Arbeidstakere som hoppet fra den ene høytlønnede jobben til den andre ettersom Big Tech-selskaper har bemannet opp i et svimlende tempo de siste årene, vurderer nå å forlate sektoren helt ettersom de samme store arbeidsgiverne permitterer titusenvis av arbeidere. MarketWatch snakket med flere nylig permitterte teknologiarbeidere som leter etter jobber i selskaper som ikke fokuserer utelukkende på teknologi - hvorav mange sier at de fortsatt ansetter.
Anna Naumova ble permittert i januar etter nesten fire år som kontraktsarbeider hos Apple Inc.
AAPL,
hvor hun var produktsjef for interne salgsverktøy for Apples markedsføringsteam. Nå ser hun på en ikke-teknisk jobb i dagligvarekjeden HEB, hvor hun vil kunne bruke de samme ferdighetene.
"Det er en veldig vanskelig situasjon," sa Naumova, som også nylig startet en konsulentvirksomhet for å hjelpe innvandrere med å få jobb i USA
Todd Erickson har i mellomtiden brukt nesten to tiår i tech, jobbet de siste seks årene på Phase Change Software. Nå utforsker han markeds- og kommunikasjonsåpninger hos ikke-teknologiske selskaper i sektorer som helsevesen, offentlige tjenester og finansielle tjenester.
Mangeårige teknologiarbeidere liker Naumova og Erickson vurderer å gjøre denne typen karriereendringer som teknologigiganter som Apple, Meta Platforms Inc.
META,
Amazon.com Inc.
AMZN,
Alphabet Inc.'s
GOOGL,
GOOG,
Google, Microsoft Corp.
MSFT,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
HP Inc.
HPQ,
og Intel Corp.
INTC,
rosa-slip tusenvis av ansatte i et forsøk på å kutte kostnader. Skiftet vil bidra til å forklare hvorfor USA fortsetter å overgå prognosene for jobbvekst, som januars jobbrapport viste, til tross for massive tekniske permitteringer.
Silicon Valley la til 88,000 2022 arbeidsplasser i året som endte i juni XNUMX, ifølge den nylig publiserte Silicon Valley-indeksen. Mer enn 16,000 2 av disse jobbene var i teknologiindustrien, noe som la regionens arbeidsledighet på rundt 3.4 %, sammenlignet med den nasjonale frekvensen på XNUMX %.
På fredag, under den årlige State of the Valley-konferansen, sa Joint Venture Silicon Valley-sjef Russell Hancock at de fleste lokale arbeidsplasser er i infrastruktur, og deler av den sektoren - inkludert helsevesen, sosiale tjenester og bank- og finanstjenester - er i ferd med å komme seg tilbake og legge til jobber. De 11,000 0.7 tekniske permitteringene gjennom februar utgjorde omtrent 2 % av den totale arbeidsstyrken i Silicon Valley og 22,000 % av teknologiarbeiderne, sa han, og la merke til at 2022 XNUMX jobber ble lagt til regionen i andre halvdel av XNUMX.
En annen sysselsettingsrynke er å plassere ikke-teknologiske arbeidere ved renteknologiske selskaper. Ed-tech-plattformen Careerist har hjulpet med å plassere 1,000 personer i jobber som kontorarbeidere, sjåfører og selgere hos Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics
005930,
og Intel Corp.
INTC,
i løpet av de tre årene, fortalte selskapets administrerende direktør Ivan Tsybaev til MarketWatch.
For mer: Her er grunnen til at jobbrapporten var så god til tross for Big Tech-oppsigelser
Den plutselige tilstrømningen av permitterte arbeidere har ikke bare økt konkurransen om jobbene, men har også bidratt til harde følelser blant noen teknologiarbeidere overfor arbeidsgiverne deres - og teknologiindustrien generelt.
"Bryllupsreiseperioden med teknologi ble avsluttet for fem år siden med teknisk tilbakeslag, valg i 2016, datainnbrudd, føderal lovgivning og antitrustsøksmål," sa Spencer Greene, en generell partner i venturekapitalselskapet TSVC, til MarketWatch. "Det er en følelse av desillusjon."
"Det er fortsatt vanskelig å rekruttere"
Stephen Deasy, teknologisjef ved Benchling, en bioteknologisk forskningsplattform, spår at mange arbeidsløse teknologiarbeidere vil lande på mer tradisjonelle virksomheter, noe han sier er en uvurderlig mulighet til å overføre ferdighetene sine.
