Tekniske jobber hotte til tross for permitteringer fra Amazon, Google, Meta og Microsoft

Store kjente teknologifirmaer liker Amazon, Google, Meta og Microsoft gjennomgår masseoppsigelser, men jobbutsiktene for søkere i det bredere teknologiske økosystemet ligger an til å være blant de beste i enhver bransje i 2023, ifølge en ny rangering.

Åtte av de 10 beste "beste jobbene" i USA i år er teknologiroller, ifølge Indeed, som gjennomfører en årlig liste over topprollene for jobbsøkere.

Disse teknologijobbene, ifølge Indeeds rangeringer, er fullstack-utviklere, på nr. 1; dataingeniører (nr. 2); skyingeniører (nr. 3); senior produktsjefer (nr. 5); back-end utviklere (nr. 6); nettstedspålitelighetsingeniører (nr. 7); maskinlæringsingeniører (nr. 8); og produktdesignere (nr. 10).

Mer fra Personlig økonomi:
Til tross for permitteringsmeldinger, er det fortsatt et godt tidspunkt å få jobb
Google bonusforsinkelse har en uforutsigbar leksjon for arbeidere
Hva du bør vite om å søke arbeidsledighet når permitteringer øker

Psykiatriske sykepleiere og psykiatriske sykepleiere var de to ikke-teknologiske jobbene på topp 10, rangert på henholdsvis nr. 4 og nr. 9.

Nesten halvparten, 44 %, av de 25 beste var tekniske jobber.

Mulighetene innen teknologi strekker seg utover de tradisjonelle teknologigigantene til områder som detaljhandel, finans, profesjonelle tjenester, reise og turisme - som alle trenger teknologer for å bygge firmaers online tilstedeværelse og virksomhet, sa Scott Dobroski, Indeeds karrieretrendekspert.

"Det tekniske ferdighetssettet er veldig etterspurt av selskaper overalt," sa Dobroski. "Fordi alle selskap i dag er et teknologiselskap."

Indeeds rangering er basert på "mulighet" for jobbsøkere, noe som betyr at rollene måtte være raskt voksende. For eksempel var det 1,398 XNUMX stillinger tilgjengelig for fullstack-utviklere av hver million oppføringer som ble annonsert på Indeed, den høyeste andelen blant andre jobber. (En fullstack-utvikler bygger for- og bakenden av et nettsted.)

Alle jobber på listen betaler årslønn som er over landsgjennomsnittet. Minst 10 % av de utlyste stillingene deres tilbyr eksternt eller hybridarbeid – en stadig viktigere metrikk for amerikanske arbeidere, sa Indeed.

At brede teknologiroller ligger an til å bli varme i 2023 kan virke motintuitivt, i en tid da tradisjonelle teknologigiganter har annonserte massenedskjæringer i de siste ukene.

Google annonserte planer fredag ​​for å permittere 12,000 personer, den største reduksjonen i selskapets 25-årige historie. Microsoft sa i forrige uke at de ville gi slipp på 10,000 31 ansatte frem til 18,000. mars. Amazon sa tidligere denne måneden at de ville kutte mer enn 11,000 13 jobber, den største i sin historie. Meta sa i november at de ville kutte mer enn XNUMX XNUMX roller, XNUMX % av ansatte.

I noen tilfeller permitteringer er en avkobling av overivrige ansettelser tidlig covid-pandemien, og ikke nødvendigvis en varsler om bred økonomisk ubehag. Meta administrerende direktør Mark Zuckerberg og Amazon CEO Andy Jassy hentydet til denne overutvidelsen da de forklarte begrunnelsen for deres respektive permitteringsplaner.

Selskapets tjenestemenn forbereder seg også på en mulig nedtur i USA. Federal Reserve er heve renten, i håp om at høyere lånekostnader for forbrukere og bedrifter vil bremse etterspørselen over hele økonomien og slå tilbake høy inflasjon.

Arbeidsmarkedsindikatorer tyder imidlertid ikke på at en lavkonjunktur er nært forestående, sa økonomer - og stort sett er det et godt tidspunkt å få deg en jobb.

Jobbåpninger (et barometer for arbeidsgivers etterspørsel etter arbeidere) og frekvensen av frivillige avganger fra arbeidere (et barometer for tillit til å kunne finne en ny jobb) er nær historiske høyder til tross for noe avkjøling de siste månedene. Lønnsveksten er fortsatt sterk - spesielt for folk bytte jobb - og ledigheten er rundt det laveste på fem tiår.

Tekniske ferdigheter er i «høy etterspørsel i hele økonomien», skrev Julia Pollak, sjeføkonom i ZipRecruiter, i november. Offentlige etater, luftfartsselskaper, helsesystemer og forhandlere er blant arbeidsgiverne som "ofte" siterer mangel på programvareingeniører, cybersikkerhetsfagfolk, dataanalytikere og webdesignere, sa Pollak.

"Hadde teknologiselskaper fortsatt å vokse i det rasende tempoet fra 2020-2021, ville de ha monopolisert amerikanske teknologitalenter og gjort det umulig for arbeidsgivere i ikke-teknologiske bransjer å ansette teknologisk talent," sa hun. "Nå kan andre bransjer ha en sjanse."

Bortsett fra gode nyheter for eksisterende teknologiarbeidere, er høy etterspørsel etter tekniske ferdigheter også et "stort tegn" på hvor muligheter finnes for de som starter eller bytter karriere, sa Indeed.

Arbeidsgivere er villige til å finne kandidater med ferdigheter på "utradisjonelle måter" i det nåværende varme arbeidsmarkedet, sa Dobroski.

For eksempel kan arbeidere ofte tilegne seg noen grunnleggende tekniske ferdigheter via oppstartsleirer for programvareteknikk, nettkurs eller sertifikatprogrammer som varer i flere uker eller noen måneder, sa han.

For tiden ansatte arbeidere, spesielt de i store selskaper, kan være i stand til å utnytte mentorskapsmuligheter og nye læringsprogrammer på arbeidsplassen for å tilegne seg forskjellige ferdigheter eller forfølge forskjellige karriereveier internt, sa Dobroski.

Arbeidere bør også vurdere hvor deres nåværende ferdigheter kan overføres til en annen disiplin, la Dobroski til. Personalroller, hvorav noen var blant de 25 beste jobbene i 2023, kan for eksempel kunne utnytte ferdigheter fra salgs- og markedsføringsbakgrunn, sa han.