Agenda-podcasten utforsker hvordan DAO-er kan styrke arbeidernes rettigheter

Kollektiv aksjon, arbeidskamp og protest går hånd i hånd, og det er ingen hemmelighet at fagforening og organisering for å kjempe for arbeidernes rettigheter er en kjedelig oppgave. Men er det en måte å forenkle og øke effektiviteten til prosessen?

På denne ukens episode av den nylanserte podcasten Agendaen, Cointelegraph senior kopiredaktør Jonathan DeYoung og markedssjef Ray Salmond sett deg ned med Larry Williams Jr., medgründer av TheLaborDAO, og Daniel Carias og Dustin Tong, medgründere av theCaféDAO, for å diskutere tilstanden til arbeidernes rettigheter i USA og hvordan blockchain kan styrke arbeiderbevegelser.

Trioen berørte også om en desentralisert autonom organisasjon (DAO) kunne drive en virksomhet på en vellykket og rettferdig måte.

Arbeidstakere bør være interessenter og ha tilgang til egenkapital

For Carias kom den første ideen til CaféDAO - hvis mål er å lage en fysisk kaffebar styrt av en DAO - under toppen av COVID-19-pandemien da de fleste av kollegene hans på kaffebaren han jobbet på var blitt lagt ned. av og han opplevde nye friheter som en del av et skjelettmannskap.

Sjefen hans lot arbeiderne ta kontroll over kaffebarens drift og drive den som de ville. "Jeg var bare så takknemlig," fortalte han. "Folkene som var igjen, vi var bare så glade for å jobbe sammen at det nesten var sømløst."

"Det var da jeg først konseptualiserte ideen om CaféDAO. Hvordan kan vi drive en desentralisert organisasjon der det ikke er en sentral leder? Det er ikke en person av typen administrerende direktør, ikke sant? […] Kundene våre var veldig fornøyde. Vi var veldig glade. Det var som den lykkeligste tiden i livet mitt, for å være ærlig med deg. Og jeg fortsatte bare å tenke, er det en måte å gjøre dette på i den virkelige verden hvor jeg har en mening, en stemme?»

På spørsmål om hva som til slutt katalyserte ham til å grunnlegge CaféDAO, sa Carias:

"I det minste for meg er det født av frustrasjonen over å ikke være i stand til å kontrollere skjebnen din, egentlig. Jeg mener, vi jobber disse jobbene som bokstavelig talt fem eller flere dager i uken. Vi tilbringer mesteparten av tiden vår på disse arbeidsstedene, men vi har egentlig ikke noe å si i retning av virksomheten. En DAO kan potensielt gi arbeidere et ord i deres skjebne.»

Og angående hvorfor han valgte å gå med DAO-modellen i stedet for et arbeiderkooperativ, delte han: "Du har dagligvarekooperativer. Du har jordbrukskooperativer. De finnes allerede. Men hvordan kan vi bruke denne blokkjedeteknologien til å skalere det opp?»

Bruker blokkjede for å styrke arbeidernes bevegelser

Mens theCaféDAO undersøker hvordan en DAO kan gi baristaer mer handlefrihet i de daglige prosessene med å drive en kaffebar – samtidig som de lar dem utvikle og utnytte egenkapitalen til sine unike kaffelagingsferdigheter – har TheLaborDAO som mål å forbedre arbeidernes bevegelser på en rekke måter.

Williams mener at blokkjedeteknologi, sammen med DAO-strukturen, kan brukes til å finansiere arbeidere som streiker, forbedre kommunikasjonen og sikre at målene til ulike fagorganiserte grupper er på linje. Han delte:

«Arrangører er gode på noen av de viktigste ferdighetene, som er å lytte, dokumentere hva arbeiderne sier og bringe dem sammen for å komme tilbake til tidligere problemer, for å vinne, for å bygge makt. Men det er veldig vanskelig å gjøre det når motstanderen din har all teknologien og i utgangspunktet alle kortene. Så teknologi utjevner spillefeltet."

Williams forklarte at mens store, tradisjonelle fagforeninger har en tendens til å være veldig store og har dype skattkammer, har uavhengige fagforeninger betydelig mindre ressurspooler – det er her blockchain og DAO-strukturen kommer inn.

Relatert: Når arbeidskampen står i sentrum, kan DAOs demokratisere arbeid?

Tong of theCaféDAO kimet inn med et alternativt syn, og antydet at fagforeninger kanskje ikke engang er nødvendige hvis en DAO leder et selskap. "Etter min mening dannes en fagforening fordi det er en feilstilling mellom virksomheten og dens ansatte. Forhåpentligvis vil ikke en DAO ha den slags feiljustering.» 

Tong forklarte at han ser på DAO-er som en potensiell måte å bidra til å bygge mer rettferdige maktstrukturer og skape mer bærekraftige relasjoner mellom bedriftsinitiativer og de ansatte som må gjøre jobben.

Han sa: «Vi ønsker å gjøre dette for å være banebrytende for en ny forretningsmodell som ikke er rar. Vi tror at en DAO-struktur kan være i stand til å tilpasse ikke bare forretningsmålene, men også innrette ansattes rettigheter."

På spørsmål om fremtiden til arbeiderbevegelsen og hvilken rolle blokkjedebaserte DAOer kan spille, var alle de tre gjestene begeistret enige om at fremtiden er lys og at et økende antall mennesker uttrykker interesse for å bli involvert i fagforeninger og DAOer.

Ifølge Williams, "Det fine med en DAO er at den kan være deltid som bidragsyter. Du kan være på heltid, du kan jobbe i flere DAOer, vet du? Du kan jobbe en heltidsjobb og være i en fagforening, akkurat som Dan.»

Tong oppsummerte gruppefølelsen:

"Jeg tror DAO er et svar på hvordan vi kan forene oss i fremtiden. Men hvis ikke DAO-er, tror jeg blokkjedefilosofier og -teknologier vil muliggjøre dette ganske enkelt gjennom økt åpenhet. Ettersom alle på et organisasjonsnivå kan se alle beslutninger som blir tatt på et hvilket som helst nivå, tror jeg det vil jevne konkurransevilkårene over hele linja. Så, enten DAO eller ikke DAO, tror jeg fremtiden kommer til å bli bedre på grunn av hvordan blokkjeder muliggjør åpenhet i en skala.»

For å lære mer om hvordan theCaféDAO og TheLaborDAO bruker blokkjede og strukturen til desentraliserte autonome organisasjoner for å fremheve organiserte arbeiderbevegelser, finn inn hele episoden av Agendaen on Cointelegraphs nye podcastside eller Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts or TuneIn.

Agendaen er en ny podcast fra Cointelegraph som utforsker løftene om krypto, blockchain og Web3, og hvordan vanlige mennesker går opp i nivå og forbedrer livene sine med teknologi.