Teknologiindustriens ansettelsesboom ser ut til å avta.
Sektoren viste seg å være imponerende spenstig under pandemien, med bedre vekst og resultater enn de fleste andre sektorer. Men det ser ut til å endre seg.
Uber Administrerende direktør Dara Khosrowshahi fortalte ansatte i helgen at selskapet ville begynne å behandle ansettelse "som et privilegium." Andre selskaper, bl.a Facebook morselskapet Meta, har også bremset ansettelsen. Netflix og Robinhood har gått så langt som å begynne å si opp ansatte.
Volatile Big Tech-inntekter har vært grove på aksjekursene. De Nasdaq indeks så en 3.3 % tap i morgenhandel da investorer fortsatte utvandringen fra teknologiaksjer som begynte siste måned. Indeksen er ned 30 prosent fra desember.
Hvis teknologiselskaper strammer ansettelsesbeltene, betyr dette at USAs hete jobbvekst de siste månedene begynner å stoppe opp?
De siste ansettelsene viser at arbeidsmarkedet fortsatt er veldig sterkt.
USA la til 431,000 XNUMX nye jobber i april, ifølge Arbeidsdepartementets siste sysselsettingsrapport, trosser tidlige prognoser som setter nye jobbtall på rundt 400,000 XNUMX.
Men på grunn av skyhøy inflasjon har Federal Reserve gradvis hevet renten i flere måneder, og dermed økt lånekostnadene. Mange eksperter og analytikere har varslet om en forestående resesjon. Det kan potensielt sette en stopper for den såkalte store resignasjonen som førte til at amerikanere forlot jobbene sine i stort antall.
"Dette er tiden for å dra nytte av det strammere arbeidsmarkedet for arbeidere fordi det ikke er noen garanti for at disse forholdene vil vedvare," Daniel Zhao, seniorøkonom ved karriereplasseringssiden Glassdoor, fortalte CNBC forrige uke.
Teknisk industri avkjøling
Bildelingsgiganten Uber Technologies er den siste av flere teknologiselskaper som kunngjør mer konservativ og selektiv ansettelsespraksis fremover etter hvert som selskapets forretningsutsikter endres.
Khosrowshahi sa at nedgangen i ansettelsen er et svar på et "seismisk skifte" i markedet. Han utelukket ikke muligheten for permitteringer, noe Uber ikke har viket unna i fortiden.
Uber er bare den siste teknologigiganten som har lettet på ansettelser.
Facebooks morselskap, Meta, kunngjorde forrige uke at det ville stoppe eller trege ansettelser for de fleste mellomnivå- og seniorroller i selskapet. Kunngjøringen kom da Meta hadde lavere inntekter enn forventet sin kvartalsvise resultatrapport utgitt i slutten av april, som også avslørte nesten 3 milliarder dollar i tap for selskapets Reality Labs-metaversevirksomhet.
Flere teknologiselskaper hadde tilsvarende skuffende avkastning i sine første kvartalsrapporter, og noen har gått så langt som å kunngjøre store permitteringer.
26. april sa den digitale meglerappen Robinhood at det ville være det kutte 9 % av arbeidsstyrken, etter at selskapets ansatte vokste fra rundt 700 ansatte i 2019 til 3,800 2021 ved utgangen av XNUMX.
Streaming-gigant Netflix permittert dusinvis av ansatte fra sin splitter nye Tudum-redaksjonelle side i slutten av april, bare måneder etter en ansettelsesrunde for å bygge nettstedet. Permitteringene skjedde kort tid etter at selskapets aksjer begynte å spiralere etter et tap på 200,000 XNUMX abonnenter siste kvartal ble annonsert.
Virkeligheten er i ferd med å ta igjen teknologien
De fleste teknologiselskapene som har sagt at de vil senke ansettelser eller begynne permitteringer, har én ting til felles: De noterte alle et massivt skifte i markedet, ettersom nedgang i teknologiaksjer i de første månedene av 2022 har ført til en kumulativ 17 milliarder dollar i tap for teknologiselskaper.
Det er grunner til at beltestramming kan ramme teknologien spesielt hardt.
Teknologiske selskaper vokste i en oppsiktsvekkende hastighet under pandemien, ettersom mange mennesker satt fast hjemme, og etterspørselen etter produkter som spill, telefoner, skytjenester og digitale abonnementer økte. Etter hvert som folk begynner å forlate hjemmene sine mer, endrer disse trendene seg.
Men faktorer som høyere renter og frykt for lavkonjunktur kan også gjelde andre bransjer. Og i tider med økonomisk usikkerhet, jobbhopping og høy arbeidsskifte kan bli ting fra fortiden.
A May-rapport fra Peterson Institute for International Economics fant at timelønnsøkninger for jobber i år var opp med mye mindre i år enn de var i 2021, noe som førte til at forskere skrev at hvis det fortsetter, "ville det indikere at arbeidsmarkedene kan være betydelig kjøligere enn tidligere verdsatt - noe som reduserer det underliggende presset på inflasjon."
Antallet amerikanere som er villige til å slutte i jobben, er allerede på vei ned fra det høye nivået i pandemien. Rundt 37 millioner mennesker forventes å slutte i jobben i 2022, ifølge en aprilundersøkelse av analysefirmaet Gartner, et kraftig fall fra de 47 millioner som gjorde det i fjor.
Hvorvidt den endrede ansettelses- og oppbevaringspraksisen til teknologiselskaper i år betyr at det bredere arbeidsmarkedet ligger an til en avkjøling, er uklart. Men usikre økonomiske utsikter og fallende aksjer tyder på at de stadige jobbendringene og de mange sysselsettingsmulighetene som var tilgjengelige under den store resignasjonen, kan gå mot slutten.
Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/tech-companies-slowing-hiring-announcing-184043743.html