Eksternt arbeid utløser flytting til DAO-er i den post-pandemiske verden: Survey

Et undersøkelsesutvalg av arbeidende amerikanere antyder at millennium- og generasjon Z-arbeidere er langt mer for å bli med i desentraliserte autonome organisasjoner (DAO) og arbeide eksternt i post-Covid-19-verdenen.

Over 1,100 amerikanere deltok i en undersøkelse utført av MetisDAO Foundation som utforsker trender i fjernarbeidspreferanser og fremveksten av DAOer de siste årene. Et sentralt hensyn er effekten som Covid-19 har hatt på arbeidernes sentiment og veksten av DAO-er innen selskapsstyring.

Med henvisning til en forskningsrapport om DAO-er publisert av Harvard Law School Forum on Corporate Governance, fremhever resultatene av undersøkelsen hvordan DAO-er så statskassene deres svulme fra 400 millioner dollar til 16 milliarder dollar i 2021.

Dette falt sammen med økende deltakertall, opp fra 13,000 1.6 til 18 millioner mennesker i samme periode. Sammenlignet med noen av de største multinasjonale selskapene, er det globale DAO-arbeidsstyrken lik én Amazon, 11 Facebooker, syv Microsofts eller XNUMX Google.

Relatert: Kaste jobben din og tjene $300K på å jobbe for en DAO? Dette er hvordan

Effekten av Covid-19 er en primær driver for Metis' rapport som undersøker arbeidernes beredskap for desentraliserte ansettelsesmuligheter. Det uventede, raske skiftet til avsidesliggende arbeidsforhold av pandemien har tilsynelatende drevet kunnskap og forståelse av DAOer og desentraliserte autonome selskaper (DAC), spesielt blant millennium- og generasjons Z-arbeidere.

En viktig del av resultatene er at nesten 75 % av respondentene mener at bedrifter må tilpasse hvordan de driver virksomheten for å tilby flere alternativer for fjernarbeid. Millennials som jobbet i hybride eller eksterne omgivelser ga de mest positive svarene på hvordan DAC-er tilbyr arbeidere muligheter til å hjelpe til med å styre et selskap.

47 % av respondentene indikerte også at de ville være åpne for å jobbe for en DAO eller DAC som en kontraktsansatt. Undersøkelsen indikerer også at tusenårsarbeidere er mer villige til å jobbe for en DAO eller DAC enn noen annen aldersgruppe.

I mellomtiden definerte Gen Z-respondenter mest nøyaktig en DAO sammenlignet med respondenter fra andre aldersgrupper, og et flertall av Gen Z-deltakere definerte også DAO-er som "revolusjonær bevegelse som endrer fremtidens arbeid".

MetisDAO avslutter med å fremheve påvirkningen av langvarige eksterne arbeidsforhold som driver ønsket om mer desentraliserte og autonome arbeidsmiljøer.

"Undersøkelsesresultatene viser at et flertall av respondentene søker alle tingene som DACer gir; eksterne arbeidsmuligheter, uavhengighet fra ledelsen og innflytelse over organisasjonene de jobber i."

MetisDAOs undersøkelse kom fra et utvalg på 1112 respondenter gjennom SurveyMonkey i november 2022. DAO er en del av Metis, en Ethereum lag-2 opprullingsløsning.