Er Google det neste store teknologiselskapet for å permittere arbeidere?

Nøkkelfunksjoner

• Ryktene svirrer om at Alphabet kan være det neste store teknologiselskapet som permitterer arbeidere, etter ledelsen av Meta, Amazon og mange andre.
• Det kommer ettersom Google møter inntektspress fra fallende annonseinntekter og økonomiske utsikter som sannsynligvis vil forverre problemet.
• Alfabet-ledere har kommet med flere kommentarer om å øke effektiviteten og fokuset.
• For investorer er det nok et eksempel på de potensielle fallgruvene ved å investere i den flyktige teknologisektoren. Heldigvis kan du bruke kraften til AI for å hjelpe deg med å navigere i den.

Permitteringer, permitteringer og flere permitteringer. Teknologiindustrien er en som ikke viker unna et buzzword, men dette er en de sannsynligvis heller vil klare seg uten.

Det har vært en rekke selskaper som har redusert arbeidsstyrken i løpet av 2022, så mye at det sannsynligvis er lettere å nevne virksomhetene som ikke har redusert antall ansatte. Likevel skal vi prøve oss.

Det som startet med mindre vekstbedrifter som Shopify, Peloton, Snap, Coinbase og Robinhood har nå spredt seg til gigantene i teknologibransjen, som Meta og Amazon. I møte med en potensiell lavkonjunktur og bremsende annonseinntekter, er det mange selskaper som gjør det ønsker å stramme opp bunnlinjen for å komme trygt gjennom nedturen.

Det ser nå ut til at Google kan bli det neste selskapet som kunngjør permitteringer. For å være krystallklar har ikke Googles morselskap Alphabet varslet permitteringer. De har ikke engang uttalt det der kunne være oppsigelser. Men det stopper ikke ryktene fra å svirre og nåværende ansatte fra å bli nervøse.

Last ned Q.ai i dag for tilgang til AI-drevne investeringsstrategier.

Hvorfor antyder ryktene at Google vil permittere ansatte?

Så hvis Alphabet-sjefer ikke sier at de blir permitterte, hvorfor ryktene? Vel, det er noen forskjellige grunner. For det første er det bare fordi alle andre gjør det. Nå husker vi alle at vi ble fortalt av foreldrene våre at vi ikke trenger å gjøre noe bare fordi alle andre er det, men sannheten er at Google er utsatt for den samme motvinden som andre teknologiselskaper møter.

Metas veiledning om å bremse annonseinntektene var en av hovedfaktorene i at de annonserte en ansettelsesstopp og permittere 11,000 arbeidere globalt. Mens Mark Zuckerberg gjør en samlet innsats for å diversifisere selskapets inntektsstrøm bort fra annonser, er de langt unna.

Alfabet er i en lignende posisjon. De ser sterk vekst i inntekter fra deres cloud computing-enhet, men samlet sett er forretningsmodellen deres veldig tungt vektet mot annonsering. Så gitt de er et selskap av sammenlignbar størrelse med Meta, som står overfor lignende problemer, vil det følge etter at de må kutte kostnader på en lignende måte.

For det andre er vi i et miljø der hver eneste stavelse som uttales av en toppleder blir gransket. Når det gjelder Alphabet, inkluderer ordene som har fått øyenbrynene til å heve ting som "fokus" og "effektivitet".

Jada, de kan høres ut som gode ting. Men per definisjon når du fokuserer ned på noe, tar du vanligvis ressurser fra alt annet. Effektivitet er åpenbart, det tyder på å gjøre mer med mindre.

De har til og med satt et tall på det, med mål om å forbedre effektiviteten i selskapet med 20 %. Ingen av disse ordene er musikk i ørene til Google-ansatte.

Som bringer oss til den tredje grunnen. Google-ansatte selv er nervøse. I følge interne dokumenter, er angstnivået for Google-ansatte på vei oppover. Hvis noen er i stand til å forstå stemningen og utsiktene i selskapet, er det de ansatte som jobber der dag ut, dag inn.

