Selv om koronaviruspandemien negativt endret de fleste ansattes betalings- og kompensasjonsstruktur, er det ikke et lignende tilfelle for ledere i toppteknologiselskaper. Lederne har tatt med seg betydelige fordeler i en fase der teknologisektoren dukket opp blant de beste, mens pandemien tok en økonomisk toll på de fleste bransjer.
Ifølge data samlet inn og beregnet av finbold, økte CEO-bonusen hos de ti beste teknologiselskapene med 400 % i gjennomsnitt under pandemien mellom 2020 og 2021. Tan Hock Eng fra Broadcom (NASDAQ: AVGO) var den høyeste gevinsten med hele 1,586 %, fra $3.6 millioner til $60.7 millioner. Oracle's (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz rangerte den nest høyest, med kompensasjonen hennes som vokste med 999 %. Apples (NASDAQ: AAPL) Tim Cook var også blant bemerkelsesverdige vinnere, med bonusen hans som steg med 571.63 % fra $14.7 millioner til $98.7 millioner.
Andre steder, Netflix (NASDAQ: NFLX) Administrerende direktør Reed Hastings var blant ledere hvis kompensasjon falt med 19.68 %, fra 43.2 millioner dollar til 34.7 millioner dollar. Sundar Pichai fra Alphabet (NASDAQ: GOOGL) registrerte også et fall på 14 %. Generelt var den samlede kompensasjonen til de utvalgte lederne for 2021 721.13 millioner dollar, en vekst på 210.88 % fra 2020-tallet på 231.96 millioner dollar. Data om administrerende direktørs kompensasjon hentes fra de spesifikke selskapenes SEC-registreringer.
Hvorfor tekniske lederbonuser skiller seg ut
Teknologiledernes kompensasjon har økt til tross for at de fleste selskaper velger å kutte lønn og andre betalinger ved starten av pandemien. Flyttingen ble nødvendiggjort av deprimerte aksjer ved utbruddet av pandemien.
Med den globale økonomien i uro var det riktige tiltaket å kutte i kompensasjonen til konsernsjefen, og flyttingen kunne ha fått negative konsekvenser. Hvis selskapene reduserte bonusen betydelig på grunn av deprimerte aksjer, risikerte de å miste sitt beste talent til rivaler.
Imidlertid aksjemarked har siden kommet seg, med teknologiindustrien som ledet rallyet på slutten av 2020. Dette scenariet forklarer hvorfor den kumulative kompensasjonen for 2020 var lavere enn 2021.
Selv om økningen i bonuser kan være en direkte innvirkning av teknologisektorens ytelse de siste to årene, er standardbegrunnelsen for å tildele høye fordeler å beholde talent midt i pandemien. Noen ledere er kjent for å skape bedriftsverdi, og deres overordnede organisasjon har tydd til å kompensere dem med det som måtte til.
Økonomiske utsikter påvirker kompensasjonspakken
Bonusene tok hensyn til å forbedre økonomiske utsikter og belønnet lederne for å prestere tilfredsstillende eller bedre. Imidlertid, hvis økonomien hadde fortsatt å ta en dukkert på grunn av pandemien eller andre omstendigheter, ville lederne ha stått overfor et fall i verdien på beholdningene deres. Spesielt opererer selskapene for tiden i et miljø med høy inflasjon som kan ta en toll på aksjer.
Det er imidlertid vesentlig å merke seg at lederbonusene kan anses som ubetydelige basert på selskapets størrelse og den generelle inntekten. De fleste ledere mottar høye belønninger fordi de blir sett på som blant de beste talentene for å bringe hjem millioner.
Bonusveksten indikerer også at teknologisektoren er blant lukrative næringer. På denne linjen risikerer selskaper som fortsetter å lide tap eller redusert fortjeneste på grunn av forstyrrelsene forårsaket av pandemien å miste ledere til selskaper i sektorer med bedre økonomiske utsikter.
Verdt å nevne er at bonusene har fått noen ledere til å rangere blant de rikeste personene i verden. De fleste av dem fungerer som grunnleggere av sine respektive selskaper, og de eier store deler av selskapets aksjer. For eksempel så den skyhøye Apple-aksjen i 2021 at selskapets administrerende direktør Tim Cook ble milliardær.
Kritikk av heftige lederutbetalinger
På baksiden har den betydelige lederutbetalingen gjenopplivet rikdomsulikheten i Amerika. Det økende lønnsgapet mellom ledere og ansatte fortsetter å øke, og det er sannsynlig at tallet vil fortsette å øke i fremtiden. Ulikheten har fanget oppmerksomheten til de politiske klassene, noe som har resultert i oppfordringer om å ha forskrifter for å få utøvende myndigheter til å betale mer i skatt.
Nylig deltok den amerikanske senatoren Elizabeth Warren i en ordkrig med Tesla (NASDAQ: TSLA) Administrerende direktør Elon Musk over de lave skattene som betales av milliardærer. Ifølge Warren bør milliardærer betale fremover i skatt for å støtte neste generasjon gründere.
Samlet sett kan de fleste selskaper knytte de heftige pakkene til konsernsjefens ytelse; Det kan imidlertid hende at noen aksjonærer ikke er enige, som i tilfellet med Apple. Dette er etter at et rådgivende firma ba Apple-aksjonærene om ikke å godkjenne Cook's-pakken fordi den manglet ytelseskriterier.
Kilde: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/