Administrerende direktør i DoorDash erkjente at de ikke var strenge i å styre teamveksten. Selskapet har også annonsert sluttvederlag til alle avtroppende ansatte.
Onsdag 30. november er det matleveringsplattform DoorDash kunngjorde sine planer om å permittere 1,250 ansatte for å begrense driftskostnadene. Utviklingen kommer midt i bekymring for en global økonomisk nedgang.
Med dette sluttet DoorDash seg til andre amerikanske multinasjonale selskaper for å si opp ansatte. Det nåværende makroscenarioet med stigende inflasjon og stigende renter har lagt press på selskapets drift.
I en melding onsdag sa selskapets administrerende direktør Tony Xu at pandemien hadde gitt noen enestående muligheter til å betjene forbrukere og kjøpmenn. For å ta igjen veksten bestemte DoorDash seg for å trappe opp ansettelsen den gang.
Per desember 2021 hadde DoorDash totalt 8,600 ansatte over hele verden. I et unnskyldningsnotat onsdag 30. november, I et unnskyldningsnotat til ansatte, skrev DoorDash-sjefen:
"Dette er den vanskeligste endringen til DoorDash som jeg har måttet kunngjøre i vår nesten 10 år lange historie. Hvis du er blant de berørte, beklager jeg virkelig, og jeg beklager at noen av dere våkner opp til denne nyheten i motsetning til å lese den i mer normale timer.»
Imidlertid skal alle personer som har blitt berørt på grunn av denne avgjørelsen, få 17 ukers kompensasjon sammen med aksjevesten fra februar 2023. De skal også få alle helseytelser frem til 31. mars 2023.
For de som har H1B-visum i USA, vil DoorDash tilby dem en oppsigelsesdato 1. mars 2023. Dermed vil de som er villige til å bli og jobbe i USA få litt pute. Dessuten la DoorDash til: "Vi vil opprette en opt-in-katalog for selskaper som kan nå deg og tilby rekrutteringsstøtte for å hjelpe deg med å finne din neste jobb".
DoorDash-sjef erkjenner feil
DoorDash-sjef Tony Xu sa at da pandemien ga muligheter for vekst, gikk selskapet på en streng ansettelsesrunde. De klarte imidlertid ikke å følge en streng ansettelsesprosess. Xu har tatt hele ansvaret for dette legge:
«Vi fremskyndet ansettelsen for å ta igjen veksten vår og startet mange nye virksomheter som svar på tilbakemeldinger fra publikum. De fleste av investeringene våre lønner seg, og selv om vi alltid har vært disiplinerte i hvordan vi har administrert våre forretnings- og operasjonelle beregninger, var vi ikke så strenge som vi burde ha vært med å styre teamveksten vår. Det er på meg. Som et resultat vokste driftsutgiftene raskt”.
Han legger imidlertid til at DoorDash sin virksomhet er mer robust enn andre e-handelsselskaper i markedet. Men selskapet er fortsatt ikke immun mot eksterne utfordringer. Xu er også veldig optimistisk angående fremtiden til DoorDash.
"Rullebanen foran er massiv og vi har bygget et enormt momentum. Hvis vi kan oppnå vårt oppdrag om å vokse og styrke lokale økonomier rundt om i verden, vil vi ikke bare blomstre som en bedrift, men jeg tror også mye godt vil bli oppnådd når vi skaper en verden der millioner av selgere kan trives og få frem det beste av våre nabolags etos og personligheter,” la han til.
Bhushan er en FinTech-entusiast og har en god følelse av å forstå finansmarkedene. Hans interesse for økonomi og finans trekker oppmerksomheten mot de nye nye Blockchain Technology og Cryptocurrency markedene. Han er kontinuerlig i en læringsprosess og holder seg motivert ved å dele sin tilegnede kunnskap. På fritiden leser han thrillerfiction-romaner og utforsker noen ganger sine kulinariske ferdigheter.
Kilde: https://www.coinspeaker.com/doordash-lay-off-1250-employees/