Grunnleggerne av en kortvarig NFT-markedsplass for "fantasy-oppstartsinvesteringer" samlet inn 1.5 millioner dollar i finansiering for Job Protocol, et nytt desentralisert rekrutteringsnettverk.
Bæret opp av toppene i 2021s oksemarked, lanserte Jacob Claerhout og Boris Gordts Visionrare i oktober i fjor. Plattformen hadde som mål å tillate brukere å kjøpe falske aksjer - representert av NFT-er - av virkelige startups som OpenSea, Deel og Multis.
Visionrare varte ikke lenge, nedleggelse innen 24 timer etter at den åpne betaen ble publisert, blant spørsmål om hvorvidt plattformen tilbød verdipapirer. I løpet av denne perioden sa de Europa-baserte gründerne at de mottok en telefon fra amerikanske regulatorer, som hjalp dem å forstå noen av de regulatoriske og juridiske hindringene paret måtte fjerne hvis de fortsatte prosjektet videre.
"Ved lanseringen fikk vi vite at SEC (Securities and Exchange Commission) mislikte det vi gjorde," sa Claerhout i et intervju med The Block. "Vi innså at det kommer til å være like kostbart og tidkrevende å få regulatoriske godkjenninger for å kunne lansere dette som et spill enn det ville være å lansere en ekte startup equity tokenization-plattform."
De to gründerne ser på prøvelsen som en læringsopplevelse som viste at de kunne jobbe sammen under press, og bemerker at det er en del av rollen til en grunnlegger å prøve nye ting og gå videre hvis de ikke holder seg.
Alle gjør feil
Men ikke alle grunnleggerstadier mislyktes eksperimenter så offentlig. Til og med Bloombergs Matt Levine veid inn om oppstartens problemer i spalten hans Money Stuff.
Etter å ha refundert alle brukerne deres og til slutt lagt planer om å gjøre Visionrare gratis å spille, lanserte de to Job Protocol i april. Og takket være en pre-seed-runde ledet av Tioga Capital, er Job Protocol verdsatt til 7.5 millioner dollar, sa grunnleggerne. Den elleve måneder gamle Portal Ventures og Syndicate One, et englenettverk, deltok også i finansieringsrunden.
Job Protocol lar selskaper liste opp dusører for å fylle åpne roller, alt fra web3 full stack-ingeniør hos Multis, til VP of Technology ved BNB Chain Labs. Dusører utbetales i USDC til alle som henviser til en vellykket kandidat, med den største tilgjengelig på nettstedet som for øyeblikket er oppført på $25,000 90. Full dusør sendes først etter at kandidaten har vært i rollen sin i mer enn XNUMX dager.
På samme måte som deres forrige prosjekt, er det ambisiøst ved at det tar sikte på å eliminere behovet for interne rekrutterere – en klassisk «cut out the middleman»-tilnærming.
Uberørt av krypto-nedturen sa Claerhout at han ser en mulighet i de nylige permitteringene som feiende krypto, med mindre selskaper uten interne rekrutterere som fortsatt øker ansettelsen. Så langt har Job Protocol bidratt til å fylle 15 roller i selskaper som AllianceDAO, Footium og Superfluid.
Med finansieringen planlegger selskapet selv å ansette ingeniører og operative ledere for å bygge systemer som belønner rekrutterere og bedrifter for å introdusere Job Protocol til andre. Den søker også å integrere med enten en Layer 2-løsning på Ethereum eller Cosmos-økosystemet.
© 2022 The Block Crypto, Inc. Alle rettigheter reservert. Denne artikkelen er kun ment for informasjonsformål. Det blir ikke tilbudt eller ment å brukes som juridiske, skatte-, investerings-, økonomiske eller andre råd.
Kilde: https://www.theblock.co/post/183940/founders-of-short-lived-nft-investing-game-visionrare-raise-1-5-million-for-web3-job-network-exclusive? utm_source=rss&utm_medium=rss