Kvinner vinner terreng i styrerommet og innehar 29 % av styreplassene i 2022

Mindre enn en tredjedel av bedriftens styreplasser innehas nå av kvinner, til tross for bevis som har vist at kjønnsmangfold i styrerommene kan føre til høyere kredittvurderinger og forbedret aksjeresultat.

Kvinner vinner terreng i styrerommet. I 2022 ble 29 % av styreplassene i nordamerikanske og europeiske selskaper holdt av kvinner, opp fra 24 % for to år siden, ifølge Moody's Investors Service. Blant nordamerikanske selskaper steg styreplasser besatt av kvinner til 27 % fra 22 %, viste dataene.

Et selskaps styre har betydelig innflytelse over et selskaps forretningsdrift, inkludert å fastsette politikk, føre tilsyn med eiendeler og ansette og lede ledende ansatte. En høyere andel kvinner i styrene er korrelert med høyere kredittvurdering, ifølge Moody's.

"Vi anser tilstedeværelsen av kvinner i styrene - og mangfoldet av meninger de kommer med - som støttende for god selskapsstyring, noe som er positivt for kredittkvaliteten," sa ratingbyrået.

I mellomtiden, anekdotisk, har aksjene i selskaper med lav kvinnelig styrerepresentasjon gitt dårligere resultater.

Det kanadiske oljefelttjenesteselskapet Calfrac Well Services, naturgassprodusenten Canacol Energy og Ontario-baserte Morguard Real Estate Investment Trust er de minst kjønnsmangfoldige, med kun mannlige styrer og lederteam, ifølge Doug Morrow, direktør for ESG-strategi i BMO Capital Markeder. Alle de tre selskapene presterte dårligere enn bransjens benchmark det siste året.

"Til tross for fraværet av et klart forhold mellom kjønnsmangfold og aksjeavkastning, tror vi at forskjellige organisasjoner tilbyr iboende fordeler fremfor ikke-mangfoldige og er bedre rustet til å konkurrere og utkonkurrere på lang sikt," sa Morrow.

Regjeringsmandater og press fra store institusjonelle investorer har presset på for kjønnsmangfold på styrenivå gjennom årene.

I California er mer enn 600 offentlige selskaper nå pålagt å ha et minimum antall kvinner i styrene, ellers kan de bli bøtelagt så mye som $300,000. Store institusjonelle investorer som Vanguard og BlackRock har hatt en merittliste når det gjelder å stemme mot styremedlemmer for alle menn.

I mellomtiden godkjente Securities and Exchange Commission nye Nasdaq-regler som vil kreve at de fleste amerikanske selskaper skal ha minst én kvinnelig direktør i tillegg til et annet styremedlem som selv identifiserer seg som medlem av en raseminoritet eller LHBTQ-samfunnet.

Likevel har kvinner historisk fulgt menn med makt og innflytelse på styrenivå, spesielt i energi- og naturressursindustrien.

"Å forbedre mangfoldet i disse næringene, så vel som gruvedrift, har vært en langvarig utfordring, og det er ikke åpenbart at status quo har endret seg meningsfullt de siste årene," sa Morrow.