Pandemien satte jobbfleksibilitet i fokus som den aldri har vært før. Arbeidstakere i en rekke bransjer begynte å presse tilbake på arbeidsgivernes krav om å være på kontoret fem dager i uken og ropte etter bedre balanse mellom arbeid og privatliv.
Mer enn noen få var til og med villige til å gå fra en jobb for å innfri løftet om et mer fleksibelt arbeidsmiljø.
Det er fornuftig når det er et arbeidsmarked for arbeidere. Men de gode tidene ser ut til å være over. Med masseoppsigelser skaper overskrifter og mange eksperter som spår at USA er på vei inn i en resesjon i år prioriterer arbeidere nå jobbsikkerhet fremfor fleksibilitet.
Mer enn halvparten av arbeiderne (56 %) sier at jobbstabilitet er viktigere for dem enn fleksibilitet midt i det nåværende, usikre økonomiske miljøet, ifølge den siste utgave av LinkedIns Workforce Confidence-undersøkelse av 6,573 XNUMX amerikanske fagfolk.
Se dette interaktive diagrammet på Fortune.com
Uten tvil er det fortsatt et jobbsøkers marked: Det var 10.5 millioner åpne jobber per november. Men selve de offentlige oppsigelsene – spesielt i teknologisektoren – har raslet arbeidernes tillit til å sikre seg og holde på en jobb. I tillegg ser 42 % av arbeiderne enhver kommende lavkonjunktur som en mulig trussel mot jobbsikkerheten deres i løpet av det neste året, ifølge en fersk undersøkelse fra jobbsøkersiden Talent.com. Omtrent 19 % sier at en lavkonjunktur vil utgjøre en ekstrem eller umiddelbar trussel mot sysselsettingen deres.
Likevel er ikke alle sektorer det ser den samme trusselen om permitteringer. Kunst-, underholdnings- og rekreasjonssektoren hadde den høyeste gjennomsnittlige permitteringsraten på 3.1 % fra juni til november, ifølge data fra Bureau of Labor Statistics. Andre toppsektorer for permitteringer de siste månedene inkluderer konstruksjon, informasjonsindustrien og profesjonelle og forretningsmessige tjenester, som inkluderer jobber innen regnskap, ingeniørfag og datatjenester.
På den annen side, LinkedIn har tidligere funnet at sektorer som verktøy, utdanning, forbrukertjenester og til og med offentlige jobber har en tendens til å være ganske stabile.
For alle overskriftene er arbeidsledigheten fortsatt ganske lav, og de siste dataene viser at permitteringsprosenten har holdt seg relativt jevn de siste to årene– i hovedsak uten reelle massive skift oppover selv om overskriftene skriker undergang og dysterhet.
Selv når Goldman Sachs Analytikere har nylig gjennomgått forhåndsvarsel om permitteringer som er inngitt i henhold til Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN), og fant ut at selv om disse registreringene har tikket opp nylig, forblir de litt under den allerede historisk lave pre-pandemiske raten. Interessant nok fant analytikere også at mange nylig arbeidsledige arbeidere har klart å finne nye jobber i et «sunt tempo».
Nesten halvparten av arbeiderne (45 %) planlegger ikke å vente med å få en rosa lapp før de leter etter andre inntektskilder, og sier at de planlegger å få en sidejobb midt i den økonomiske usikkerheten. Noe av det kan ta form av frilansmuligheter, men mange amerikanere ser også på spilleøkonomien.
DoorDash, for eksempel, ser allerede en oppgang. Omtrent 44 % av Dashers har en egen heltidsjobb, ifølge selskapets ferske undersøkelse. I tillegg har det vært en økning på 50 % i antall arbeidere som returnerer til plattformen fra og med tredje kvartal 2022.
Selv om du er ganske trygg på jobbsikkerheten din, skader det aldri å ha en annen inntektsstrøm – spesielt når tidene er usikre.
Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com
Mer fra Fortune:
Den olympiske legenden Usain Bolt tapte 12 millioner dollar i sparepenger på en svindel. Bare $12,000 XNUMX er igjen på kontoen hans
Meghan Markles virkelige synd som den britiske offentligheten ikke kan tilgi – og amerikanerne kan ikke forstå
"Det fungerer bare ikke." Verdens beste restaurant legges ned ettersom eieren kaller den moderne fine dining-modellen "uholdbar"
Bob Iger satte bare foten ned og ba Disney-ansatte komme tilbake til kontoret
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html