Bransjer utenfor teknologien har gjennomgått massive digitale transformasjoner og har behov for arbeidere med ferdigheter innen kunstig intelligens, cloud computing og datatjenester, og selskaper i sektorer som bank, farmasi, bioteknologi, helsevesen og forsvarsindustrien ansetter nå fra en enorm pool av nye tilgjengelige talenter.
Tidligere Cisco Systems Inc.
CSCO,
Administrerende direktør John Chambers har gjentatte ganger sagt at Fortune 500-selskaper ikke har noe annet valg enn å tilpasse seg eller gå til grunne. "Har av disse selskapene vil ikke eksistere om 10 år," sa han berømt i 2020.
I årevis slet disse bransjene med å rekruttere mot Big Tech, som tilbød legendariske fordeler og høy kompensasjon. Men nå håper bransjer som finans og forsikring å ansette mens teknologiselskaper er på pause.
Wells Fargo & Co.
WFC,
for eksempel, er midt i en tech-hiring binge. Etter å ha fylt mer enn 1,000 teknologirelaterte stillinger i 2022, planlegger finansselskapet å ansette 1,500 ekstra programvareingeniører, systemarkitekter og folk som er dyktige i design av brukeropplevelse, drift og AI og maskinlæring. Wells Fargo sysselsetter allerede 40,000 XNUMX teknologiarbeidere globalt.
«Det er fortsatt vanskelig å rekruttere og komme gjennom til topptalenter. De leter aldri etter jobb. Vi må nå ut til dem, sier Jason Strle, informasjonssjef og leder for bedriftsfunksjonsteknologi i Wells Fargo, til MarketWatch.
Samtidig finner nystartede teknologiske bedrifter det lettere å ansette fra den voksende mengden av kvalifiserte arbeidere som nylig har blitt gitt slipp av bransjens største navn.
"Startups i startfasen hadde problemer med å ansette i 2021, men det frigjør seg nå," sa Greene fra TSVC. «I 2021 var det så mye konkurranse om talenter. Nå er det et spørsmål om hvor mye av mer enn 100,000 XNUMX [oppsagte teknologiarbeidere] kan du absorbere nå? Jeg vet ikke, men oppstartsfolk er veldig begeistret for [den tilgjengelige talentmassen].»
Somesh Dash, en generell partner i Silicon Valley VC-firmaet IVP, sa at 90 % av folk ble permittert i porteføljeselskapene hans, som inkluderer Uber Technologies Inc.
Uber,
og Netflix Inc.
NFLX,
funnet jobb innen et år.
Déjà vu om igjen
Hvis det er noen trøst for nylig arbeidsledige teknologiarbeidere, er det at de er etterspurt ettersom selskaper som Wells Fargo og State Farm Insurance bygger ut IT-driften sin og trenger arbeidere med AI, programvare og skykompetanse.
"Dette har skjedd før," sa Muddu Sudhakar, administrerende direktør i Aisera, en servicedesk-plattform. «Etter dot-com-implosjonen i 2001, økte ikke-teknologiske arbeidsgivere ansettelser av teknisk talent. Nå får vi det til å skje igjen 20 år senere."
Denne gangen er det en vri. Noen teknologiarbeidere er motvillige til å ta jobb i et annet Big Tech-selskap på grunn av bekymringer over selskapers skadede omdømme, samt en generell følelse av at industrien er mer interessert i fortjeneste og markedsverdi enn innovasjon.
Nick Hirsch startet som programvareingeniør hos Google og jobbet senere hos Amazon og Microsoft før han forlot Big Tech i 2015 for å starte sin egen virksomhet. Han driver også frilansarbeid for ikke-teknologiske selskaper som McGraw Hill gjennom A.Team, en markedsplass for folk med tekniske ferdigheter.
Han sier at karriereveien hans forsterker ideen om at høyt dyktige teknologiarbeidere ikke trenger å være heltidsansatte i Big Tech-firmaer. I likhet med Hirsch har mange valgt å gjøre meningsfylt arbeid i andre typer bedrifter.
"Hvert selskap er til en viss grad et teknologiselskap," sa Deasy. «Når banker, helsevesen og kundeservice går over til bruken av AI, [maskinlæring] og nettsky, er det flere jobbmuligheter enn noen gang. Så hvis du mistet en jobb i et Big Tech-selskap, fortvil ikke. Du har alternativer."
Jeremy Owens bidro til denne rapporten.
Kilde: https://www.marketwatch.com/story/as-big-tech-cuts-workers-other-industries-are-desperate-to-hire-them-87cf6590?siteid=yhoof2&yptr=yahoo