Den amerikanske tillitsmannen har motarbeidet Celsius sin anmodning om å betale opptil 2.9 millioner dollar som oppbevaringsbonus til ansatte som er involvert i konkursprosessen.
Celsius -nettverket hadde fremmet et forslag om å implementere en plan for bevaring av nøkkelansatte (KERP) for 62 ansatte. Den sa at de ansatte er avgjørende for omstruktureringsprosessen og må motiveres til å fortsette å jobbe.
Celsius hevdet at de ansatte ikke er toppledere, men ga ikke ytterligere detaljer om deres identitet og rolle.
Bonus ikke berettiget
Den amerikanske tillitsmannen motsatte seg forslaget i en 27. oktober innlevering med den begrunnelse at bonusen på 2.9 millioner dollar er ulogisk og ikke forsvarlig.
Ifølge US Trustee er det ikke logisk at et selskap som har lagt ned sin virksomhet og skylder omtrent $ 4.7 milliarder til kundene ville foreslå en bonusordning på flere millioner for sine ansatte.
I tillegg sa Tillitsmannen at Celsius unnlot å gi faktaopplysninger om KERP-deltakerne. Den argumenterte for at deltakerne kan være innsidere som vil ende opp med å dra nytte av bonusdelingsordningen.
Den amerikanske tillitsmannen la til at KERP-bonusene ikke er knyttet til identifiserbare beregninger som vil gjøre det mulig for konkurskomiteen å fastslå hvilken innvirkning de har på restruktureringsprosessen.
Følgelig ba den amerikanske tillitsmannen konkursretten om å avvise begjæringen, i påvente av når Celsius gir tilstrekkelig informasjon om KERP-deltakerne.
Celsius satt til auksjon av eiendeler
Følgende a rettsavgjørelse den 25. oktober aksepterer Celsius budforslag fra parter som er interessert i å kjøpe de gjenværende eiendelene.
Ifølge budplanen skal Celsius auksjonere sine eiendeler 15. desember, mens salgsdokumentet overleveres til vinneren 22. desember.
Kilde: https://cryptoslate.com/us-trustee-opposes-celsius-2-9m-employee-bonus-plan/