En oversikt over alle tekniske permitteringer – og hva det betyr for tekniske investorer

Nøkkelferier

• De siste månedene har dusinvis av selskaper sagt opp et betydelig antall ansatte for å kutte kostnader
• Siden 1. november har store navn som Stripe, Twitter, Salesforce og Meta kunngjort sine egne permitteringer
• Økende permitteringer er knyttet til at teknologisektoren overskrider vekstpotensialet i 2021, samt renteøkninger i Fed
• I mellomtiden har banksektoren restartet trenden med årlig beskjæring av ansatte og segmenter med dårlige resultater
• Investorer kan navigere i disse permitteringene med trendkorrigerende verktøy som Q.ai sin kunstige intelligens og Portfolio Protection

Oppsigelser med store navn har dukket opp gjentatte ganger gjennom 2022. Men hvis det føles som om flere og flere teknologi- og finansbedrifter forbereder seg på massive reduksjoner, er du ikke gal – det skjer.

Mellom april og mai 2022, antallet teknologibaserte selskaper som permitterer arbeidere mer enn doblet, mens antallet permitterte arbeidstakere firedoblet seg. Siden den gang har antallet nylig permitterte teknologiansatte falle under 10,000 XNUMX i september.

Selv om vi bare er 1/3 av veien gjennom måneden, har november sett noen av de største permitteringene så langt. Mens "bare" 62 selskaper har sagt farvel til arbeidere, har over 23,000 XNUMX teknologiansatte mistet jobben denne måneden. Meta-, Salesforce-, Stripe- og Twitter-ansatte har alle sett omfattende permitteringer bare de siste to ukene.

Dessverre er de neppe de siste.

Lyft permitteringer

Lyft var et av de første store navnene som kunngjorde permitteringer den første uken i november. Samkjøringsgiganten planlegger angivelig å kaste 13% av ansatte (ikke inkludert avtalte sjåfører), som utgjør nesten 700 arbeidere. Det markerer Lyfts andre (og større) runde med permitteringer i år etter å ha gitt slipp på rundt 60 arbeidere i juli.

I et internt notat, ga Lyfts medgründere John Zimmer og Logan Green skylden på bredere økonomiske utfordringer for selskapets beslutning. Inkludert blant disse er "en sannsynlig lavkonjunktur" og økende forsikringskostnader.

"Vi er ikke immune mot realitetene med inflasjon og en avtagende økonomi," heter det i notatet. Den legger til at selskapet "jobbet hardt for å få ned kostnadene" først gjennom ansettelser og vekststopp. "Lift må likevel bli slankere, noe som krever at vi skiller oss med utrolige teammedlemmer."

Lyft planlegger å bruke mellom 27 og 32 millioner dollar på restrukturering og kostnader for ansattes sluttvederlag og fordeler i flyttingen. Selskapet lover 10 ukers lønn, utvidet helsedekning, akselerert opptjening av egenkapital og rekrutteringshjelp til permitterte arbeidstakere.

Aksjene i Lyft falt nesten 75 % i 2022.

Stripe permitteringer

3. november, Stripe-sjef Patrick Collison e-post til ansatte kunngjorde at 14 % av selskapets arbeidsstyrke ville bli kuttet. Det tilsvarer rundt 1,120 ansatte.

Collison beskyldte bredere makroøkonomiske trender for avgjørelsen, inkludert "sta inflasjon, energisjokk, høyere renter, reduserte investeringsbudsjetter og sparsommere oppstartsfinansiering." Konsernsjefen innrømmet også at Stripe "overhyrte" og "undervurderte både sannsynligheten og virkningen av en bredere nedgang."

Stripe planlegger å betale 14 ukers sluttvederlag og enten helsefordeler eller kontantpremier til alle avgående ansatte. Den vil også betale ut PTO- og 2022-bonuser.

Til tross for at Stripe har kunngjort intensjoner om å gå på børs i år, er ikke Stripe for øyeblikket et børsnotert selskap. Betalingsprosessoren ble verdsatt til 95 milliarder dollar i 2021, selv om verdivurderingen for 2022 angivelig falt til 74 milliarder dollar i juli.

Oppsigelser på Twitter

Det er ingen hemmelighet at Elon Musks Twitter-overtakelse har ikke akkurat gått knirkefritt.

Oppkjøpet – som krevde et søksmål for å fullføre – ble umiddelbart plaget av bekymringer rundt redusert moderering, flyktende annonsører (og deres medfølgende dollar) og trusler om å sette hele plattformen bak en betalingsmur. Som et resultat av dette rotete rotet, har Twitter angivelig tapt 4 millioner dollar om dagen.

