Meta slutter seg til store teknologioppsigelser, gir slipp på 11,000 XNUMX ansatte

Facebook-morselskapet Meta kunngjorde at rundt 13 % av den nåværende arbeidsstyrken har blitt kuttet i den første masseoppsigelsen i selskapets historie.

I et brev til sine ansatte kunngjorde Meta-sjef Mark Zuckerberg permitteringene og gjentok også at ansettelsesstoppen, som begynte tidligere i år, vil bli forlenget inn i første regnskapskvartal neste år. 

I følge uttalelsen publisert gjennom Metas nyhetsrom er permitteringene avsluttet 11,000 arbeidsplasser. De første rykter om permitteringer dukket opp i løpet av helgen den 6. november via Wall Street Journal-rapport fra interne kilder. 

Zuckerberg sier at han tar fullt ansvar for permitteringene, som ble forårsaket av skyhøye kostnader og en nylig kollaps av aksjekursen:

"Jeg tok dette feil, og jeg tar ansvar for det."

Konsernsjefen sa også at overinvesteringen hans i visse områder, sammen med «den makroøkonomiske nedgangen, økt konkurranse og tap av annonsesignaler» førte til lavere inntekter enn forventet.

Relatert: Facebook ble Meta for ett år siden: Her er hva det har oppnådd

Denne nyheten kommer etter oppsiktsvekkende rapporter utgitt av Meta 26. oktober, som avslørte milliarder i tap i sin metaverse utviklingsgren. Reality Labs, den metaverse R&D-avdelingen, hadde et tap på 3.67 milliarder dollar for tredje kvartal.

I løpet av samme kvartal tjente virksomheten bare 285 millioner dollar, som er det laveste noensinne innen den gitte tidsrammen. Nyhetene skremte selskapets aksjonærer og reiste bekymring over Metas metaverse prospekter.

Meta er ikke det eneste store teknologiselskapet som går gjennom masseoppsigelser.

Etter at Elon Musk kjøpte Twitter for over 44 milliarder dollar gjennomgikk selskapet selv en rekke permitteringer. Oppsigelsene begynte angivelig 4. november, med spekulasjoner om at Musk vil si opp nesten 50 % av selskapets 7,500 ansatte.

Som et svar, ansatte startet et gruppesøksmål mot Musk, som sier at han ignorerte en lov som begrenser masseoppsigelser fra store selskaper uten minst 60 dagers forvarsel.