Du ble nettopp permittert. Hvor mye sluttvederlag kan du forvente?

Noen av de største aktørene i teknologibransjen, inkludert Google-forelder Alphabet, Amazon, Meta og Microsoft, har varslet masseoppsigelser de siste månedene.

I de fleste tilfeller er ikke selskaper lovpålagt å betale arbeidere eller tilby fordeler når ansettelsesforholdet deres avsluttes. Men de er ofte motivert til å gjøre det for å skjerme seg fra ansvar og for å hjelpe til med å desarmere alle vanskelige følelser ved å si fra til arbeidere mens de leter etter nye muligheter.

"Avbrudd er en veldig formell versjon av "Ikke gå gal, bare gå bort," sa Fordham økonomiprofessor Giacomo Santangelo.

Du ble akkurat permittert. Hva bør du gjøre videre?

«Bedrifter vurderer hvor mye de har å gi deg slik at du går stille, for når en person blir permittert, har dette en negativ effekt på dem. De prøver å dempe det slaget litt, sa han til CBS MoneyWatch.

Mens mengden av sluttvederlag en permittert arbeidstaker får varierer mye avhengig av bransjen, selskapet og den ansattes ansettelsestid, har avgangspakker en tendens til å ha noen standardkomponenter.

Hva er i en sluttpakke?

Den mest variable delen av en sluttvederlagsavtale er mengden og varigheten av ekstra lønn og ytelser en arbeidstaker mottar.

Sluttvederlagspakker kan inneholde en blanding av følgende:

Økonomisk kompensasjon Utvidelse av helsetjenester og andre fordelerEn del av ens bonus Akselerert opptjening av aksjer Omplasseringshjelp eller karriereveiledning

"Vi ser fellestrekk i ting folk får, men ikke varighetene," sa Santangelo. "Vi vil se utvidelsen av fordelene utover oppsigelsesdatoen, men hva disse verdiene er, avhenger det av selskapet. Det er ingen standard."

Hvis jobbtapet er en del av en masseoppsigelse, er selskapet pålagt av føderal lov å gi minst 60 dagers varsel i henhold til Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). Arbeidstakere har rett til full lønn i meldeperioden.

Men i de fleste andre tilfeller trenger ikke bedrifter å betale sluttvederlag i det hele tatt. De kan ikke gi noe," sa New York City-basert arbeidsadvokat Robert Ottinger til CBS MoneyWatch.

Historien fortsetter

Hvordan beregnes sluttvederlag?

Etter Ottingers syn er en ukes lønn per tjenesteår i den lave enden av det en bedrift skal tilby, mens fire uker for hvert ansettelsesår anses som sjenerøst.

"Det er formelen - det er antall uker du får per år," sa han.

For eksempel kan et bank- eller finansselskap forventes å tilby et par ukers sluttvederlag per tjenesteår, ifølge arbeidsadvokat Sahara Pynes.

Ikke regn med en bonus

En bonus som ikke er en del av arbeidstakerens grunnlønn kan også være svært verdifull, men er ikke alltid inkludert i sluttvederlagspakkene.

I California behandles prestasjonsbaserte bonuser som lønn - arbeidere har lovlig rett til opptjente bonuser når de blir sagt opp. Andre stater har færre beskyttelser på plass.

"Med bonuser, generelt sett, med mindre du nesten er ferdig med det planlagte året, ser jeg ikke at folk alltid gir en proporsjonal del. Du mister generelt det i sin helhet," sa Pynes.

Det er imidlertid rom for å forhandle, avhengig av hvordan bonusen er opptjent.

"Hvis bonusen er basert på objektive beregninger som er oppfylt, kan du argumentere for at den har blitt opptjent frem til det punktet, og den må kanskje betales ut basert på ordlyden av bonusprovisjonen," sa Pynes.

Akselerert opptjening

Fordi teknisk arbeideres kompensasjon kan være kompleks, er sluttpakkene deres vanligvis også. Fra små teknologiske startups til giganter som Google, aksjer i et selskap kan være mer verdifulle til en arbeider enn lønn.

"Mange teknologiarbeidere jobber virkelig for aksjer, aksjeopsjoner eller aksjetilskudd, og disse tingene opptjenes over tid," sa Ottinger. "Dette er hvordan de fleste som jobber for teknologiselskaper virkelig tjener penger. Enten du jobber for Google eller et mindre teknologiselskap, vil du ha en del av kaken.»

Ved permittering vil ikke selskaper automatisk fremskynde opptjening av aksjer, i så fall forsvinner de. Men noen vil, inkludert noen av de store teknologiselskapene som nylig har kuttet i antall ansatte.

Hva fikk Google-arbeidere?Eks-Google-ansatte beklager måten de ble varslet om permitteringHer er de siste teknologioppsigelsene ettersom industrien grøsser

Da Google tidligere denne måneden annonserte at de ville si opp 12,000 ansatte, sa administrerende direktør Sundar Pichai fortalte Amerikanske arbeidere de ville bli betalt i løpet av den 60-dagers varslingsperioden som kreves i henhold til WARN-loven.

Selskapet sjekket også andre bokser.

Arbeidstakere får minimum 16 ukers lønn, pluss to uker for hvert ekstra år hos Google, samt akselerert opptjening av aksjer. Selskapet sa at det også ville betale ut arbeidernes 2022-bonuser og ubrukte feriedager. Den sa også at det utvider arbeidstakere helsetjenester fordeler og tilbyr jobbplassering tjenester i seks måneder.

Microsoft, som 18. januar sa det ville kutte 10,000 arbeidsplasser, sa fordelsberettigede amerikanske ansatte vil bli varslet 60 dager før oppsigelsen deres avsluttes og motta et uspesifisert beløp på sluttvederlag «over markedet», samt seks måneder med helsetjenester, bistand ved overgang til karriere og opptjening av aksjer.

Kan du forhandle?

I noen tilfeller kan det ikke skade å be om en bedre utreisepakke hvis du er misfornøyd med tilbudet, sier eksperter. Husk imidlertid at større selskaper som gjennomfører masseoppsigelser neppe vil gi innrømmelser på individuell basis.

"Generelt sett, for en masseoppsigelse ved disse enorme teknologiselskapene, vil unntakene være få og langt mellom fordi ellers åpner det slusene," sa Pynes. "Mindre selskaper skaper ikke nødvendigvis en så stor presedens, så de kan ha mer fleksibilitet."

Ottinger var enig i at større selskaper sannsynligvis ikke vil rokke seg.

"Hvis bedriften din bestemte seg for å si opp 12,000 XNUMX mennesker, hvis de gjør en endring for én fyr, kommer alle til å rope," sa han.

Men hvis det bare er deg som blir permittert, er det ofte verdt å prøve å forhandle seg frem til en bedre avslutningspakke, spesielt for en langtidsansatt ansatt.

"Vi får mange mennesker som får betydelige forbedringer bare ved å spørre. Vanligvis har de vært der en stund, de er verdsatte ansatte og selskapet ønsker å opprettholde et godt forhold fremover, sa Pynes.

Utnytt goodwill du har tjent i løpet av tiden din i selskapet, rådet han.

"Det kan fungere bare ved å spørre - hvis du har forhold til folk som har autoritet til å søte kaken for deg."