Men det var ikke slutten på det. 3. november, bare en uke etter overtakelsen, rapporterte medier at Musk planla å kutte halvparten av Twitters 7,500 ansatte. (Musk hadde tidligere indikert at så mange av 75 % av ansatte kunne miste stillingene sine.)

Noen av disse stillingene, som Twitters tidligere administrerende direktør, finansdirektør, leder for juridisk politikk og sikkerhet, og markedssjef var direkte sparken. Mer nylig Twitters øverste personvern-, sikkerhet- og overholdelsesansvarlige resignert. I mellomtiden har noen avdelinger sett antall ansatte redusert opp til 80%.

Så langt har over 3,700 ansatte møtt Twitters brutale oppsigelser. Imidlertid har selskapet angivelig bedt dusinvis av ansatte om det gå tilbake til jobb på grunn av deres betydning for kritiske operasjoner.

Twitter har blitt avnotert etter Elon Musks overtakelse.

Barclays permitteringer

Permitteringer fra Barclays er ikke på langt nær så omfattende eller høyprofilerte, med rundt 200 kutt som utgjør mindre enn 3 % av antall ansatte i investeringsbanker og handelsdesk.

Og likevel kan den London-baserte britiske bankens kutt være mer bekymrende, noe som tyder på at behovet for å kutte utgifter har blødd utover teknologisektoren. Mens investeringsbanker nøt en overflod av avtaler i 2021, har antallet bedriftsoppkjøp og nye oppføringer stupt dramatisk på grunn av høyere volatilitet og økonomisk usikkerhet.

Barclays permitteringer kommer bare to uker etter at de kunngjorde et 45% fall fra M&A-rådgivningshonorarene. Banken skyldte på (hva annet?) makroøkonomiske faktorer og reduserte investerings- og fusjonsaktiviteter.

Barclays-aksjen er ned over 29% hittil i år.

Oppsigelser fra Salesforce

Salesforce skal ha sagt opp hundrevis av ansatte denne uken i en fortsettelse av teknologiens massive nedskjæringer. Selskapet nektet å avklare et eksakt tall, og antydet bare at mindre enn tusen ansatte mistet jobben.

Selv om det representerer en liten brøkdel av Salesforces 73,000 1,000 ansatte, er XNUMX arbeidsledige ikke noe å nyse for.

Salesforce ga ut en offisiell uttalelse om oppsigelsene, og sa: «Vår salgsytelsesprosess driver ansvarlighet. Dessverre kan det føre til at noen forlater virksomheten, og vi støtter dem gjennom overgangen deres.»

Selv om de ikke er like bombastiske eller høyprofilerte som Twitters, markerer Salesforce-oppsigelsene enda et slag i den pågående permitteringstrommelinjen. Nyheten følger også aktivistinvestor Starboard Values ​​kunngjøring om at de tok en ubestemt eierandel i selskapet for en måned siden.

Salesforce-aksjen har falt nesten 39 % i år.

Citigroup permitteringer

Citigroup er en annen på listen over nylige selskaper som utfører permitteringer som er relativt lave, mens de indikerer et økonomisk skifte. Det New York-baserte finansfirmaet kastet rundt 50 handelspersonell denne uken ved siden av dusinvis av bankroller.

Citigroups permitteringer følger ledelsen av store banker som Softbank, Wells Fargo og Goldman Sachs, som alle har implementert nedskjæringer i 2022. Selv om banken ikke offentlig har kommentert reduksjonen, har firmaet sett en nedgang på 64 % i investeringene i tredje kvartal bankvirksomhet.

Når det er sagt, har Citigroup også angivelig rekruttert folk for å styrke sin posisjon i andre bransjer som teknologi og helsevesen.

Citigroup-aksjen har falt mer enn 23 % siden januar.

Meta-oppsigelser

Facebook-forelder Meta planlegger å sette i gang permitteringer for 11,000 13 ansatte, eller XNUMX % av den globale arbeidsstyrken, administrerende direktør Mark Zuckerberg kunngjorde denne uken.

In Metas uttalelse, forklarer Zuckerberg at han tar "ansvar" for omfattende kutt, og bemerker at han vokste selskapet for langt, for fort. Han innrømmet at han ble fanget av den enorme økningen i vekst og nettaktivitet gjennom Covid, og at han trodde trenden ville fortsette etter pandemien.

Som et resultat utnyttet han trenden ved å ansette masse for å dra nytte av muligheten som ble presentert. Etter fallende annonseforbruk og Apples personvernoppdatering startet, kan imidlertid ikke selskapets inntekter støtte den samme investeringen i vekst og personell som den opprinnelig forventet.

