Zara Boss lover å doble funksjonshemmede arbeidsstyrke innen to år

Zara-eier Inditex har forpliktet den spanske motegiganten til å doble antallet funksjonshemmede ansatte på tvers av sin globale arbeidsstyrke innen to år.

Den 26. januar signerte Inditexs administrerende direktør, Oscar García Maceiras, en gruppegodkjenning av International Labour Organization Global Business and Disability Network på et møte med ILOs generaldirektør, Gilbert F Houngbo, ved institusjonens hovedkvarter i Genève, Sveits.

Det betyr at Inditex potensielt vil ansette 1,500 flere ansatte over hele verden for å ha minst 2 % av sitt lokale medarbeidere med forskjellige ferdigheter.

Flyttingen kommer på et tidspunkt da forhandlere prøver å skape mer inkluderende arbeidsplasser, og i fjor sommer fikk 18 amerikanske detaljhandelsbedrifter en score på 80 eller høyere ved avdukingen i Dallas, Texas av den årlige Disability Index Equality Index, og ga dem tittelen ' Beste arbeidsplass for funksjonshemming.

Denne anerkjennelsen kom fra DEI, et felles initiativ fra Disability:IN og American Association of People with Disabilities (AAPD). Den måler nøkkelresultatindikatorer på tvers av organisasjonskultur, lederskap, tilgjengelighet, sysselsetting, samfunnsengasjement, støttetjenester og leverandørmangfold.

Inditex ser ut til å øke inkluderingen

Når det gjelder Inditex-initiativet, forpliktet selskapet seg til å øke "inkluderingen av mennesker med forskjellige evner på tvers av butikker, logistikkplattformer, varehus og kontorer over hele verden" som en del av målet om å "konsekvent overgå tersklene for funksjonshemmede ansatte som kreves i de ulike jurisdiksjonene det opererer i», sa selskapet.

Dessuten, i markeder der det ikke er noen spesifikke krav, lovet Inditex det lokale medarbeidertallet på 2 %.

Maceiras bekreftet selskapets nye ambisjon etter at Inditex støttet ILO Global Business and Disability Network, et verdensomspennende nettverk opprettet for å fremme inkludering av funksjonshemmede på arbeidsplassen.

Han la til: "Inkludering av funksjonshemminger på arbeidsplassen er en kjernekomponent i vårt engasjement for mennesker. Mangfold, rettferdighet og inkludering er verdier vi alle omfavner, verdier vi forfølger fra dag til dag, for å ha en innvirkning i Inditex så vel som alle rundt oss: vårt løfte er å designe muligheter for alle."

Inditex sa at inkluderingsstrategien for funksjonshemmede er fokusert på å fremme inkluderende rekruttering og karriereutvikling; fremme tilgjengelige arbeidsplasser som bidrar til å sikre like muligheter; legge til rette for en inkluderende handleopplevelse; og øke teamets bevissthet om funksjonshemming.

Endring av amerikanske detaljister

Når det gjelder amerikanske forhandlere, var de 18 operatørene som fikk utmerkelsen Best Place to Work i 2022 AmazonAMZN
. Beste kjøpBBY
. CVS helse. Kjempeørn. JC Penney. Kohl's, KrogerKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, MålTGT
, Walgreens og WalmartWMT
.

«Det finnes ingen enkelt beste måte å praktisere inkludering av funksjonshemninger på. Imidlertid deler selskapene som tar DEI ønsket om å skape en arbeidsplass som fremmer konseptet med å bringe hele deg selv til kontoret, sa Maria Town, president og administrerende direktør i AAPD ved kunngjøringen i fjor.

Disability Equality Index er et benchmarkingverktøy utviklet for å hjelpe bedrifter med å bygge et veikart over målbare, håndgripelige handlinger for å oppnå funksjonshemmingsinkludering og likestilling. Hvert selskap får en poengsum, på en skala fra null til 100, med de som tjener 80 og over anerkjent som en beste arbeidsplass for funksjonshemming.

"Vi setter pris på den pågående anerkjennelsen av vår innsats for å opprettholde en kultur for inkludering som feirer og støtter våre teammedlemmer og kunder med funksjonshemming," sa Timothy Williams, VP for mangfold og inkludering, Meijer, som ble anerkjent for sjette året på rad.

"Så mye av suksessen vår er et direkte resultat av lidenskapen teammedlemmene våre gir for å støtte funksjonshemmede i våre seks stater, spesielt gjennom Meijer Disability Awareness and Advocacy Group."