Tekniske ledere prøver å fortelle oss at festen er over: Morning Brief

Denne artikkelen dukket opp først i Morning Brief. Få Morning Brief sendt direkte til innboksen din hver mandag til fredag ​​innen 6:30 ET. Bli medlem!

Fredag, september 9, 2022

Dagens nyhetsbrev er innen kl Myles Udland, senior markedsredaktør i Yahoo Finance. Følg ham på Twitter @MylesUdland og på Linkedin.

Teknologiindustrien har hatt ett refreng hele sommeren – festen er over.

Det er fortsatt uklart om investorene lytter. Eller om de virkelig bryr seg. Eller om budskapet er til dem.

Denne uken, på kodekonferansen i Los Angeles, flagget Alphabet-sjef Sundar Pichai, Snap-sjef Evan Spiegel og Amazon-sjef Andy Jassy alle en eller annen versjon av behovet for en nedgang i hvordan selskapene deres tenker om utgifter, ansettelse og fremtiden som ligger foran.

I mellomtiden, The Det meldte Wall Street Journal denne uken at Netflix er ute etter å kutte kostnader på tvers av virksomheten sin, spesielt kostnadene for skydata som betales til Amazon Web Services, men også på områder så langt som hvor mye selskapets swag-ansatte er begavet hvert år.

Pichais kommentarer fra Code kan ha sendt den største chillen gjennom bransjen og med god grunn - Alphabet sysselsatte noen 174,014 folk ved utgangen av andre kvartal.

Pichai fortalte kodekonferansen at selskapet hans føler seg "veldig usikker" på det nåværende makroøkonomiske bildet og jobber med å "finne ut hvordan man kan gjøre selskapet 20% mer produktivt." ifølge CNBC. Disse kommentarene var etterfulgt av en rapport fra The Information, som siterte en e-post sendt til Google-ledere i forrige uke som beskriver behovet for å kontrollere utgiftene bedre, med spesiell oppmerksomhet på forretningsreiser.

Snaps Spiegel sa på kodekonferansen onsdag: "Vi ser ikke mange ting som gjør oss optimistiske, og så det vi har måttet gjøre er å restrukturere virksomheten vår." ifølge Wall Street Journal.

Spiegels kommentarer kom etter Snap annonsert sent i forrige måned den hadde kuttet rundt 20 % av ansatte og rullet tilbake en rekke initiativer som en del av en plan satt for å spare selskapet rundt 500 millioner dollar per år.

Historien fortsetter

I sin kvartalsvis brev til aksjonærene i forkant av disse permitteringene, skrev Snap: «Vi har til hensikt å redusere ansettelsesraten betydelig, så vel som veksten i driftskostnadene. Vi vil omprioritere investeringene våre og drive et fornyet fokus på produktivitet... Vi kan pådra oss overgangskostnader på kort sikt etter hvert som vi gjennomfører disse endringene, men vi forventer å komme frem med en mer fokusert kostnadsstruktur som resultat.»

Snap-aksjene har tapt 70 % så langt i år. Nasdaq har tapt 24 prosent i 2022.

Jassys kommentarer på Code var et relativt lyspunkt, og Amazons sjef sa til publikum: «Jeg tror ikke du vil se at vi ansetter til samme rater som vi gjorde. Men vi kommer til å ansette, Journalen bemerket.

Denne utslettet av teknisk leders kommentar om beltestramming er bare det siste i det som nå har vært en måneder lang kampanje fra industrien for å gjøre det klart at tidene har endret seg.

Gå tilbake til June og Meta Platforms-sjef Mark Zuckerberg ba de ansatte om å holde seg for "en av de verste nedturene vi har sett i nyere historie." Tesla-sjef Elon Musk sa samme måned at han hadde en "super dårlig følelse” om den globale økonomien og annonserte planer om å kutte 10 % av Teslas arbeidsstyrke.

Vi har hevdet tidligere at publikum for disse kommentarene er ikke investorer, men ansatte.

Dette forblir tilfellet.

Økende renter øker kapitalkostnadene for alle virksomheter, noe som krever at team tar mer tilsiktede utgiftsbeslutninger. Hvert feiltrinn i dette miljøet forsterkes.

For mange teknologiselskaper har overskriftsvekst vært nok til å holde investorer og ansatte begeistret for virksomheten – og holde bønnetellerne i finansavdelingen i sjakk.

Høye lønninger, løse budsjetter og stadig voksende team er normen når kapitalen er rikelig og virksomheten vokser. For mange ansatte og ledere i disse selskapene er dette det eneste miljøet de noen gang har kjent.

Ettersom skruene strammer til for alle virksomheter, ikke bare teknologi, har ledelsen forsøkt å formidle de tøffere realitetene i dette nye miljøet til ansatte. Færre eller ingen utfyllinger. T&E-budsjetter krymper. Og i mange tilfeller direkte kutt i personalet.

Se på aksjemarkedet og vi vet at investorer har sagt sitt om teknologisektoren.

Offentlige kommentarer fra de samme selskapenes ledere antyder imidlertid at det gjenstår arbeid å gjøre når det gjelder ansatte som virkelig hører budskapet.

Hva du bør se i dag

økonomisk kalender

• Engroshandel Salg, måned-over-måned, juli (1.8 % tidligere)

• Engros varebeholdning, måned-over-måned, juli-finale (0.8 % forventet, 0.8 % tidligere)

• Husholdningsendring i nettoformue, Q2 (-544.0 milliarder dollar tidligere)

Inntjening

Yahoo Finance Høydepunkter

-

Klikk her for siste aksjemarkedsnyheter og dybdeanalyse, inkludert hendelser som flytter aksjer

Les de siste økonomiske og forretningsnyhetene fra Yahoo Finance

Last ned Yahoo Finance-appen for eple or Android

Følg Yahoo Finance på Twitter, Facebook , Instagram, Flipboard, Linkedinog YouTube