Hvorfor samler arbeidere seg nå? Hva betyr fagforeninger egentlig for investorer?

Nøkkelfunksjoner

• Den amerikanske arbeiderbevegelsen har vokst betydelig siden begynnelsen av pandemien.
• I dag er mer enn 250 Starbucks-butikker fagorganisert.
• Arbeidstakere krever bedre behandling, rettferdig planleggingspraksis og frihet fra urettferdig oppsigelse og disiplin.

I løpet av de siste årene, mer enn 250 Starbucks lokasjoner har slått sammen, og bevegelsen har skapt nasjonale overskrifter. Arbeiderbevegelser vokser i USA, og mange lurer på hvorfor fagforening har blitt mer populært de siste årene.

Bakgrunn

Historien om amerikansk arbeidskraft er lang og komplisert, men organisert arbeidskraft i USA kan spore opprinnelsen til 1636 da en gruppe fiskere i Maine streiket. Hvorvidt fagforeninger var lovlige ble avgjort i 1842, da Høyesterett avgjorde i saken om Commonwealth v. Hunt – kort sagt, arbeidskraften vant.

Fagforeningsmedlemskap vokste over 1900-tallet og nådde toppen på 1960-tallet da nesten en tredjedel av alle amerikanske arbeidere var fagorganisert. Medlemstallet har gått ned siden. I 2020 var fagforeningsmedlemskapet omtrent 10 %.

Mange hevder at det er en klar sammenheng i synkende fagforeningsmedlemskap og synkende arbeidsinntekter. Som en prosentandel av BNP har arbeidsinntekten falt fra en topp på mer enn 51 % til mindre enn 44 % siden 1970.

TryqOm Large Cap Kit | Q.ai – et Forbes-selskap

Det er en klar sammenheng mellom fagforeningsmedlemskap og individuelle inntekter, med fagforeningsmedlemmer som tjener 11.2 % mer enn ikke-fagorganiserte arbeidere i gjennomsnitt.

Siden utbruddet av COVID-19-pandemien har mange mennesker gjort det revurderte forholdet deres med arbeid, som fører til fenomener som Stor resignasjon. Mange arbeidere krever rett og slett bedre lønn og bedre behandling igjen.

Den nåværende fagforeningsbevegelsen Starbucks begynte i Buffalo, New York da en butikk stemte for å organisere seg i slutten av 2021. Dette gjorde det til det eneste fagorganiserte stedet av Starbucks' 9,000+ bedriftseide butikker i USA. Bare 1.2 % av amerikanske matarbeidere er fagforeninger medlemmer, noe som gjør suksessen til fagforeningsdriften enda mer bemerkelsesverdig.

Bevegelsen begynte å spre seg, med en annen Buffalo-butikk som stemte for å foreninge kort tid etter. Hver måned holdt flere lokasjoner fagforeningsbegjæringer, med mer enn 250 butikker som stemte for å bli fagforening.

Hvert steg på veien har Starbucks-ledelsen kjempet mot fagforeningsdrift, vært vertskap for fangede publikumsmøter med anti-fagforeningsmeldinger og stengte butikker. Selskapet har til og med stått overfor søksmål for sin praksis for å bryte fagforeninger. For eksempel saksøkte New York City Starbucks for å ha sparket en barista som forsøkte å organisere butikken deres.

Starbucks Workers Uniteds forslag

Starbucks Workers United er et nasjonalt kollektiv av Starbucks Partners som hjelper til med å organisere arbeidsplasser sammen med Workers United Upstate, en fagforening med medlemmer på tvers av mange bransjer, inkludert kaffeindustrien.

Ikke-økonomiske forslag

På sin nettside legger Starbucks Workers United frem ikke-økonomiske forslag til hva de ønsker fra Starbucks. Forslagene inkluderer:

• Retten til å organisere seg fri fra frykt og trusler
• Ikke-diskriminering
• Frihet fra verbal overgrep, trusler og trakassering fra veiledere, ledere og medarbeidere
• Friheten til å forsvare seg mot kundeaggression uten gjengjeldelse
• Gjeninnføring av covid-19-fordeler
• Ulykkeslønn
• Nulltoleranse for seksuell trakassering
• Et krav om saklig grunn for disiplin eller oppsigelse
• Ingen kleskode og sklisikre sko fra firmaet eller betalte og friske forklær
• Garantier for fulltidsstatus for de som jobber 32+ timer i uken og fordeler for de som jobber under 20
• Formalisering av stillingsbeskrivelser for å hindre tildeling av tilleggsarbeid uten forsvarlig kompensasjon
• Garanterte tidsplaner
• Ansiennitetsrettigheter
• Et arbeidsledelsesutvalg i hver butikk
• Ingen reduksjoner i lønn, ytelser eller arbeidsvilkår uten forhandlinger
• En fagforenings oppslagstavle i hver butikk for kommunikasjon og oppdateringer
• Friheten til å bruke fagforeningsutstyr mens du er på klokken

Økonomiske forslag

Starbucks Workers United har ikke en liste over økonomiske forslag på sin nettside, men arbeidere krever også bedre kompensasjon som en del av deres fagforeningsarbeid.

