Arbeidere i California og Washington State vil få mer åpenhet om lønn

Per 4. desember inkluderte bare 44 % av jobboppføringene i California og 48 % av oppføringene i Washington denne informasjonen, ifølge de nyeste dataene fra ansettelsesplattformen Indeed. Men etter 1. januar vil det endre seg.

"Med lønnsgjennomsiktighet er anden ute av flasken, og det er ingen vei tilbake," sa Maggie Hulce, konserndirektør og daglig leder for virksomheten i Indeed, i en uttalelse.

New York City implementerte en lignende regel i november, og siden den gang har andelen stillingsannonser som inkluderer arbeidsgivers lønnsinformasjon skutt i været, sa hun.

I New York City hadde 27 % av stillingsannonser lønnsinformasjon per 1. oktober. Dette tallet steg til 40 % den dagen loven trådte i kraft og var på 61 % per 4. desember, ifølge Indeed.

Stillingsoppføringer som inkluderer informasjon om lønn mottar mer interesse fra jobbsøkere enn oppføringer uten den informasjonen, med 30 % flere søkere som klikker på «søk»-knappen, viser Indeeds forskning.

Delstaten New York har også et nytt lønnstransparenstiltak, som ble undertegnet i loven 21. desember og vil tre i kraft høsten 2023. 

Les også: Det burde være mye lettere å vite hvor mye en jobb betaler i 2023

Å gi lønnsinformasjon gir høyere betalende arbeidsgivere et konkurransefortrinn i deres bestrebelser på å tiltrekke seg talent i et stramt arbeidsmarked, la Hulce til. 

Det er spesielt nyttig for å lukke lønnsforskjeller for minoritetsarbeidere, sa hun. 

"Ved å sette tydeligere lønnsforventninger på forhånd mellom en jobbsøker og arbeidsgiver, skjer det bedre match – raskere," sa Hulce. "Lønnstransparens kan også bidra til å lukke lønnsforskjeller som fortsatt eksisterer på tvers av kjønn, rase [og] etnisitet og andre faktorer."

Det er fortsatt betydelige lønnsforskjeller mellom etniske grupper og mellom kjønn, ifølge en 2022 analyse av Institutt for kvinnepolitisk forskning. Ser man på median ukentlig inntekt, tjener kvinner 83 cent på dollar sammenlignet med menn. Gapet er enda større for fargede kvinner, med svarte kvinner som tjener 63 % og latinamerikanske kvinner som tjener 58 % av hva hvite menn tjener.

Se: Betaler bedriften din samme lønn for samme jobb på forskjellige steder over hele landet? Denne forskningen gir innsikt.

"Momentumet som går inn i 2023 er oppmuntrende at reell endring er foran - ikke bare på områder der lover trer i kraft, men i økende grad også på nasjonalt nivå," sa Hulce. 

Hver jobbsøker bør være forberedt på å forhandle, og inntil alle stater gir mandat til lover om lønnsgjennomsiktighet, kan folk bruke offentlig tilgjengelige benchmarks som referansepunkter, sa Katie Twomey, visepresident for finans og drift i Illumen Capital, til MarketWatch.

Og med de nye åpenhetsreglene er nåværende ansatte nå også i stand til å sammenligne lønnen sin med børsnoterte rekker av lignende stillinger i sitt eget selskap og i sin bransje og identifisere potensielle selskapsomfattende og landsomfattende forskjeller, sa Twomey.

Etter at New York City implementerte kravet om lønnsgjennomsiktighet i november, var det imidlertid noen selskaper jobbet rundt regelen ved å legge ut brede lønnsintervaller, hvor det høyeste er opptil $100,000 XNUMX i året mer enn det laveste beløpet. Forkjempere for åpenhet sier at slik informasjon stort sett er ubrukelig og til og med kan forverre lønnsforskjellene. 

"Rase, kjønn og andre identiteter kan spille en betydelig rolle i lønnsforhandlinger," sa Twomey, og hvis forhandlinger ikke resulterer i samme suksess for alle, "så er det mulig at lønnsforskjeller kan vedvare eller til og med forverres."

Hjelp min karriere: Hva kan jeg gjøre for å forbedre lønnen min? Blir jeg rettferdig betalt? I et sterkt arbeidsmarked ser du hvordan du kan presse på for en lønnsøkning.