Amerikansk domstol gir Voyager grønt lys til å betale bonuser til nøkkelansatte

En konkursdomstol i New York har gitt det omstridte kryptovaluta-meglerhuset Voyager Digital grønt lys til å betale oppbevaringsbonuser til nøkkelmedarbeidere.

Firmaet sendte inn et forslag med United States Bankruptcy Court 2. august som søkte godkjenning for sin Key Employee Retention Plan (KERP) som innebar utbetalinger verdt 1.9 millioner dollar til 38 nøkkelansatte som har blitt identifisert som avgjørende for børsens pågående drift.

Kreditorer i firmaet, som begjærte seg konkurs i juli 2022, hadde i utgangspunktet motsatt seg Voyagers KERP-betalinger i en rettssak 19. august og hevdet at betalinger til investorer skulle prioriteres foran "godt kompenserte" ansatte.

Ifølge rettsdokumenter ble det en avtale nådd mellom Voyager og kreditorkomiteen for å droppe motstanden mot den foreslåtte KERP på visse betingelser. Den viktigste blant disse er implementeringen av operasjonelle kostnadsreduserende tiltak for å spare 4.6 millioner dollar. KERP-utbetalingene er verdt 22.5 % av de kvalifiserte ansattes årslønn.

Relatert: Voyager returnerer 270 millioner dollar i kundemidler, sier at den mottok "bedre" tilbud enn FTX

Voyager hevder at de 38 ansatte er kritiske for forretningsdriften, og utfører "essensielle regnskapsføringer, kontant- og digital formuesforvaltning, IT-infrastruktur, juridiske og andre kritiske funksjoner for debitorene."

Rettsarkivet adresserte også bekymringer reist av US Trustee's Office, som fører tilsyn med administrasjonen av konkurssaker og private bobestyrere som en del av Justisdepartementet.

De amerikanske tillitsmennene protesterte mot KERP-forslaget og hevdet at listen over ansatte som er satt for utbetaling av bevaring kan ha inkludert "innsidere" og at Voyager ikke hadde gitt tilstrekkelig bevis for å rettferdiggjøre de foreslåtte bonusene.

Den amerikanske konkursdommeren Michael Wiles godkjente til slutt forslaget om KERP-utbetalinger, og var enig i Voyagers' juridiske teams påstand om at ingen av mottakerne av bonusene ble utnevnt, satt eller rapporterte til styret og ikke har ledelseskontroll over selskapet.