte en tilbakevending til kontoret innen 6. februar. Arbeiderne er ansatt i Cognizant, som er en underleverandør for Googles morselskap Alphabet.
Streiken var en del av en større bevegelse av Google-arbeidere, på begge amerikanske kyster, som gjorde oppmerksom på arbeidsforholdene for entreprenører og til tusenvis av arbeidere som ble permittert forrige måned. Arrangementene ble organisert av Alphabet Workers Union, som ikke har kollektive forhandlingsrettigheter.
Les mer
Fagforeningen sa at de fleste streikende arbeidere, som vanligvis tjener 19 dollar i timen, ble ansatt eksternt, og nesten en fjerdedel er ikke basert i Texas.
Den foreslåtte kontorpolitikken krever to dager i uken på stedet frem til april, og deretter fem dager i uken, ifølge fagforeningen. Quartz har kontaktet Alphabet for å spørre om spesifikke retningslinjer for retur-til-kontoret og om et flyttestipend vil bli inkludert.
Teknologiselskaper var noen av de første selskapene som omfavnet fjernarbeid
Store teknologiselskaper konkurrerte historisk om talent i det minste delvis på grunnlag av kontorene deres, med koselige fordeler inkludert kaldbrygg, kafeteriaer, gratis skyttelbusser og tjenester på stedet som spenner fra hårklipp til renseri.
Det var de samme selskapene noen av de første å lukke kontorene sine og la arbeidere jobbe hjemmefra når pandemien kom til USA.
Etter konsulent- og mediesektoren har teknologi vært en av USAs mest aggressive innleiere av fjernarbeidere.
Men i løpet av det siste året eller så har flere store teknologiselskaper—Apple, for eksempel—har begynt å be arbeidere komme tilbake til kontoret.
Det er absolutt ikke første gang vi har sett store teknologiselskaper snu ryggen til fjernarbeid, typisk i navnet til bedre samarbeid eller høyere produktivitet. "Tilbake til steinalderen?Forbes spurte i 2013 etter at Marissa Mayer begynte i Yahoo som administrerende direktør og raskt forbudt å jobbe hjemmefra. I 2017, IBM tilbakekalte tusenvis av arbeidere til kontoret etter å ha omfavnet fjernarbeid i flere tiår.
Bedrifter ber arbeidere komme tilbake midt i økonomisk usikkerhet
Likevel kan denne gangen være annerledes, ettersom retningslinjer for tilbake-til-kontor etter pandemien varierer. Microsoft gir mandat til arbeidere på kontoret 50 % av tiden sin. Apple har bedt arbeidere om å være på kontoret minst tre dager i uken.
Men covid-19 har gitt fjernarbeid momentumet det trengte for å bli fast inventar for mange selskaper. Og når arbeiderne først opplevde den tidsbesparede pendlingen, kom det til å bli vanskelig å få dem til å gå tilbake til fem dager i uken på kontoret.
Det som utspiller seg nå er et filosofisk argument – tanken om at arbeidere er på sitt beste når de har handlefrihet over sin tid versus den vanlige oppfatningen blant administrerende direktører om at de beste ideene skjer når det er spontane kollisjoner mellom ansatte som ser hverandre i gangen eller prater over kaffe (a modell som Steve Jobs trodde på).
Også spiller ut: kampen mellom arbeidere og arbeidsgivere om innflytelse. På den fronten er bevisene blandede. Mange sektorer lider fortsatt av mangel på arbeidskraft, men storteknologi har trappet opp kunngjøringene om permitteringer. (Google selv permitterte 12,000 XNUMX arbeidere, eller 6 % av arbeidsstyrken, forrige måned.)
I kanskje ett talende tegn på hvem som vinner begge debattene, amerikanske kontorbelegg nådde et nytt høydepunkt på over 50 % denne uken, ifølge data fra Kastle, som sporer kontorkortsveip.
Mer fra Quartz
Meld deg på Quartzs nyhetsbrev. For siste nytt, Facebook , Twitter og Instagram.
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html