Googles nye ytelsessystemer gir bensin på bålet

I tillegg til alt dette annonserte Google nylig et nytt ytelsesstyringssystem. Det nye systemet krever at Google-ledere rangerer 6 % av de ansatte som dårlige prestasjoner, en økning fra den forrige grunnlinjen på 2 %.

6 % av den globale Google-arbeidsstyrken tilsvarer rundt 10,000 XNUMX ansatte.

Dette er ikke direkte knyttet til permitteringer, men det betyr at et mye høyere antall ansatte i selskapet vil bli vurdert dårlig ved sin årlige gjennomgang enn de var før. Skulle Alphabet bestemme seg for å gå videre med permitteringer, betyr det at de vil ha et bredere utvalg å velge mellom.

Hvorfor reduserer teknologibedrifter antall ansatte?

Med alt dette på gang, hvorfor er det så mange teknologifirmaer som kutter ansatte i utgangspunktet. Som vi kom inn på ovenfor, er utsiktene til en fremtidig resesjon tyngende på ledere. Som offentlige selskaper er de under press for å demonstrere verdi for aksjonærene på kvartalsbasis, og reduserte inntekter legger større press på kostnadssiden av ligningen.

Problemet forsterkes av det faktum at de fleste teknologifirmaer overleide under pandemien. Med globale nedstengninger i kraft, skjøt etterspørselen etter nettjenester i været. Mange firmaer over hele bransjen ansetter basert på at dette er en ny normal, men dette har ikke vist seg å være tilfelle.

Arbeidsverdenen har endret seg for mange, med å jobbe hjemmefra nå en mye mer vanlig forekomst. Likevel har livene våre gått tilbake til "det virkelige liv" på nesten alle andre måter. Vi reiser alle som før pandemien, går ut på restauranter, spillejobber og arrangementer og bruker generelt mindre tid foran skjermene våre.

Dette betyr at teknologiselskaper nå har et overutbud av svært høyt betalte ansatte som de egentlig ikke trenger, i en tid da inntektene er flate.

Hva betyr dette for investorer?

Alfabet-aksjen har steget over nesten 1 % de siste fem dagene. Mange aksjonærer ville ønske ideen om å stramme opp pengepungen gjennom permitteringer, selv om det ikke gir gode nyheter for de berørte ansatte.

For teknologiinvestorer generelt har det vært et tøft år. Sektoren er kraftig nede med mange enkeltbedrifter ned over 50 %. Å redusere kostnadene vil sannsynligvis være et skritt i riktig retning for å redusere noe av dette tapte terrenget.

Likevel er den kortsiktige fremtiden for teknologi langt fra sikker. Det er betydelige økonomiske utfordringer fremover, og med Fed fast bestemt på å øke rentene for å få ned inflasjonen, vil vi sannsynligvis se ting bli verre før de blir bedre.

Det kan gjøre det vanskelig å investere i teknologi. Ikke bare fordi aksjer kan falle ytterligere, men fordi de kan reversere seg utrolig raskt.

En av måtene å bekjempe dette på er å bruke AI. Dette gjør det mulig å analysere en mye større mengde data enn vi kan behandle som mennesker, tar hensyn til et enormt datasett og bruker historiske data for å forutsi fremtidige hendelser.

Det er slik vi har skapt Emerging Tech Kit, som bruker AI til å forutsi hvilke områder av teknologisektoren som sannsynligvis vil prestere best hver uke på en risikojustert basis, og deretter automatisk rebalansere porteføljen i tråd med disse anslagene.

AI ser på fire vertikaler innen teknologisektoren for å gjøre disse justeringene, nemlig store teknologiaksjer, vekstteknologiaksjer, teknologiske ETFer og kryptovalutaer via offentlige fond. I tillegg til vertikalen, vekter AI også posisjonene innenfor disse vertikalene basert på et forhåndsbestemt univers av verdipapirer.

Den bruker banebrytende teknologi for å investere i banebrytende teknologi.

Last ned Q.ai i dag for tilgang til AI-drevne investeringsstrategier.