Krakens Jesse Powell om hvorfor han bestemte seg for å trekke seg som administrerende direktør

Nyheten om at Jesse Powell, administrerende direktør i Kraken, trekker seg fra stillingen ved kryptovalutabørsen han grunnla i 2011, er en betydelig rystelse. Lederen kom nylig under ild for angivelig å «fostre en hatefull arbeidsplass og skade deres mentale helse», ifølge en New York Times-innslag.

Men Powell mener hele fiaskoen var en "velsignelse i forkledning", og at den viste seg positivt for selskapet.

Powells kommentarer Innlegg Step Down

Til tross for markedsnedgangen har Kraken levert relativt sterkere økonomiske resultater enn konkurrentene. Men visse kommentarer fra den tidligere sjefen vakte raseri. I en intervju med Protocol sa den ofte kontroversielle lederen at hans beslutning om å trekke seg tilbake fra administrerende direktør ikke har noe å gjøre med medieopprør.

"Etter dette fikk vi faktisk bare en økning i nye jobbsøkere, et enestående antall nye jobbsøkere, mange mennesker som sa at de er lei av de våkne arbeidsplassene der de er og de ville elske å jobbe et sted som Kraken med den typen kultur vi har.»

Powell sa at hele hendelsen tjente til å "oppmuntre og oppmuntre" teamet. Han fortsatte med å legge til at kontroversen hjalp Kraken med å "få ut mange dårlige anfall fra selskapet." Han planlegger nå å fokusere mer på produktutvikling og industriadvokatvirksomhet.

Arbeidskulturkontrovers

Fra å stille spørsmål om kvinner som har samme intelligens til å kalle amerikanske kvinner «hjernevaskede» til å si at ansatte ikke skal kunne velge pronomen og spørre hvem som skal kunne bruke N-ordet, kom New York Times-innslaget med noen forbløffende påstander om arbeidskultur på Kraken og tidligere konsernsjefs samtaler med de ansatte.

Powell hadde da gjengjeldt i en Twitter-tråd,

"De fleste bryr seg ikke og vil bare jobbe, men de kan ikke være produktive mens triggede mennesker fortsetter å dra dem inn i debatter og terapisesjoner."

Det kontroversielle "kulturdokumentet" ble viktig her da ledelsen ga mandat mot å fremme mangfold og inkludering. Kulturdokumentet er ifølge Powell et av høydepunktene i hans periode på kryptobørsen. Han hadde sagt at det bidro til større samhørighet i selskapet, samt en økning i jobbsøknader.