Teknologiselskaper bekjemper nedgang med flere aksjetilskudd etter hvert som aksjene faller

Teknologiselskaper ønsker å utstede nye aksjer og kontantfordeler ettersom fallende aksjekurser tynger de ansattes lommebøker og moral.

Robin Hood, Snap, år og Uber er blant dem som tilbyr mer egenkapitaltilskudd eller kontant kompensasjon midt i fall i aksjekursene. Silicon Valley-rekrutterere peker på frustrasjon blant kandidater, som kan ha blitt tildelt opsjoner nær en all-time high og er dypt under vann etter salget. Alle de fire selskapene har aksjekurser som er mer enn 46 % lavere enn sine topper.

"Å se inntektene deres krympe på en daglig basis er distraherende," sa Will Hunsinger, en tidligere oppstartsgründer og administrerende direktør for executive search-firmaet Riviera Partners. "Det er mye press for disse selskapene til å iverksette tiltak - enten å omprise alternativer for å gjenspeile markedsforhold, eller komme opp med ekstra kontantkompensasjon til folk - spesielt når du har selskaper som presterer godt, men volatiliteten og usikkerheten i markedene presser aksjen ned. pris."

Det er vanlig for teknologiansatte å gi avkall på en høyere grunnlønn for en større del av selskapets aksjer. I flere tiår har flyttingen muliggjort en betydelig lønning i et vellykket offentlig tilbud eller oppkjøp. For nystartede bedrifter kan det være en rimeligere måte på kort sikt å tiltrekke seg ansatte.

Men den avveiningen fungerer ikke hvis aksjekursene faller.

Teknologiske navn i høy vekst har blitt knust av trusselen om høyere renter og Federal Reserves politiske omdreiningspunkt. Den teknologitunge Nasdaq har sett tatt støyten av det og falt inn i korreksjonsområdet, ned mer enn 10 % fra rekordhøye i november.

"Så mye kapital strømmet inn i venture og offentlige markeder, verdivurderingene var astronomiske," sa Stanford GSB-professor Robert Siegel. "Tyngekraften kommer alltid tilbake, og kapitalen leter nå etter mer konservative steder å gå."

Fintech-selskaper var noen av de største vinnerne under pandemien, og ser nå den dypeste smerten når investorer går til trygge havn-handler. ARK Invests Fintech Innovation ETF er ned mer enn 31 %, mens Erkjenne har mistet mer enn 63 % av verdien siden januar og 79 % siden toppen i november.

Robinhood-aksjene er ned omtrent 70 % i løpet av de siste seks månedene og er 84 % lavere enn all-time high i sin debutuke i august. Megleroppstarten tilbød seg å utstede nye aksjer til ansatte i desember, til omtrent $19 per aksje. Aksjen handlet nær 13 dollar torsdag. Robinhood nektet å kommentere sine trekk.

Roku, en nedgang på 47 % i år og 75 % siden toppen i juli, ga alle ansatte et nytt begrenset tilskudd på aksjer og betale kontantøkninger på opptil 40 %.

Fest og chewy, ned henholdsvis 27 % og 28 % i år, tilbyr begge engangsbegrensede aksjetilskudd. Uber, som er ned mer enn 21 % i år og 46 % fra toppen i februar i fjor, har matchet eldre ansattes kompensasjon for å matche tilbudet for nyansettelser.

Amazon prøver noe annet for ansatte. Teknikgiganten annonsert sin første aksjesplitt siden dot-com-boomen forrige uke, og gir investorer 20 aksjer for hver aksje de for øyeblikket eier. Den siste endringen i kompensasjonen er rettet mot Amazon-ansatte for å tilby "mer fleksibilitet i hvordan de forvalter egenkapitalen sin i Amazon og gjøre aksjekursen mer tilgjengelig for folk som ønsker å investere i selskapet," sa en talsperson.

Bommen i teknologivurderinger har vært like produktiv i private markeder. Nystartede teknologibedrifter samlet inn rekordhøye 621 milliarder dollar i risikokapitalfinansiering i fjor, en dobling fra året før, ifølge CB Insights. Nedkjølingen av børsnoterte teknologinavn vil sannsynligvis slå ned verdsettelsen av private oppstartsbedrifter, selv om det kan ta lengre tid.

"Enhjørninger på sent stadium kommer til å bli truffet, det har bare ikke materialisert seg ennå på papiret," sa Jason Stomel, administrerende direktør i talentbyrået Cadre. "Ingeniører tenker på det også, spesielt hvis de ble med til en oppblåst markedsverdi."