Arbeidstakere ønsker ting som en startlønn på $15 per time, bedre fordeler når det gjelder betalt fri og syketid, og bedre helsedekning, inkludert dekning for psykisk helsevern.

Hvorfor fagforening nå?

Arbeiderbevegelsen i USA har varmet opp de siste årene med store selskaper, bl.a Amazon, Google, Trader Joe's, Apple og flere ser organisasjonsorganisering.

Eksperter sier at COVID-19 er den største faktoren i dagens fagforeningsboom.

Under pandemien var mange mennesker innesperret og ute av stand til å jobbe på uker eller måneder. Andre ble tvunget til å jobbe da folk ble syke og til og med døde rundt dem, og følte at deres arbeidsgivere og samfunnet virkelig ikke verdsatte dem som mennesker.

Begge gruppene ble tvunget til å revurdere forholdet til arbeid og arbeidsgivere. Mange begynte å snakke om sine kamper, som dårlig behandling fra kunder, urettferdig ledelsespraksis og andre arbeidsforhold.

Samtidig begynte selskapene å levere rekordoverskudd, spesielt ettersom pandemien avtok. Noen arbeidere følte at de hadde taklet de verste delene av pandemien og satt seg selv i fare, men uten belønning.

President Joe Bidens valg bidro også til å vekke fagforening. Under en tale lovet han å være «den mest fagforeningsvennlige presidenten noensinne». Han fornyet National Labour Relations Board og støtter PRO-loven, som gjør det lettere å organisere seg.

Disse faktorene har satt ideen om fagforening inn i mange menneskers sinn. Selv folk utenfor bransjene som opplever fagforeningsboom har blitt mer støttende for dem. For tiden godkjenner 71 % av amerikanerne fagforeninger sammenlignet med 48 % i 2010.

Noen få store suksesser, som fagforeninger i Amazon og Starbucks' Buffalo-butikk, har satt i gang en kjedereaksjon. Ettersom flere arbeidere ser andre lykkes med å danne en fagforening, får de mot til å danne en selv.

Hva det betyr for investorer

For øyeblikket ser det ut til at arbeiderbevegelsen i Starbucks og andre selskaper i USA vil fortsette å vokse. Flere og flere mennesker melder seg inn i fagforeninger hver måned, og stemningen for fagforeninger er den høyeste den har vært på flere år.

Fagforeninger hjelper generelt medlemmene deres med å tjene mer og motta bedre fordeler, noe som kan bety mindre fortjeneste for selskapet å beholde. Historien har imidlertid også vist at fagforeninger ikke gjør mye for å skade investorer. Faktisk kan de hjelpe.

Aksjekursene kan falle på kort sikt, men fagorganiserte selskaper er vanligvis mindre risikable enn de uten fagforeninger. Den større investeringen i ansatte betyr mindre penger brukt på mer risikofylte virksomheter, høyere kvalitet og høyere vedvarende innsats. Fagorganiserte selskaper er også vanligvis mer transparente om investeringene sine.

De fleste analytikere tror det Large Cap verdipapirer vil være minst påvirket på kort sikt.

Siste Ord

Ettersom den amerikanske arbeiderbevegelsen varmes opp, er mange investorer bekymret for hvordan det kan påvirke porteføljene deres. Den gode nyheten er at historiske bevis viser at fagforening ikke vil skade porteføljen din og kan hjelpe den i det lange løp.

Hvis det virker vanskelig å administrere porteføljen din i denne kaotiske økonomien, kan du vurdere å jobbe med Q.ai. Vår kunstige intelligens kan bygge en portefølje for enhver økonomisk situasjon og risikotoleranse. Fordi vår AI er strategisk og alltid på, trenger du ikke å bekymre deg for å overvåke hvert skifte i markedet knyttet til fagforening, det er gjort for deg, ettersom investeringssettene rebalanseres ukentlig.

Det beste av alt er at du kan aktivere Porteføljebeskyttelse når som helst for å beskytte gevinstene dine og redusere tapene dine, uansett hvilken bransje du investerer i.

Last ned Q.ai i dag for tilgang til AI-drevne investeringsstrategier. Når du setter inn $100, legger vi til ytterligere $100 til kontoen din.