Han la til at Meta vil ta flere "ytterligere skritt for å bli et slankere og mer effektivt selskap ved å kutte skjønnsmessige utgifter og utvide vår ansettelsesstopp gjennom Q1." Noen av disse trinnene inkluderer å redusere teambudsjetter, kutte fordeler og gi fra seg noen kontorleieavtaler.

Meta planlegger å gi alle berørte ansatte minst 16 ukers sluttvederlag, pluss to uker for hvert år i tjenesten. Ubrukte PTO, november RSUer og seks måneders helseforsikringsfordeler vil også være inkludert.

Metas aksje har falt nesten 67 % i 2022.

Hva er det med alle oppsigelsene?

Det er et felles tema bak permitteringene på denne listen: makroøkonomiske faktorer. Inflasjon, stigende renter og risikoen for resesjon hoper seg sammen for å produsere mindre bedriftsoverskudd, og i sin tur agiterte investorer.

Men en skjult faktor forsterker disse risikoene: overivrig pandemisk ansettelsespraksis.

Etter hvert som de teknologiske utsiktene vokste gjennom pandemien, kastet mange firmaer seg over å utnytte trenden og utvidet arbeidsstyrken og driften i et voldsomt tempo. Men etter hvert som pengebruken, som ble innledet av renteøkninger fra Federal Reserve, fant mange selskaper seg å stirre ned en dobbel tønne med redusert fortjeneste og sinte aksjonærer.

Som sådan revurderer mange teknologiselskaper omfanget av sine fysiske investeringer og personellinvesteringer. Det vi ser nå, er noe av en kurskorreksjon for selskaper som har vokst seg for store for sine britches i turbulente, men høytflyvende tider.

Selv finansfirmaer som Barclays og Citigroup er ikke immune. Men disse firmaene antyder også at nedgang i utgiftene sprer seg utover teknologien ettersom finansnæringen går tilbake til sin årlige utslakting før bonussesongen. Og det er mulig at finanssektoren vil se flere kutt i fremtiden: JPMorgan Chase og Morgan Stanley vurderer begge angivelig kutt av ubestemt omfang.

Kom i forkant av permitteringstrender med kunstig intelligens

Etter hvert som permitteringene hoper seg opp, har noen økonomer advart om at konsekvensene snart vil blø inn i andre bransjer. Oppsigelser i den høyprofilerte teknologi- og finanssektoren, sier noen, signaliserer hvor langt og raskt inflasjonen og renten kryper inn i raskt voksende bedrifters balanse.

Selv om sysselsettingen er stort sett sterk i hele økonomien, kan slike store, tidlige nedskjæringer representere problemer i horisonten. Allerede har store navn som FedEx, Amazon og Walmart indikert at de planlegger å fryse ansettelser til tross for den fremadskridende høytiden. Mange mindre selskaper har eller vil følge etter i ukene som kommer, spesielt når inntektene begynner å avta.

Som investor representerer disse oppsigelsene både risiko og muligheter.

Mens mindre balanser kan være positivt for selskaper som begrenser utgifter som ikke er kontrollert, kan det i noen tilfeller ikke være nok til å stoppe blødningen. Ikke bare det, men hovedtyngden av disse bestemte jobbkuttene skjedde i teknologibransjen, som har blitt hardt ned på finansmarkedene siden våren.

Og hvis krypet inn i finanssektoren er noen indikasjon, kan disse kuttene være de første av dusinvis i andre bransjer, noe som tyder på at en økonomisk nedgang – og potensielt flere porteføljenedganger – ligger foran oss.

Med andre ord: det er sannsynlig at det allerede volatile markedet vil forbli volatilt en stund ennå. For investorer betyr det at de må bøye seg og forberede seg på stormen av stormende hav og blandet avkastning i noen måneder ennå.

Heldigvis trenger du ikke gå alene. Med den avanserte ekspertisen til Q.ais kunstige intelligens kan investorer planlegge fremover ved å investere i trender og sektorer som de (og vi) tror kan gi langsiktig avkastning. Vi kan hjelpe deg å diversifisere med vår Active Indexer Kit, mål volatilitet med Bitcoin Breakout, eller stabilisere skipet med en rekke Grunnleggende sett for å starte deg riktig.

Uansett hvilke preferanser og risikotoleranse du har, har Q.ai investeringer som dekker nesten alle behov. Og når du topper investeringene med Porteføljebeskyttelse, kan du være rolig og vite at vår AI aktivt reduserer risiko når og hvor det er mulig.

Last ned Q.ai i dag for tilgang til AI-drevne investeringsstrategier.